Elvis0152
大公司有，小公司沒那人力也沒那功夫。我的職業生涯中只有一家超千人規模的公司做過背調，是公司委託第三方做的，這是我入職之後才知道的。入職其他幾家幾十人，幾百人規模的公司的時候，都沒有這個操作。
而且很多公司所謂的背景調查，其實就是驗證一下你的學歷、學位還有離職證明的真偽；其他的，就像題主說的“上家公司的工資”、“上家公司的業績”之類的，做人事的很難拿到數據。
HR在公司也是打工的，跟你一樣是普通人，他沒有任何權利通過任何手段去真正的“調查”別人，再說了，現在大部分人都很有警惕心，假如接到關於前同事或者前員工的背景調查電話，八成會覺得是詐騙電話吧……我也接到過類似的，對方會問：請問您認識xx嗎？我最多會回答是或者不是，但也到此為止；如果對方接著問：那他做什麼職務啊，多少工資啊，有啥業績啊？這種問題我不會回答，你借我一百個膽子我也不敢隨便跟陌生人透露我認識的人的隱私……
總之，一般公司是做不了真正的背景調查的，普通的公司HR沒有權力，也沒有渠道去獲得除學歷證明、離職證明和社保繳納記錄以外的東西。
真正的背景調查，是那種，公司花大價錢，請專業的、有資質的背調公司去做的，他們因為有資質，所以會查的比較全面，關於候選人在上家公司的入職日期，離職日期，上司是誰，下屬幾個，是否跟前公司有法律糾紛啥的，都能查。
不過，這種調查自然是要花錢滴，一般在招聘執行總裁，總經理等高級別職位時，才用得到哦。招普通員工不會用到的。
吉姆妮成長日記
我是一名具有18年經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。
1、作為經驗豐富的HR招聘面試官，實話告訴你：求職找工作，要如實填寫和表述自己的情況，否則，只會讓自己陷入尷尬的處境。HR面試候選人，通過有目的、結構性的提問，就能發現你簡歷和表述中的錯誤，根本不用做背調。其次做背景調查只是針對應聘公司中高管理者的候選人。
2、無論是應聘者的簡歷表，還是HR要求填寫背景調查資料，千萬不能隨便填寫。這是做人誠實守信最基本的要求，其次，針對中高層管理著，HR肯定會做背景調查，一旦發現背景調查存在虛假信息。對於你以後找工作是極為不利的，HR也有自己的人脈圈，他們也會相互傳遞招聘中遇到了這些信息，防止其他HR遇到類似事情。今後你再投簡歷，可能被PASS的機會就多了。這樣無形中也增加了今後找工作的難度。到頭來還是害了自己。
3、高薪資、誇大業績等這些伎倆是非常低級了，你忘記了目前是互聯網社會，信息傳遞快，數據量豐富，不誠實的做法是經不起推敲、對比和核實。
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願你好2018
背景調查很多公司是真的會做，但一般都是在面試階段通過後才會進行，且做之前都會徵詢候選人的意見，如果你自己知道自己簡歷中的水分太大，自然就識趣的走開了，畢竟沒有企業會僱傭一個簡歷造假的員工。
一般背景調查分為兩種，一種是由本公司HR自己進行，一種是公司委託第三方公司進行，這其中顯然第三方公司會更專業更具體更客觀。但一般中等規模及以下的公司是不會聘請第三方公司進行背調的，無論是HR部門的時間精力還是公司的成本幾乎都不允許。
HR自己做背景調查的情況，大部分都需要員工自己提交材料，往往包含過往供職的公司名稱、企業性質、所供職職位、崗位職責、工作業績等，以及上級、下級、平級同事的職務、工作關係和聯繫方式，HR的聯繫方式等。背景調查不僅僅是要了解你所提供過往履歷是否真實，還要根據你原來的同事瞭解你的人際關係、工作能力、性格類型、團隊配合情況等等全方面的瞭解。綜合評估候選人與所要入職的職位是否匹配，有些公司這份調查結果是要報送到候選職位的直屬上級通過的。
當然，一般公司是不會針對基層職位進行背景調查的，在中大型企業中，往往也要總監或副總經理級別以上才會開展背景調查。互聯網公司比如阿里巴巴，我聽說有針對P6員工社招就開始進行背景調查的情況，更低的職級不清楚情況。
無論如何，都不應該出現簡歷造假的情況，畢竟誠信才是第一位的。
未泯雙瞳
建議還是如實填寫！不過在進行正式背調之前是需要個人授權方可進行！
現在已經陸續有相關的互聯網企業在開闢背調的市場。在國外，背調的市場相對比較成熟，而在於國內的話，僱前員工背景調查現在也越來越普遍被運用在企業招聘環節中，像一些相對比較重要的崗位和部門被要求核實的概率會更高。
對於背調已經不僅僅侷限於HR，已經有類似於第三方機構在做背調這塊，HR只要有需要聯繫相關第三方機構即可拿出相關人的對應背調報告！
背調的內容大概是這些，你是處在什麼標準的調查呢？
檸檸檬不萌萌呀
看見很多HR大神回答，我感覺自慚形愧，不好意思開口了。
HR做不做背調，分公司性質，比如國企、外企這些公司肯定是要做背調的，但他具體做不做，就看你面試時候表現，如果HR通過面試沒看出來你職業生涯之前的漏洞、或者有所懷疑，那麼他會按照公司規定進行背景調查，背景調查的方式有很多，可以通過電話、郵件，甚至是公函。如果說，你在面試中的表現，沒有通過HR一環套一環的發問，讓他產品懷疑甚至否定，那就看他的決策分析，直接否定掉你，就不用背調了，如果只是懷疑，仍然做背調了解你。
那麼，簡歷裡面應不應該誇大或者虛構自己的職業經歷，我覺得你可以包裝，但絕對不能虛構誇大，就算HR發現不了，但說不定過幾天你的同事、朋友會來公司面試或者各種各樣你想不到的人際關係，讓你的經歷擺在HR面前，一個謊言需要很多個謊言去修飾！
尤其是當你擁有行業資深資歷以後，你的故事在你們城市的這個行業傳來傳去的，到那時候，個人品牌才是最重要的。且行且珍惜！
玖情8欲
分兩個層面來回答你的問題:有沒有在做？背景調查調查什麼？企業會怎麼調查你？
1.公司到底有沒有在做背景調查？
企業有沒有在做背景調查？我給你說個實際現狀你就明白了。現在市面上很多人力資源服務商都有專門的背景調查產品，甚至還有多家專門做背景調查的公司，如全景求實、觀火諮詢等。通過市場情況應該可以感受到企業對於專業的背景調查需求有多大了吧。
當然多數企業是內部HR來進行背景調查的，外部的專業服務收費還是比較貴的。但是，並不是所有的公司都會做背景調查，也不是所有的崗位都需要做背景調查。一般而言，企業管理精細度比較高、招聘崗位是中級及以上的，企業會傾向於有完整的招聘流程，甚至要動用外部資源進行背景調查。
2.企業會查你什麼呢？
除了題主提到的薪資等，還會查你的學校狀態、是否有犯罪經歷、工作經歷的時間段和崗位信息、關鍵的項目經歷、對你個人的工作評價等。
通過以上信息的核準來驗證你的誠信度、能力水平，依據你的上家公司薪資水平來給你定薪等。分享一個HR朋友的背調經歷:
#案例分享#今天面試一個數據開發的人，用人部門對他的技能評價還是蠻認可的，我聊的時候，也沒發現特別的劣勢，但是就有一點（出於好奇心），多問了幾句，發現他是採礦專業，可是畢業後從事的是IT，就順帶了解他什麼時間開始對計算機感興趣的，還有在大學有沒有學過計算機相關課程，後面有沒有進行計算機相關培訓，仔細追問下來，心中略有疑點。。就順手在網上搜了下他工作過的公司，聯繫了下對方，發現候選人的入離職時間出入差異很大，存在履歷造假行為。
3.會怎麼調查你
學校狀況怎麼查？學信網，打電話給學校進行確認等。最直接的方式就是讓你提供學歷學位驗證報告。
薪資怎麼查？企業也會比較直接的讓你開具薪資證明或者銀行工資流水。
以下內容綜合說，除了在面試表格上面填寫的背景人，HR查你的信息可以說是多種多樣:
如，金融機構，可能納悶金融機構和背調有啥關係？泱泱大國，金融機構可以說是掌握了個人非常全的信息，這些機構往往和徵信網站數據打通的。
如，各大網站，你的電話信息、郵箱信息等，已經在網站上留下太多痕跡，尤其是那些做銷售、市場、公關等對外接觸較多的崗位。你的工作經驗等信息已經留在上面了。不信自己試試。
如，非你提供得背調人，HR也都明白，你提供的背調人都是關係還不錯的吧，所以會讓你提供你的直接領導的聯繫方式。可能你提供的直接領導也會是假的，所以他會通過其他方式找到她想找的任何背調人，不要低估HR的這方面能力。
綜上，誠實守信是社會主要核心價值觀，還是真實反饋實際信息為好。在當今社會，HR真的像查你，面試官真的無所遁形。
清風編號9527
職場10多年，沒有遇到過做背景調查的。儘管HR在面談時，說會做一些背景調查，在我的職場中沒有遇到過。背景調查一般針對高薪的工程師、經理等進行的。普通的工程師，員工不會調查的，而且調查前，個人私下已經做好了準備工作來應付。<strong>
據說他們調查的渠道，是有一個HR群的，在那個群裡發佈一個消息，群裡的HR都會做個證明，資料是否屬實，當然問題不是很詳細，一般就是問：是不是在某個公司做過，這個人怎麼樣，薪資範圍如何。這些問題，
即使你個人資料做假也沒有關係，錄取一個人，不是HR 說了算的，有時他們也睜一隻眼閉一隻眼。最壞的結果就是不錄用。這個也不用怕，這裡不要，就去其他公司吧，又不是他一家招人。
職業筆記
悟空各位客官:
估計很多人心中有類似的疑問，不然這個問題不會有這麼高收藏量。入職背景調查，企業是否是動真格真刀真槍，還是是流於形式象徵性走流程，或者是嚇唬人壓根兒不會去做。
"獵頭葩葩說"告訴你們，葩葩說合作的企業包括互聯網BAT知名企業，也包括知名金融投資機構等行業，運作的崗位上至千萬下至幾十萬，回答這個問題應該也算權威。
首先回答題主第一問題，hr真的會背調嗎？"獵頭葩葩說"告訴客官們，大型企業肯定會背調，而且會委託專業的背調公司進行背調。只要是你們大多數聽過的企業，都會背調，背調的項目包括簡歷的真實性，以往工作表現，以往工資流水，是否有犯罪記錄等等。具體到一些中小公司，企業是否背調，只有老闆及企業人力體系知道了。
再回答題主另一個問題，背調的資料是否可以隨便填寫，基於我們上一個問題的回答，肯定背調的資料不能隨便填寫。背調資料都會有這麼一句話"保證對所提供的真實性負責，如有欺騙隱瞞，承擔由此造成的公司損失及法律後果"，而且要求籤字，知道這句話意味著什麼，即使你入職通過試用期，公司可以隨時將你開除，而且沒有任何補償，反過來公司可能要你賠償。
可能有些人做假，僥倖通過了背調，但是後期風險很大，入職後，可能也會整日心有慼慼。所以儘可能如實填寫背調信息，填寫過程中有疑問的地方要與背調機構及時溝通，以免造成不必要的誤會。
END:
職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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獵頭葩葩說
這麼說吧，應該是每個企業都不同。我們公司就非常重視中高層管理者的背調，我個人也很重視。所以HR如果沒有背調或背調不到位，我會很生氣，而且我們已經形成制度化。
另外，針對當前職場誠信，我們人力部門聯合青島和濟南兩地部分企業設立了“職場檔案黑名單”，收集和共享我公司和其他公司職場汙點的人名單信息，進入黑名單的一概不予錄用。
陳龍劍微駁
大的外資確實是會做背景調查的，小的一些就不大會，調查不僅會看你這個人做事如何，為人怎麼樣，還會査你工資是不是屬實，如果你報高了，原單位HR又和你不熟，不願幫你，那談工資就會有點麻煩
