自從去年開始，各個建築工地都缺建築工人，尤其是幾大主力工種。比如模板工和鋼筋工等，造成這種現象其實是必然的，原因也是多方面的。
在這裡我說兩點比較重要的。第一，現在年輕人不會選擇建築工地的工作，因為大多數基本都是獨生子女，最多是兩個。教育程度相對上輩大大提高，再加上國家發展不發比較快，可提供的行業和崗位比較多。現在一個普通的技術工種，一般一個月工資也就8000左右。有的可能還拿不到，而且還經常拖欠。一般一年只發兩三次工資，平時只給生活費。什麼五險一金一概沒有的。而且乾的是又累又髒又苦的活，危險性也比較高。行業地位在社會也比較偏低，年輕人找個對象都不容易。也沒有那個環境，如果是相親，女方聽到你是一個農民工，估計挑頭就走了。因此就會出現工程人力資源的斷層，凸顯了青黃不接的現象。
第二，也是工地的老問題，追討薪資。幹過工程的朋友可能都深有體會，討債的辛酸不言而喻。有很多工人和小包工頭被逼的上訪，上塔吊多得是。一個建築工人，夏天冒著50°的高溫，喝著藿香正氣水，汗流浹背的工作，冬天兩隻手凍的都伸展不開，晚上加班甚至通宵那是經常有的事。偶爾出現工傷，還得打官司保護權益。這樣辛苦的賺點錢再承擔著這種風險，誰還願意幹？所以逼迫很多人已經轉行，所以就加速了用工荒的蔓延。估計明後年這種情況會越來越嚴重。還有很多人幹起了突擊幫工，因為天天結賬，相對風險很小。
所以這種問題該怎麼解決呢？我覺得首先應該加強建築工人的福利待遇，提高薪資。個人建議應該調整如下：模板工每月1.5W--1.7W 鋼筋工每月1.3W--1.5W
外架工每月1.4W--1.6W 混凝土工每月1.3W--1.5W 水電工每月1.3W--1.5W
電焊工每月1.3W--1.5W 砌築工每月1.2W--1.4W 粉刷工每月1.1W--1.3W
塔吊司機每月0.9K--1W 信號工每月6K--8K 施工電梯司機每月6K--8K
老闆，你還在為找不到好工人發愁嗎？你還在為找不到好活苦惱嗎？
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