職場中每個人都希望自己能拿到一份高工資，畢竟誰都不會嫌掙得多的。但老闆在給員工發工資時，具體給多給少，心裡是有個衡量的標準的，只是這個衡量標準是理智的，還是帶有目的的，讓員工們很不解，比如，為什麼有很多新員工工資比老員工還高？
近日職場論壇中一位網友分享了自己的親身經歷，說是知道工資比老員工們高2000塊錢後的真實原因，果斷辭職了，在58同城上從新找了個工作，事情究竟是怎麼樣的呢？咱們一起來看看
這位網友朋友小崔說他最近在58同城上找了個工作，在入職第4個月時，一次偶然的機會，發現自己的工資竟比一位幹了將近10年的老員工高2000元。
因為工資是保密制的，想必老員工是不知道的，加上老員工為人很實誠，每天還在拼死拼活的加著班。小崔很納悶，自己作為新員工，跟老員工同工同崗，而且工作有三分之二都是老員工在做，為什麼老闆要開給自己的工資高那麼多？
思來想去後，小崔來到老闆辦公室，問其真正原因，老闆說：工資開得很合理，老員工拿得就是他應得的，還說希望小崔找機會故意把工資透露給老員工，老員工自離後，會再給小崔加500
小崔回到辦公室後，心裡很不是滋味，果斷寫了辭職信。臨走跟老員工道別時，看著那個真正把公司當做家，才50歲出頭就花白了頭髮的老員工，竟生出了心疼，糾結要不要讓老員工知道老闆真實的面目？
不說覺得繼續看著老闆員為這樣的黑心老闆賣命不值得，說了又害怕打破老員工心中的美好，加速了他被換掉的可能，如果真的被辭退了，讓這個50多歲的中年人何去何從？
讀者朋友們，對此你們怎麼看，覺得小崔應該把老闆的真實面目告訴老員工嗎？
分享到:
閱讀更多 努力優秀的買糖 的文章
