最近春季校園招聘如火如荼的舉辦著，今天來對比一下中國郵政和國家電網 ！
國網二批的招聘已經開始，符合條件的小夥伴記得網申~~
國家電網人力資源招聘平臺https://zhaopin.sgcc.com.cn/home.html
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一、郵政與國網介紹
中國郵政集團公司是大型國有獨資企業，依法經營各項郵政業務，承擔郵政普遍服務義務，受政府委託提供郵政特殊服務，對競爭性郵政業務實行商業化運營。
國家電網公司經營區域覆蓋26個省（自治區、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務人口超過11億人。2013年，在德國舉行的國際智能電網論壇上，中國的特高壓輸變電技術成為國際標準。
二、招聘對比
1、中國郵政
①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內部招聘。
②校園招聘對象：
（1）全日制普通高等院校應屆畢業生。
（2）經教育部留學服務中心認證學歷學位的國（境）外應屆畢業留學生。
③考試內容：
中國郵政儲蓄銀行考試看地區分統考和不統考的，統考的是一樣的，也有的地方是獨立招聘。獨立招聘一般考行測和專業知識測試。統考內容比較多，行測，英語，專業知識，郵政特色知識，時事政治等內容。
④招聘流程：
2、國家電網
①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內部招聘
②招聘對象：應屆畢業生
③考試主辦：國網全國統一考試
④考試時間：國家電網校園招聘考試一般分2批考試，一批在11月-12月，二批在次年3月-4月；
⑤志願填報：國網一般只能填3個志願，每個志願可選擇2個意向；
⑥招聘流程：發佈公告→志願填報→資格審核→筆試→面試→預錄取→體檢錄取。
三、考試對比
1、中國郵政
①筆試：郵政公司校園招聘的筆試主要考行測知識，部分省份還會考專業知識，一般所有崗位都會進行心理測評的考查。專業知識部分根據報考崗位類別不同而有所不同，行測部分和公務員類似，比公務員稍微簡單一些。
②招聘專業：計算機類、交通運輸類、機械電子類、工商管理類、電子商務類、金融經濟類、財務會計類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術設計類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業。
2、國家電網
①筆試：專業課（專業課內容各專業均不同）+綜合（言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形式與政策、新能源戰略、企業文化），全國統一出題；
②面試：結構化、半結構化、半結構化+無領導，各省用不同形式進行面試，面試形式基本不會發生太大變化；
③招聘專業：國家電網招聘的類別分別有電工類、通信類、計算機類、財會類、金融類、人力資源類、土木建築類、法學類、管理科學與工程類、自動控制類、機械動力類、環化材料類、經濟類等，每年招聘崗位不會有太多的變動。
四、薪資待遇
1、中國郵政
①市場化程度越來越高
中國郵政集團公司絕大部分業務直接面向市場競爭，薪酬體系的設計和管理逐漸向社會企業靠攏，按崗位及工作價值獲取相應的薪酬。
②內部差異化程度越來越高
儘管銀行和速遞物流劃分出去了，但現有的郵政企業仍然是個非常龐大的系統，薪酬水平差異也十分明顯，有地區間的差異、有專業間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
③操作、技術、營銷序列
包括投遞員、營業員、技術員、營銷員。
剛入職的員工一般都會安排在營業員、營銷員和技術崗位。
這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金。績效和獎金主要取決於自己的業績和所在單位的經營狀況。
④管理序列
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補助(如房補)。
2、國家電網
①基本工資：基本工資不高，各地有差異，一般在市局會高一點；
②績效工資：績效工資與本省份企業效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到；
③各項補助：醫療保險補助，納涼費，取暖補助，高溫補貼等；
④五險一金：社會保險，8%；公積金，12%；
⑤隱含福利：各地區各時期有差異，醫療補助，節假日；
⑥年薪：以山東電力公司為例：工作三到五年以上，縣局10萬，市局16萬。
總的來說兩家國企的待遇都是不錯的，特別是“穩定”在如今看來是十分重要的，而相對於基本只招應屆生的電網而言，郵政有更多的機會進入，但是郵政招聘尚未開始，如果你是應屆生，記得不要錯過電網報名哦。
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