自從今年過年的疫情以後，身邊朋友的壞消息越來越多。今天大概總結了一下，單單我身邊就有6個朋友“被迫下崗”。還有一個朋友和我說，公司發來消息，復工前按照最低工資標準發，公司宣佈無限期在家待工，什麼時候上班另行通知。他已經拿了兩個月的1700元工資了，生活有些支撐不下去了。
2020年，必是艱難的一年，但不是絕望的一年。不知道大家還記不記得上一個鼠年，2008年，我們經歷了南方雪災、西藏暴動、汶川地震等等災害，但是我們仍然頑強的挺了過來，今年也將會一樣打贏這場“戰疫”。
面對糟糕的市場，困難的就業，我們仍然能夠從災難中找尋希望。
首先我們先回顧一下2020年我們即將面臨的問題：
一、新冠病毒充當了催化劑
2019年，很多企業不斷倒閉破產，大多數都是知名企業，有實體企業像匯源果汁、金嗓子喉寶、貴人鳥、富貴鳥等等都出現問題；虛擬互聯網企業更是重災區，就連有錢有背景的王思聰，熊貓直播都掛了。
其實市場環境已經悄悄變化，有些企業並非因為疫情而倒閉，而是疫情充當了加速器，讓原本已經奄奄一息、困難支撐的企業，迅速倒閉罷了。
二、各企業裁員，數據驚心
三、歐美打壓，對中國就業的影響
中國的迅速崛起使歐美等國家緊張了起來，2018年3月22日，中美貿易戰打響，從側面給中國的一些企業狠狠的一擊。也間接的導致中國就業壓力上升。隨著今年疫情爆發，全球對中國的“不友好”越發嚴重，各個國家“閉關鎖國”。讓我國的對外貿易也受到了不小的影響。
看到這裡的小夥伴們是不是感到有些絕望？2020年就業壓力那麼大，讓許多優秀的人才都“無家可歸”。應屆畢業生還能否找到合適的工作？想跳槽的員工還能否找到自己心儀的工作？現在創業是否一切太晚？其實小編我倒是認為，不必壓力過大，我們智慧的祖先們早就說過“不破不立，破而後立”。這一次的疫情與全國形勢，看似給我國就業市場狠狠的一擊，但實則是一次徹底的洗牌：企業的洗牌，人才的洗牌。
一、資源整合，讓企業更加長久
不得不說，2010年至2019年是全國創業的爆發期，得到些小項目，揣著些夢想的人就大膽的開創公司，當起了老闆，但是因為市場環境好，還真有不少企業賺到了錢。但是這些公司當中，將近有90%的公司壽命都沒有超過3年。社會上更是出現了許多老闆卷錢逃跑的案例，就我身邊知道的，就不下9家這樣的公司。
2020年市場規範，錢不再那麼好賺，讓那些想創業的人更加珍惜自己的創業機會，大家懂得了抱團取暖，通過整合各自手中資源，讓企業的根基更加牢靠，發展更加長久。對未來應聘者而言，這是一件大好消息。
二、產業結構升級，市場空缺，讓更多年輕人有發揮的空間。
我覺得這次疫情觸動最大的就是我的老闆。他號稱自己公司是本地最大的培訓機構，坐擁上萬名學員。公司運營6年風平浪靜，所以他很少有創新，也不願意改進目前的培訓形式。這次疫情，讓他深刻的認識到，與時俱進的重要性，因為他沒有做線上課程教學系統。這次疫情使國家規定不讓大規模聚集，讓他損失了近千名學員。
2020年將是產業結構升級的關鍵一年，產業結構升級不僅關係到大量的傳統行業，互聯網行業也在進行結構性調整，在消費互聯網逐漸進入到存量時代之後，產業互聯網為互聯網的發展帶來了新的“賽道”。相對於消費互聯網來說，產業互聯網將全面深入到傳統行業，為傳統行業的發展賦能。從這個角度來看，在產業結構升級的推動下，2020年對於互聯網行業來說，也會迎來較多的發展機會。
因為這次疫情倒閉的公司，並非行業不好，也並非項目不賺錢，而是經營形式過於傳統老化。這類公司的倒閉讓出了部分市場，讓原本手握資本較少的年輕人，更容易的打入空缺市場，發揮年輕一代的思想優勢。從而改變市場格局，結構升級。
三、重視人才，人才實用化
考研人數：近三年則可以用“漲勢兇猛”來形容，從2018年的238萬竄到了2020年的341萬，兩年時間猛漲103萬。研究生錄取人數沒有大漲，報考人數卻猛漲，這是為何？2019年，中國青年報社聯合問卷網對2002名受訪者進行過一項調查，其中71.4%的受訪者承認自己考研或多或少都有“逃避”傾向。可見，為了避開“最難就業季”而考研的人並不少。
人們對自身的要求開始提高，無論是考學業還是鑽研一項技能，過去的上班混日子的現象會越來越少，畢竟老闆的腰包越來越癟，未來可能任人唯親的現象也會越來越少，老闆越來越希望招聘更多優秀的人才。所以這次疫情過後，增長自己的某個領域的專業技能變成了就業不可或缺的硬指標！
危難代表著希望，2020年將會是中國重生的一年，也是創業與就業市場重新煥發生機的一年，對於當前面臨就業的大學生來說，如果想在2020年獲得更好的就業機會，應該注重自身實踐能力的培養，實踐能力越強則就業也會更容易。對於普通職場人來說，要想在產業結構升級的大背景下，不被行業領域所淘汰，應該緊跟行業發展趨勢，積極豐富自身的知識結構，同時要考慮如何藉助於產業互聯網來增強自身的資源整合能力。
閱讀更多 職男小李 的文章
