在踏入社会以后，每个人都会去寻找一份适合自己的工作，虽然每个公司的管理方式不同，不过在很多人看来，有能力的人一定会得到公司的重用，并且从来不用担心被解雇的问题，不过这样的话在生活中，却往往存在例外。
前不久，我的好朋友老李找到我，他表示自己实在不明白，为什么公司里一个有能力的老员工，会在没有犯错的情况下被老板赶走，虽然他的业绩并不是最顶尖的，不过他对于工作的认真负责，所有同事都看在眼里，而老板是草根出生，不可能没有感受到他在公司的付出。
对于有能力的人被解雇，一直是大家热议的话题，很多人会认为有能力的员工之所以被解雇，可能是和老板发生了矛盾，不过事实却并非如此，很多时候老板会赶走有能力的员工，并不是他们不能给公司带来效益，而是出于大局观的考虑。
在公司里尽心尽责的员工有很多，不过在老板的想法中，会考虑什么样的员工更适合公司的发展，以及将不适合的员工留在公司，将会给整个公司带来什么样的影响，在经过和老李的交谈中得知，这个有能力的员工并非工作不努力，也不存在业绩较差的情况，不过有一个细节却让我印象深刻。
老李表示在私底下，这位有能力的员工经常会组织同事聚会，让各部门的同事的关系变得更加熟络，而大家也非常赞同这样的做法，因为这不仅让同事之间多了一些了解，也让工作氛围变得更加轻松。听到这里，我似乎已经开始明白，不是老板要将他赶走，而是他的做法让老板因此感到担忧。
虽然在工作中，每个人都在自己的岗位上做事，不过同事之间线下聚会过多，难免会讨论关于公司运作的问题，而同事之间来往过于密切，有可能在离职时起到连带效果，出现集体离职的情况，而这些小小的细节，很多老板在经营公司的过程中都会看在眼里。
职场中除了工作能力以外，做人和做事的风格也非常重要，很多时候不是老板想将员工赶走，而是觉得员工不适合公司的发展，为了长远的发展，只好做出一些不被理解的决定，而作为员工也不必太在意公司人员的流动，以免影响了自己的工作状态。
版权声明：图文无关，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
閱讀更多 資質說1 的文章
