在踏入社會以後，每個人都會去尋找一份適合自己的工作，雖然每個公司的管理方式不同，不過在很多人看來，有能力的人一定會得到公司的重用，並且從來不用擔心被解僱的問題，不過這樣的話在生活中，卻往往存在例外。
前不久，我的好朋友老李找到我，他表示自己實在不明白，為什麼公司裡一個有能力的老員工，會在沒有犯錯的情況下被老闆趕走，雖然他的業績並不是最頂尖的，不過他對於工作的認真負責，所有同事都看在眼裡，而老闆是草根出生，不可能沒有感受到他在公司的付出。
對於有能力的人被解僱，一直是大家熱議的話題，很多人會認為有能力的員工之所以被解僱，可能是和老闆發生了矛盾，不過事實卻並非如此，很多時候老闆會趕走有能力的員工，並不是他們不能給公司帶來效益，而是出於大局觀的考慮。
在公司裡盡心盡責的員工有很多，不過在老闆的想法中，會考慮什麼樣的員工更適合公司的發展，以及將不適合的員工留在公司，將會給整個公司帶來什麼樣的影響，在經過和老李的交談中得知，這個有能力的員工並非工作不努力，也不存在業績較差的情況，不過有一個細節卻讓我印象深刻。
老李表示在私底下，這位有能力的員工經常會組織同事聚會，讓各部門的同事的關係變得更加熟絡，而大家也非常贊同這樣的做法，因為這不僅讓同事之間多了一些瞭解，也讓工作氛圍變得更加輕鬆。聽到這裡，我似乎已經開始明白，不是老闆要將他趕走，而是他的做法讓老闆因此感到擔憂。
雖然在工作中，每個人都在自己的崗位上做事，不過同事之間線下聚會過多，難免會討論關於公司運作的問題，而同事之間來往過於密切，有可能在離職時起到連帶效果，出現集體離職的情況，而這些小小的細節，很多老闆在經營公司的過程中都會看在眼裡。
職場中除了工作能力以外，做人和做事的風格也非常重要，很多時候不是老闆想將員工趕走，而是覺得員工不適合公司的發展，為了長遠的發展，只好做出一些不被理解的決定，而作為員工也不必太在意公司人員的流動，以免影響了自己的工作狀態。
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