現在很多公司員工說起工資，總是諱莫如深。因為大部分公司工資都是不公開的，員工不敢隨意打聽或透漏自己的工資。初入職場的小李，正式因為不懂這些而被辭退。
小李是一個剛從大學出來的畢業生，看到一家公司正在招英語翻譯，就去應聘了，談好了月薪7K，三個月試用期，試用期過後，看錶現酌情加薪。
初入職場的小李為人比較和氣，做事認真踏實，很快就和老員工打成一團，一次不經意的時候，跟一個關係好的員工說出了自己試用期月薪7K這個事情。很快這個事情被傳到老張的耳朵裡。老張是一個負責幾個客戶的業務，也擅長英語，談業務需要。老張聽到這個事情後心裡就越想越不舒服，她想：我都進公司幾年了，也才8K多的工資，而小李一個新進員工，只負責翻譯一些文件，試用期就拿7K,試用期過後豈不是和我工資一樣多，於是老張就向上司寫了一份加薪申請。沒過幾天領導就找小李談話，委婉的把他辭退了。小李被辭退了還不知道為啥沒通過試用期，最後領導告訴他，工資是保密的，不能隨便告訴被人。小李被辭退了，還沒有想通，為啥不能公開自己的工資。
現在很多職場新人，可能會覺得工資就應該公開透明，以確保公平公正。
可是又何曾想過，工資一旦公開透明，會帶來哪些不利的影響？
試想一下，每個部門每個工位重要性或難度都各不相同，工資如何保證公平？每個人做事態度和學習能力也各不相同，有該如何保證？如若公司某年薪資未漲或漲度低於薪資發展水平，那新員工又如何與老員工保持公證？
所以職場上就出現了很多員工不願意說自己的工資，就算很熟悉也不說，就是和你打哈哈，讓你自己去猜，模稜兩可。
因每個人能力不同，薪資待遇也不同，為了企業的穩定發展和大家工作的積極性，所以公司才不願意公開薪資。
你的公司工資公開嗎？如果是你會說出你的實際工資嗎？
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