揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼迫公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司損失12萬元。公司將其告上法庭，兩人被判賠1.8萬。據說因為拒絕加班而被處罰，法官給出的理由是：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。
說實話，在享受五一國際勞動節假期的時間段看到這樣的故事，真得讓人五味雜陳。
這兩個員工拒絕加班，是為了“要挾”公司給他們續約。因為這兩個人拒絕加班，公司的項目就違約了，說明這兩個人很重要。既然這兩個人很重要，公司為啥不給人家續約？
還有啊，假如公司這個月瘋狂接了30多個項目，每天都要交貨，每天都是“緊急情況”，那是不是就可以每天都以“緊急情況”為名強迫加班，誰不加班告誰賠錢呢？
我不禁替資本家想到一種騷操作：我為了節約成本，大量裁員，讓公司人手緊張，只要員工不加班，公司項目就會違約。然後強迫每個員工加班，誰不加班導致公司項目違約，就構成本案所述的“緊急情況”，然後讓他賠錢，妙啊。
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