求職時，除了薪資水平，福利待遇也是不少求職者關注的重要因素。而為了吸引人才、留住人才，各個企業福利政策也是花樣百出。
例如，阿里會為要買房子的員工提供30萬無息貸款，會為眾多結婚的阿里人舉辦集體婚禮，馬雲親自做證婚人，工作滿五年的員工，還可以領到一枚白金戒指，單價超4000元。
騰訊則為員工提供最高50萬的買房貸款，同時還效仿谷歌，推出員工"死亡福利"，使意外身故員工的家人的生活多了一份保障。
而其他企業雖然不像這些互聯網巨頭那樣出手闊綽，但也提供了一些大大小小的福利，在脈脈平臺"曬曬你的公司福利"主題裡，就有很多員工曬出了自己公司的福利，包括免費班車、免費午餐、下午茶、免費零食等等。
毫無疑問，高福利會讓員工的工作積極性變得更高，幸福感更強。但是，如果企業一直實行的福利大幅度削減甚至取消，員工會有什麼感受呢？近日，網易員工就遇到這樣事情。
在脈脈平臺"熱點事件脈友怎麼看"主題中，就有脈脈用戶發佈實名動態，表示廣州的網易食堂縮減餐補，從之前的三餐免費，改為現在的每月700元餐補，且每餐補貼上線40元。
但是，由於網易食堂的飯菜價格較高，想要吃飽，一餐需60多元，700元的補貼根本不夠，剩下的則需要自掏腰包，網易員工怨聲載道。
對此，眾多脈脈用戶也展開了激烈的討論，甚至有人發起了相關問答話題"當高福利公司開始縮減員工福利支出，作為員工應該提出異議嗎？"，吸引了眾多用戶參與投票與討論。
其中，有超過三分之二的人站在"應該提出異議，爭取員工自身合理權益"一方。
在他們看來，福利待遇是判斷一個公司好壞的標準之一，也可能是入職的最基本條件。公司之前承諾的福利現在沒有了，員工心裡有落差，當然應該提。
同時，很多HR在招人時也會以此作為談判籌碼；很多員工在對比offer時，也可能會因為企業的高福利而選擇入職，一旦企業縮減福利，就相當於變相地損害了員工的既得利益，員工應該維護自己的利益，向企業提出異議。
另外，企業縮減常規福利也可能導致員工對公司產生不好的揣測，從而失去信心、無心工作。在部分脈脈用戶看來，當一個體系成熟的企業開始縮減福利時，一般意味著盈利能力在快速下降，並已經持續一段時間。
此時，員工應該向企業提出異議，查看企業的反映，分析企業經營狀況，同時保持危機意識，多認識幾個獵頭朋友，做好職業規劃。
不過，也有不少脈脈用戶認為，企業削減福利，員工不應該提出異議。
首先，企業福利由法定福利和企業自主福利兩部分組成。法定福利是國家通過立法強制實施的、對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期。
而企業自主福利，即企業為滿足職工的生活和工作需要自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向僱員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括企業補充性保險（如企業年金）、貨幣津貼、實物和服務等形式。那麼，既然是企業自主福利，決定權當然由公司決定。
其次，削減福利可能是公司經營出現困難的無奈之舉，作為員工，應該對公司多一份理解，和公司同進退，等困難時期過去了，企業應該會重新提升員工福利。
公說公有理、婆說婆有理，但不容置疑的是，企業自主福利的確可以自行調節，即使員工心裡不舒服。但是，企業在削減福利時，也應該公開透明、講明緣由，這樣員工才更容易接受。
而作為員工也要明白，公司福利是一種激勵，並不是義務，如果能接受公司削減福利就留下，不能接受就離開，很簡單的職場規則。
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