在職場中，領導在小說面前一般都是掌握著絕對的話語權，因為官大一級壓死人，所以作為銷售員工一定要聽領導安排，領導讓他們往西，他絕不會往東走，畢竟大家都知道和領導對著幹是沒什麼好處，如果不聽他們的話，後果就會讓自己越來越難受。
因為員工在領導面前弱勢的這個導致很多員工會受到領導的壓迫，卻不敢吭一聲，比如我在工作中出現了一些紕漏，必須有人承擔這個責任，是領導為了自己的發展，一般不願意出來承擔這個責任，所以必須要找一個下屬來當什麼樣的員工，才能被拿來承擔這個責任呢，其實這就涉及到美國問題，一般情況下以下三種經常被領導甩鍋。
【1】性格溫和的員工
性格溫和的人經常被領導選中，其實這點大家都不難理解，就是因為他們的個性不爭不搶，所以領導的任何決定他們都會默默承受，即使心裡不願意，他們也一般情況下不會表達出來，也許是因為害怕，怕領導記恨以後會給自己小鞋穿，也許因為性格太服氣，對於處分的事情完全不在乎，所以領導一般喜歡照，這一些人甩鍋。
【2】經常犯錯的員工
如果你在工作中舉證反錯即將給領導添麻煩，那我當領導需要你把他當做是你能拒絕嗎？你肯定是不敢拒絕的，因為平時犯了錯太多，有很多把柄被領導抓在手中，如果你不聽從領導的話，那你以後的日子肯定不好過，行好吧，如果是你在關鍵的時候挺身而出，領導也許會念著你的意氣，即使以後你還會犯錯，他也會護著你一些，畢竟對於他來說你還是有利用價值的。
【3】沒地位的員工
在成長中信任受不了委屈或者說被欺負是很正常的事，因為這裡沒有人認識你，大家跟你也沒有培養出什麼深的感情，有些責任不讓你承擔，難道讓老員工承擔嗎？所以領導很明白老員工不好勸說和管理，而新人就比較好勸說，什麼話是最省時省力這領導是最為清楚的信任你們也不服氣，等你成了老員工就不會受這樣的委屈，誰都是這樣一步一步熬過來的。
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