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“北京最大的一個養老院倒了。”
就在幾個月前，僅次於微軟的世界第二的軟件公司甲骨文“全球裁員約14000人”的消息讓世界為之震驚。其中，僅中國區就將裁減1600名工作人員，大部分是平均年齡在37歲左右的程序員。
中年失業，頓時成了無數職場人的一個噩夢。年齡似乎成了阻礙他們事業發展最大的攔路虎，可是，導致一個人丟了工作的罪魁禍首真的是年齡嗎？
雖然就某些行業來說，年齡有時的確會削弱一個人的職業競爭力。但本質上，失業與年齡並無必然的聯繫，能力與年齡的不匹配，才是導致大多數人失業的最根本原因。
職場人究竟該怎麼做，才能避免中年失業？分享3點不成熟的小建議：
1.保持學習的熱情：建立核心競爭力
真正會失業的，並不是只有中年人，而是沒有一技之長，缺乏核心競爭力，卻又不願意學習的人。
2018年1月中旬，阿里巴巴曾以年薪40萬招聘60歲以上的員工，短短半個月的時間，就收到了3000多份簡歷，很多七八十歲的老年人都去報名，而且個個還身懷絕技，有會做PPT的，有熟練掌握PS和office辦公軟件的，還有精通網購的....
如果這些七八十歲的老人都能找到工作，那麼30多歲的中年人有什麼理由失業歸結於年齡呢？
所以，要想避免中年失業，職場人只有保持終身學習的理念，儘快建立自己的優勢和專長。
現代職場人的生存法則：打造個人品牌
美國作家凱文·凱利的暢銷書《技術元素》中有這樣一段話：
再假設每個鐵桿粉絲每年在你身上消費100美元。如果你有1000名粉絲，那麼每年就有10萬美元的收益，減去一些適度的開支，對於在多數人來說，足夠過活。”
鐵桿粉絲是指無論你創造出什麼作品、產品，他都願意付費購買，但前提是你已經擁有了個人品牌。
如果不想朝九晚五，不想在大齡的時候被無情拋棄，那麼就一定要重視個人品牌建設。
你一定要記住，再普通的人,都可以在短時間內打造自己的品牌，擴大影響力。
無論是寫作也好、設計也好、哪怕是做手工，只要能夠找到自己的定位，明確自己能為他人提供的價值，然後不斷地強化它，讓這項能力成為你個人最鮮明的標籤，並努力讓別人記住你。
比如我的一個朋友，兩年前還是學校的美術老師，但因為審美品位好，而且擅長做手工，各種包包、旗袍每次一發朋友圈都被搶購一空，現在她不僅有了自己的原創設計品牌，而且在商場也有了自己的專櫃，收穫了一大波忠實粉絲，從美術老師成功轉型為手作達人。
有人說，十年後，讓你失業的不是機器人，而是沒有個人品牌。
個人品牌建立得越早，在瞬息萬變的市場環境中，你的生存能力也就越強。
提高風險防禦能力：養成理財習慣
俗話說，吃不窮、穿不窮、算計不到一世窮”。
這裡的“吃”和“穿”指消費，“算計”指家庭收支計劃，就是理財。
關於理財，《富爸爸窮爸爸》中有句話我一直印象深刻：賺錢的方式有兩種，一種是為錢工作；另一種是讓錢為自己工作。上班是為錢工作，而理財則是讓錢為自己工作，讓錢生錢。
如果一個家庭所有的收入都只來自於並不保險的工資，那麼當危機來臨，比如說遇到失業這種情況，一家人很快就會失去經濟來源，生活也會陷入困境。
儘快制定理財計劃，將每個月收入的一部分用於理財不僅能夠讓自己掌控金錢，更能提高對危機的防禦能力。
笑薇讀書
35歲，這樣的年紀大多數人是處於“上有老下有下，跳槽嫌你老，退休嫌你小”的尷尬狀態。所以很多人把35歲當成一個“生死線”。
我一個姐姐85年，算起來，虛歲35，剛好符合題目。現在是上司公司的一個部門經理，以她的故事來講講怎麼避免35歲職場“生死線”。
這是個普通人逆襲的故事，希望對你有用。
17歲的時候姐姐讀完中專就跟著家裡一個親戚到了深圳。幹過很多活，做過車間流水線工人，做過文員，最窮困潦倒的時候做兩份工，白天在廠裡上班，晚上在大排檔兼職。她能做到經理的位置，離不開她自己的努力，她身上有以下幾點特徵。
01 投資自己是最大的投資
剛工作第一年的時候，姐姐覺得自己賺了錢很開心，覺得自己能給父母工資了也很了不起。但是沒想到，當她把攢下的錢給她父母的時候，她父母卻把她教育了一頓。“我以為你賺了錢會把自己捯飭好，你以為你給我這些錢我就很開心麼，女孩子自己都捯飭不好，賺這些錢用來幹嘛的？家裡窮，也不用你一個女孩子養。”
聽了這一頓話後，姐姐的思維就不再侷限於賺錢養家了，而是投資自己。
所以後面工作幾年，她開始學買衣服，學穿衣打扮，還報了不少課程投資自己。工作中，考了會計資格證，後面考了大專，再到後來專升本。一路以來不斷學習，而和她一起出去的那些人，還是中專學歷，還在抱怨學歷低。
02 堅韌不屈吃苦耐勞，讓她熬過了最困難時期也獲得職業新機會
最困難的時候，身上沒錢，沒地方住，就連著幹了兩份工作，白天一份晚上一份。從早上8點幹到凌晨一點。
姐姐在每一份工作的都很勤奮，在辦公室做文員的時候，每天都早起，第一個到達公司。處理公司的衛生問題，當時公司小，這些事情都沒人幹，但是姐姐每天都堅持幹。正是因為這樣的勤奮，讓姐姐被領導注意到了，領導覺得她有更大的潛力。然後就把她調到身邊，一路帶到主管的位子，最好領導離職了，姐姐變成了經理。
有人說姐姐是運氣，遇到了好領導，可是機會是留給有準備的人的。現在的人可能會說學歷是敲門磚，不會有這樣的好事了，但是事情並非如此。很多公司內部有內聘的情況，即使是流水線員工，都有機會轉變成辦公室白領。然後再一步步往上走，這樣的人我也見過，就我們以前公司一個部門的主管，就是從產線文員做起的。
所以說35歲，到底應該怎麼樣避免職場危機？如果不知道遠方怎麼樣，那就關注好現在的工作，做好每一天，有時間多提升自己，以不變應萬變。萬變也不離其中，勤奮+投資自己，再哪個時期都是好方法。
李照淺語
以上是我的觀點，希望對你有幫助
這個時代，只有不斷學習的人才能逆風成長。不管是在職場打拼，還是在家做全職主婦，學習永遠是不可丟的一件事。
讀更多的書，結識更多的人，體驗不同的人生，讓自己的每一天都多姿多彩。
歡迎關注@魚豐徐徐，一個既工作，又帶娃，還寫作的職場寶媽；一個靠不斷學習，努力靠近夢想的新時代斜槓青年。
如果大家還有不同看法，歡迎在評論區留言討論。
魚豐徐徐
職場是一個博弈場。在這裡，只講實力，不相信眼淚。
一、35歲人群
35歲以上的人群中，有兩類極端的案例：
一類是已經做到一定級別，在公司具有一定地位，手裡有大量資源、人脈，年薪不少於幾十萬的人；
另一類是工作多年，依然掙扎在底層，無論是職位和薪資，都沒有起色，輕易就能被年輕人替代。
對企業而言，如果兩個應聘者能力相當，剛畢業的大學生總好過職場老油條。
前者不僅成本較低，而且精力旺盛，聽話辦事，領導安排的工作全盤照收，只要一點雞湯就能熱血沸騰，而後者不僅要求的薪資高，衝勁和幹勁大不如前。
二、如何贏在“生死線”
01. 認清自己
生活中看清別人容易，看清自己難。
正確的認識自己就是找到自己的優勢，清楚自己的能力和潛力，確認自己的興趣和愛好，這些都需要在找工作前完全弄明白，不然很容易進一行厭一行，或者渾渾噩噩、頻繁跳槽。
職場當中，高估自己就會容易迷失，就會被現實一一戳破。這個社會很浮躁，與其高談闊論，不如腳踏實地。
一個人只有認清了自己，才會有清晰的定位。職場中切忌高估自己的能力，眼高手低。
02. 提升自己
在工作中，能力就是一切，不要再沉湎於幻想，不如用來提升自己。
掌握相應的技能，特別是你嚮往工作的核心技能，必須要掌握，而且要牢牢的掌握，畢竟你要靠它來體現你的價值。
另外，培養一門拿得出手的興趣愛好，可能在你應聘時發揮意想不到的作用。
無論什麼時候都不要放棄學習，現在這個社會，知識更迭如此頻繁，停下學習的腳步只會讓你迅速落後他人。
03.鍛鍊自己
不為體型，只為健康
身體是革命的本錢
成年人的身體總是在走下坡路，鍛鍊是為了身體在報廢的路上走得慢一點。
年輕的時候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛鍊身體，不是為了保持好有型的身材，而是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。
我是@莫言莫道，專注職場，關注我，一起探討職場！莫言莫道
35歲的確是職場“生死線“，很多用人單位招人，年齡要求是35歲以下。
而這個年齡，上有老下有小，工作家庭兩頭顧，精力上也不如年輕人。
所以，很多人恐慌，如何應對35歲職場“生死線“。針對這個問題，建議如下：
一、活在當下，做好每一件事
無謂的焦慮解決不了任何問題，與其無休止焦慮，還不如把當下的每一件事情儘可能做好。
當我們做好當下每一件事情，就是在做能力儲備。當我們沉下心來，把每一件事做精，危機來臨時，有技能傍身，也不怕遭到淘汰。
所以說，活在當下，做好手頭事情，是非常重要的一步。
二、接受正能量，拒絕販賣焦慮
俗話說，積極的人生像太陽，走到哪裡哪裡亮，消極的人生像月亮，初一十五不一樣。
擁有積極的人生態度就是在給自己賦能，讓自己擁有正能量，保持樂觀、豁達的心態。
同時，也要拒絕接受“販賣焦慮“。因為，焦慮除了增加負能量，解決不了任何問題。
那些真正強大的人，都是把時間和精力放在解決問題上。
三、刻意練習，完善自身能力
不管什麼時候，讓自己擁有一項核心技能，才是生存、發展的硬道理。
生活中，有很多返聘的例子。過了退休年齡，由於業務能力特別出眾，又被企業、單位返聘。
所以說，不斷打磨自身技能，才是當前要做的重中之重。
阿伽陀藥
35歲確實是人生的一道坎！爬過來就好了！如下建議：
第一、把握好人生的第二個黃金十年，我們還年輕不能帶著養老的心工作！
第二、多和比自己優秀的人一起，多啟發式的發問，鎖定人生方向的時間節點到了！
第三、制定一個運動計劃，這個年齡段的人身體開始走下坡路了！
第四、要麼成為行業的專家，要麼努力提高自己的情商和財商！
第五、多讀點育兒方面的書，想想如何處理好家庭老人和孩子的關係！
第六、好好說話，好好聽話，做一個百歲人生計劃！
第七、要麼出來實現自我，要麼學會投資！不創業，必投資！
35歲是一個分水嶺，愛學習規劃的人已經找到方向，但作為我們普通人可能更多的是迷茫。迷茫不要緊，就從今天開始，尋找方向！
人生不在意做多少事，只要找到一件正確並且適合自己的事長期做下去，就是成功！
借用網上的一句話，有的人35歲已經死了，因為他已經不想再學習了！
35歲不可怕！可怕的是沒能終生學習的習慣！可怕的是沒有目標的人生！
希望能幫助您！
一個平凡的跑者
35歲的職場人，大都上有老下有小要養育。
工作家庭要兩頭顧，精力卻不如年輕人。
最近許多職場人都開始恐慌人近中年，如何避免35歲職場“生死線”？
我認為要有以下3點，有其一便可不恐慌。
1.人脈
人脈可提供工作崗位給你，或直接上崗，或優先給你面試機會。
人脈分為親戚關係，先天帶來的。
還有就是學習、生活、工作中認識的。
我們後天得來的人脈，大都是靠人際溝通、社交換來的。
有些人認識的人有很多，但能幫忙的人脈卻極少。
如何把認識的人，轉化為人脈？——幫助他人
社交的本質就是不同的形式來幫助他人。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關係、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，並提高自己的價值。
2.能力
溝通能力、工作能力都是你的立腳點。
如果你覺得自己是有能力的人，但還是覺得恐慌，我只能說，那是你的能力一般，容易被人學會，容易被取代。
不能輕易被替代的工作能力，才能使你人近中年不恐慌。
多多觀察40歲左右的職場人，分析學習他們所具備的能力，為將來的自己做準備。
3.存款
金錢、房產、車子……當然，有的人身價上億還是會恐慌，
不同的人有不同的恐慌，但找到原因也是能夠避免的。
人正是有了恐慌的督促，才會一直努力，使自己變得更加優秀。
人脈、能力、存款 擁有了這三點，能有效緩解大部分人的恐慌。
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文若河演講力訓練
保持對新事物的敏感性，提高學習能力，打造自己競爭壁壘!
首先，不存在"職場生死線"這麼個概念，不要自我束縛，30-40歲是一個人精力旺盛，經驗豐富的時候，是成就自己一番事業的時候，理論上，30-40歲的職場人士，基本上是每個企業的中堅力量，在公司中處於中高層位置，這些精英有以下幾個特點:
1，經驗豐富。這些人工作經驗基本上在10年左右，大風大浪都經歷過，職場中常見的一些問題，基本都面對和解決過。
2，進取但不失穩重。沒有職場新人的那種冒冒失失，也沒有工作20多年後那種過度謹慎。既有冒險精神，又有清醒的頭腦，所以很多互聯網企業高管都是這個年齡。
3，壓力大，動力強。房貸，車貸，孩子教育，父母贍養，還要和同齡人比出息，和年輕人比加精力。30-40歲的壓力不是一般的大，所以，這個時間段男人愛脫髮，女人易衰老，公司最容易出成績的就是這些人。
當然，這一代中青年最大的挑戰在於:
社會發展太快，新事物層出不窮，想跟上這個時代的腳步太困難。
曾經在圓桌派上看到一段話:現在需求度最高的前十名工作，在十年前都沒出現過，我們現在在培養未來還不知道會幹什麼工作的學生，他們在未來會用我們現在還不知道的技術，去解決我們現在還不知道的問題。
所以這個時代，最難能可貴的是一個人的學習能力和對新事物的敏感性。
持續保持自己對新事物的敏感性，鍛鍊自己的學習能力，你的職場生涯沒有生死線。
職場專家
Carrie 妞 喜歡➕關注
90年出生的我們，已經蒼茫的邁入了30歲的中年。我們沒有80後的那樣願意吃苦耐勞的精神，也沒有現在00後優越的生活條件。也許有很多人跟我一樣，從畢業到現在一直是迷茫中去選擇，去前行，不知道自己前方的路有多遠，有多寬？有沒有山峰？有沒有懸崖？幸運的人會由好的父母給做指引，為未來的路做好鋪墊；缺少那一份幸運的我們只能靠著自己的腳一步步的，在泥濘中行走。要肩負家人的期望，要為自己的未來尋找一份光明。
我不知道我35歲的時候會怎麼樣？但是我知道我的30歲已經來了，我害怕，我恐懼，看著銀行卡里的餘額，我不知道我會撐到哪一天？家人的無休止的埋怨，夫妻之間的不理解，嗷嗷待哺的孩子在哭泣。有時候，會發現，活著好累啊。但是又不敢停下來，所有的壓力轉換成所謂的動力，可是，只有嚐到過生活辛酸的人就會知道，沒有什麼所謂的動力，只是我們沒有退路而已。
30歲之前的我，年輕氣盛，不懂得規劃自己的未來，包裝。已經嚐到苦頭的我們，為什麼不從現在開始，為5年後的自己去添彩呢？而去糾結“避免”呢？
➡️我想要什麼樣的生活？
➡️我該怎麼規劃我的未來？
➡️現在的我該怎麼做？
我該如果面臨即將到來的35歲？我會做到這幾點，也許很潦草，很簡單，但是我相信只要我堅持下去，總會坦然的面對35歲的“生死線”。
提高在領域裡的專業性；
提高英語口語及書面能力；（在外企尤其重要）
多讀書，考相關的資格證書；
堅持健身，開展多種多樣的文娛活動；
提高審美能力，學習演講；
學習投資理財，掌握金融知識；
開展有效復業；
等等。。。。。
年齡從來不是界限，除非你自己拿來為難自己，願你活出自己想要的人生，無論何時，年華都盛開。
carrie妞
並不是每一個行業，都不用中年員工，有的行業是存在越老越吃香的情況的，比如：老師、醫生、律師等，隨著你的經驗越成熟，收入反而越高，所以這些行業的，不需要擔心35歲的職場生死線。
其他大多數企業在招人的時候，或明或暗的規定了，年齡必須在35歲以下，中年的職場人，上有老，下有小，工作還不能輕易丟，壓力是相當大的。正如動物為了過冬會及早的囤積事物，我們想要順利度過職場中年的冬季，也需要做一些準備。
一、離開基層，成為領導層
那些不要35歲以上的規定，基本上都是針對基層員工的，基層員工做的事簡單，可替換性強，企業當然偏向找那些沒那麼多生活瑣事，薪資要求還少的年輕人，而成為一個領導，不僅意味著你離利益中心更近，也意味著，你進了一扇旋轉門，只要自己不作死，就很難被踢出局了。一個真正有經驗的領導，60歲都還能給企業當顧問，根本不用擔心35歲這道坎。
二、具備獨當一面的能力
企業招聘員工，終究還是一個性價比的問題，也就是如何用更少的錢，招聘到更合適的員工，所以，把我們工作技能突破到一個較高的水平，就不容易被替換掉。甚至在精通某個業務板塊以後，還可以自己創業，自己接單做這方面的業務。
三、打造其他的收入渠道
這個年代，光有一份工資，是很難過上高水平生活的，所以，除了主業以外，我們可以結合自己的能力和愛好，再開拓一個副業，從而增加收入，現在的機會那麼多，找個副業每個月多賺幾千塊是很容易的，萬一副業火了，收入超過主業，就更不用擔心職場大齡被裁員了。所以，不能把所有雞蛋都放在一個籃子裡，能賺錢的計劃越多，抗風險的能力越強。
長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，每個人都會迎來自己的職場中年，越早的做好準備，就越不容易被職場新人代替。
關注蝦餃，職場路上一起學習，一起成長。
