事業單位、公務員的待遇
常常讓人羨慕不已，工作穩定、福利優渥
每年考公務員、事業編的人數不斷攀升
競爭壓力比較大
但隨著改革的進一步深入
全國各地的事業單位改革已經初露端倪
天 津
7月16日，天津經濟技術開發區法定機構改革動員部署會召開，天津開發區黨委為新聘任領導頒發聘書，同時也標誌著其法定機構改革進入實質性操作階段。
值得關注的是
此次改革後天津經濟技術開發區
將實行授薪人員總額管理
開發區原來行政事業編制全部取消
所有人員重新競聘上崗
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遼 寧
近日遼寧省人大常委會審議相關工作報告也提到，該省省直事業單位轉企改制，撤銷59家事業單位，收回人員編制1345名。
而在此前，遼寧已經撤銷事業人員編制1.6萬個。
浙 江
另外，今年10月31日，浙江省召開全省事業單位改革部署推進會。會上部署了3個時間點，春節前基本完成所屬事業單位“三定”規定製定；2019年年底前省市縣各級要完成生產經營類事業單位改革；2020年4月，各市縣基本完成事業單位清理規範整合工作。
安 徽
《人民日報》11月1日刊文，聚焦安徽行政類事業單位改革，就哪些需要改、機構怎麼轉、人員咋安排等問題做了明確闡述。
《人民日報》（2019年11月01日11版）
距離2020年完成事業單位全面改革還剩下一年，各級政府相繼出臺了改革措施，一些從事生產經營活動的事業單位即將轉為企業，單位職工也由原有聘用合同轉為勞動合同。隨著改革推進，長久以來的事業單位“鐵飯碗”還能繼續端下去麼？
事業單位，為何要改？
事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、文化、衛生等活動的社會服務組織。
一項簡單的工作卻要通過層層審批才能落實，運行效率低下；許多、部門和單位之間不通有無，導致了大量低水平的重複建設，造成了公共事業資源的大量浪費。結果就是，事業單位的辦事效率低下，提供社會服務的功能受限；員工收入相對固定，工作積極性遭到打擊，許多人捧著“鐵飯碗”；同時，事業單位日常運營及基本建設高度依賴政府財政，造成了嚴重的財政負擔。
事業單位，改革要怎麼做？
早在2011年，中央就確定了一張事業單位分類改革的時間表，為這項改革提供了明確的時間規劃。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構。
對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性；改革方案同時規定，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
事業單位，“鐵飯碗”還在麼？
1、承擔行政職能的主要是之前的機關事業單位、行政執法機構和部門所屬事業單位，他們有履行行政決策、行政執行、行政監督等職能，它們將轉變成行政機構，單位員工也存在由事業編制轉為公務員編制的可能性。
2、從事生產經營活動的事業單位將轉變為企業管理制，所有人員也將失去事業編制，轉為企業編制。更明顯的變化是，改革後，員工的工資將不再由財政統一發放，而是由企業自負盈虧。
3、最後一類改革對象依然保留了事業單位性質，它們是單純從事公益服務的，比如公立醫院、學校、研究所等等。改革方案中有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，
對於教師群體，提出“教師工資不低於當地公務員平均工資”。
相對原來固定的收入方式，靈活的津貼績效還能增加工作的積極性。改制之後，員工與單位的合作關係變成了合同關係，表現較差的員工可以隨時被取代或辭退，這也就約束了員工的行為，進一步規範每個員工的職責。
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