1、北京建議企業員工到崗率不超50%
近日，北京市交通委副主任、新聞發言人容軍表示，考慮到目前境外疫情輸入性風險依然較高，為避免通勤過程中的人員聚焦，北京市仍未恢復機動車尾號限行，建議各社會單位應繼續按照市政府關於人員密集的企業員工到崗率不超過50%的要求，把彈性工作制、居家辦公、AB角輪班、錯峰上下班等靈活辦公形式落實落細。
結合當前形勢，建議這部分單位在8:00至10:00期間，以30分鐘為間隔，進一步錯時、均衡安排上班時間。（來源：中國新聞網）
2、浙江鼓勵一週休2.5天
近日，浙江印發《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》。
文件提到，各地、各有關部門要將消費提振工作納入重要議事日程，加快研究制定發放消費券、旅遊券等消費提振政策措施，促進疫情後消費市場復甦。鼓勵實施一週4.5天彈性工作制，支持有條件的機關、社會團體、企事業單位落實帶薪休假制度。（來源：浙江在線）
3、今起北京入境人員全部集中隔離、核酸檢測
在當前實施的目的地為北京的境外進京人員集中隔離措施基礎上，北京決定從3月25日零時起執行以下措施：1、所有從北京口岸入境人員不分目的地，全部就地集中隔離觀察，全部做核酸檢測；2、14日內從其他口岸入境進京人員，全部集中隔離觀察，全部做核酸檢測；3、隔離觀察費用自理，檢測費用按照是否參加基本醫療保險或購買商業保險等有關規定執行。（來源：北京日報）
4、“用工荒”來襲，這座城市喊你來招聘！
據悉，福建廈門70%的員工都來自外地。眼下復工復產，廈門的很多企業都面臨“招工難”的問題。
近日，廈門出臺《立體施策加強穩就業保用工若干措施》，“真金白銀”支持企業招工用工。其中包括，老員工若幫防控物資生產企業引進新員工，給予老員工2,000元/人的一次性獎勵。（來源：海西晨報）
5、智聯招聘：節後第三週企業平均招聘薪酬再度回落至8758元/月
復工第七週，企業招聘需求漲勢回落，隨著企業回血、線上面試等求職方式的普及，蓄勢跳槽的職場人進一步增加，全國人才市場在供需兩側都逐漸接近春季峰值。
智聯招聘的數據顯示，復工第七週的平均招聘薪酬為8,758元/月，較上一週小幅下降0.69%。隨著企業整體招聘需求即將飽和，而求職端持續旺盛，平均薪酬也趨於穩定。（來源：智聯招聘）
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