領導時間很寶貴，但作為員工我們的時間並不比領導充裕。所以當領導問你：有空嗎？不要直接答“有空或沒空”，那要怎麼回答呢？看完你就知道答案。
01.不能直接說有空
還記得我那時是大學剛畢業，初入職場很多人情世故都不懂，想的東西也太單純，弄得自己的碰了不少釘子，吃了不少虧。有一天，上班的時候，我的主管走過來問我有沒有空，我看我手頭的工作完成得差不多了，我就自信滿滿地如實告訴主管：“有空！”結果我主管臉色一變，若有所思，突然就拿了很多文件叫把這些資料都整理好，今晚十二點前搞定發給他看。我以為沒多少，結果乾起來不得了，一干就從下午三點幹到晚上10點多沒停過，完成工作時已經腰痠背痛受不了，因為沒吃飯肚子還咕咕叫。主管把很多瑣碎的東西交給我做，這樣的情況應該是持續了一個多星期，才結束。後來我才知道我說錯了話，不應該直接說沒空，因為這樣主管就覺得我很閒，沒事幹，所以就故意找活給我。
02.不能直接說沒空
小龍是我的同事，那是一個星期六的時候，我們公司的經理打電話給他，問他有沒有空，想叫小龍回辦公司把一份資料發給公司重要的客戶，情況也很急。結果小龍覺得打擾到了他美好週末時光，就斬釘截鐵地一口回絕：“沒空！找別人。”
這樣對領導說話肯定是很不禮貌的，結果可想而知。經理在公司明裡暗裡給小龍穿小鞋，佈置一些超乎正常人的工作任務量，一份簡單的報告雞蛋挑骨頭，修改了十幾次。結果，小龍實在忍不住就自己辭職不幹了。
03.
後來，我對這個問題也是困惑不已，就和公司10年老功老王臣聊起來這個話題。老王可真是老油條，他的給我的答案近乎完美，“稍等，我馬上來。”
我突然頓悟，看似矛盾的回答真的妙啊。這個回答，迴避了直接回答有沒有空，也暗示了自己並不是很閒，但又可以隨時配合領導的工作。如果不用來，就可以直接在電話解決問題；如果要來，去便是了。
其實，當領導問：你有空嗎？是想要找你解決問題，你反而還可以主動將主動抓住和領導溝通互動的機會，將你的能力展現給領導看，給他留下對工作認真負責的印象，這對你以後在公司的發展也是有很大的幫助
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