自从今年过年的疫情以后，身边朋友的坏消息越来越多。今天大概总结了一下，单单我身边就有6个朋友“被迫下岗”。还有一个朋友和我说，公司发来消息，复工前按照最低工资标准发，公司宣布无限期在家待工，什么时候上班另行通知。他已经拿了两个月的1700元工资了，生活有些支撑不下去了。
2020年，必是艰难的一年，但不是绝望的一年。不知道大家还记不记得上一个鼠年，2008年，我们经历了南方雪灾、西藏暴动、汶川地震等等灾害，但是我们仍然顽强的挺了过来，今年也将会一样打赢这场“战疫”。
面对糟糕的市场，困难的就业，我们仍然能够从灾难中找寻希望。
首先我们先回顾一下2020年我们即将面临的问题：
一、新冠病毒充当了催化剂
2019年，很多企业不断倒闭破产，大多数都是知名企业，有实体企业像汇源果汁、金嗓子喉宝、贵人鸟、富贵鸟等等都出现问题；虚拟互联网企业更是重灾区，就连有钱有背景的王思聪，熊猫直播都挂了。
其实市场环境已经悄悄变化，有些企业并非因为疫情而倒闭，而是疫情充当了加速器，让原本已经奄奄一息、困难支撑的企业，迅速倒闭罢了。
二、各企业裁员，数据惊心
三、欧美打压，对中国就业的影响
中国的迅速崛起使欧美等国家紧张了起来，2018年3月22日，中美贸易战打响，从侧面给中国的一些企业狠狠的一击。也间接的导致中国就业压力上升。随着今年疫情爆发，全球对中国的“不友好”越发严重，各个国家“闭关锁国”。让我国的对外贸易也受到了不小的影响。
看到这里的小伙伴们是不是感到有些绝望？2020年就业压力那么大，让许多优秀的人才都“无家可归”。应届毕业生还能否找到合适的工作？想跳槽的员工还能否找到自己心仪的工作？现在创业是否一切太晚？其实小编我倒是认为，不必压力过大，我们智慧的祖先们早就说过“不破不立，破而后立”。这一次的疫情与全国形势，看似给我国就业市场狠狠的一击，但实则是一次彻底的洗牌：企业的洗牌，人才的洗牌。
一、资源整合，让企业更加长久
不得不说，2010年至2019年是全国创业的爆发期，得到些小项目，揣着些梦想的人就大胆的开创公司，当起了老板，但是因为市场环境好，还真有不少企业赚到了钱。但是这些公司当中，将近有90%的公司寿命都没有超过3年。社会上更是出现了许多老板卷钱逃跑的案例，就我身边知道的，就不下9家这样的公司。
2020年市场规范，钱不再那么好赚，让那些想创业的人更加珍惜自己的创业机会，大家懂得了抱团取暖，通过整合各自手中资源，让企业的根基更加牢靠，发展更加长久。对未来应聘者而言，这是一件大好消息。
二、产业结构升级，市场空缺，让更多年轻人有发挥的空间。
我觉得这次疫情触动最大的就是我的老板。他号称自己公司是本地最大的培训机构，坐拥上万名学员。公司运营6年风平浪静，所以他很少有创新，也不愿意改进目前的培训形式。这次疫情，让他深刻的认识到，与时俱进的重要性，因为他没有做线上课程教学系统。这次疫情使国家规定不让大规模聚集，让他损失了近千名学员。
2020年将是产业结构升级的关键一年，产业结构升级不仅关系到大量的传统行业，互联网行业也在进行结构性调整，在消费互联网逐渐进入到存量时代之后，产业互联网为互联网的发展带来了新的“赛道”。相对于消费互联网来说，产业互联网将全面深入到传统行业，为传统行业的发展赋能。从这个角度来看，在产业结构升级的推动下，2020年对于互联网行业来说，也会迎来较多的发展机会。
因为这次疫情倒闭的公司，并非行业不好，也并非项目不赚钱，而是经营形式过于传统老化。这类公司的倒闭让出了部分市场，让原本手握资本较少的年轻人，更容易的打入空缺市场，发挥年轻一代的思想优势。从而改变市场格局，结构升级。
三、重视人才，人才实用化
考研人数：近三年则可以用“涨势凶猛”来形容，从2018年的238万窜到了2020年的341万，两年时间猛涨103万。研究生录取人数没有大涨，报考人数却猛涨，这是为何？2019年，中国青年报社联合问卷网对2002名受访者进行过一项调查，其中71.4%的受访者承认自己考研或多或少都有“逃避”倾向。可见，为了避开“最难就业季”而考研的人并不少。
人们对自身的要求开始提高，无论是考学业还是钻研一项技能，过去的上班混日子的现象会越来越少，毕竟老板的腰包越来越瘪，未来可能任人唯亲的现象也会越来越少，老板越来越希望招聘更多优秀的人才。所以这次疫情过后，增长自己的某个领域的专业技能变成了就业不可或缺的硬指标！
危难代表着希望，2020年将会是中国重生的一年，也是创业与就业市场重新焕发生机的一年，对于当前面临就业的大学生来说，如果想在2020年获得更好的就业机会，应该注重自身实践能力的培养，实践能力越强则就业也会更容易。对于普通职场人来说，要想在产业结构升级的大背景下，不被行业领域所淘汰，应该紧跟行业发展趋势，积极丰富自身的知识结构，同时要考虑如何借助于产业互联网来增强自身的资源整合能力。
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