领导时间很宝贵，但作为员工我们的时间并不比领导充裕。所以当领导问你：有空吗？不要直接答“有空或没空”，那要怎么回答呢？看完你就知道答案。
01.不能直接说有空
还记得我那时是大学刚毕业，初入职场很多人情世故都不懂，想的东西也太单纯，弄得自己的碰了不少钉子，吃了不少亏。有一天，上班的时候，我的主管走过来问我有没有空，我看我手头的工作完成得差不多了，我就自信满满地如实告诉主管：“有空！”结果我主管脸色一变，若有所思，突然就拿了很多文件叫把这些资料都整理好，今晚十二点前搞定发给他看。我以为没多少，结果干起来不得了，一干就从下午三点干到晚上10点多没停过，完成工作时已经腰酸背痛受不了，因为没吃饭肚子还咕咕叫。主管把很多琐碎的东西交给我做，这样的情况应该是持续了一个多星期，才结束。后来我才知道我说错了话，不应该直接说没空，因为这样主管就觉得我很闲，没事干，所以就故意找活给我。
02.不能直接说没空
小龙是我的同事，那是一个星期六的时候，我们公司的经理打电话给他，问他有没有空，想叫小龙回办公司把一份资料发给公司重要的客户，情况也很急。结果小龙觉得打扰到了他美好周末时光，就斩钉截铁地一口回绝：“没空！找别人。”
这样对领导说话肯定是很不礼貌的，结果可想而知。经理在公司明里暗里给小龙穿小鞋，布置一些超乎正常人的工作任务量，一份简单的报告鸡蛋挑骨头，修改了十几次。结果，小龙实在忍不住就自己辞职不干了。
03.
后来，我对这个问题也是困惑不已，就和公司10年老功老王臣聊起来这个话题。老王可真是老油条，他的给我的答案近乎完美，“稍等，我马上来。”
我突然顿悟，看似矛盾的回答真的妙啊。这个回答，回避了直接回答有没有空，也暗示了自己并不是很闲，但又可以随时配合领导的工作。如果不用来，就可以直接在电话解决问题；如果要来，去便是了。
其实，当领导问：你有空吗？是想要找你解决问题，你反而还可以主动将主动抓住和领导沟通互动的机会，将你的能力展现给领导看，给他留下对工作认真负责的印象，这对你以后在公司的发展也是有很大的帮助
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