用户68839978
“北京最大的一个养老院倒了。”
就在几个月前，仅次于微软的世界第二的软件公司甲骨文“全球裁员约14000人”的消息让世界为之震惊。其中，仅中国区就将裁减1600名工作人员，大部分是平均年龄在37岁左右的程序员。
中年失业，顿时成了无数职场人的一个噩梦。年龄似乎成了阻碍他们事业发展最大的拦路虎，可是，导致一个人丢了工作的罪魁祸首真的是年龄吗？
虽然就某些行业来说，年龄有时的确会削弱一个人的职业竞争力。但本质上，失业与年龄并无必然的联系，能力与年龄的不匹配，才是导致大多数人失业的最根本原因。
职场人究竟该怎么做，才能避免中年失业？分享3点不成熟的小建议：
1.保持学习的热情：建立核心竞争力
真正会失业的，并不是只有中年人，而是没有一技之长，缺乏核心竞争力，却又不愿意学习的人。
2018年1月中旬，阿里巴巴曾以年薪40万招聘60岁以上的员工，短短半个月的时间，就收到了3000多份简历，很多七八十岁的老年人都去报名，而且个个还身怀绝技，有会做PPT的，有熟练掌握PS和office办公软件的，还有精通网购的....
如果这些七八十岁的老人都能找到工作，那么30多岁的中年人有什么理由失业归结于年龄呢？
所以，要想避免中年失业，职场人只有保持终身学习的理念，尽快建立自己的优势和专长。
现代职场人的生存法则：打造个人品牌
美国作家凯文·凯利的畅销书《技术元素》中有这样一段话：
再假设每个铁杆粉丝每年在你身上消费100美元。如果你有1000名粉丝，那么每年就有10万美元的收益，减去一些适度的开支，对于在多数人来说，足够过活。”
铁杆粉丝是指无论你创造出什么作品、产品，他都愿意付费购买，但前提是你已经拥有了个人品牌。
如果不想朝九晚五，不想在大龄的时候被无情抛弃，那么就一定要重视个人品牌建设。
你一定要记住，再普通的人,都可以在短时间内打造自己的品牌，扩大影响力。
无论是写作也好、设计也好、哪怕是做手工，只要能够找到自己的定位，明确自己能为他人提供的价值，然后不断地强化它，让这项能力成为你个人最鲜明的标签，并努力让别人记住你。
比如我的一个朋友，两年前还是学校的美术老师，但因为审美品位好，而且擅长做手工，各种包包、旗袍每次一发朋友圈都被抢购一空，现在她不仅有了自己的原创设计品牌，而且在商场也有了自己的专柜，收获了一大波忠实粉丝，从美术老师成功转型为手作达人。
有人说，十年后，让你失业的不是机器人，而是没有个人品牌。
个人品牌建立得越早，在瞬息万变的市场环境中，你的生存能力也就越强。
提高风险防御能力：养成理财习惯
俗话说，吃不穷、穿不穷、算计不到一世穷”。
这里的“吃”和“穿”指消费，“算计”指家庭收支计划，就是理财。
关于理财，《富爸爸穷爸爸》中有句话我一直印象深刻：赚钱的方式有两种，一种是为钱工作；另一种是让钱为自己工作。上班是为钱工作，而理财则是让钱为自己工作，让钱生钱。
如果一个家庭所有的收入都只来自于并不保险的工资，那么当危机来临，比如说遇到失业这种情况，一家人很快就会失去经济来源，生活也会陷入困境。
尽快制定理财计划，将每个月收入的一部分用于理财不仅能够让自己掌控金钱，更能提高对危机的防御能力。
笑薇读书
35岁，这样的年纪大多数人是处于“上有老下有下，跳槽嫌你老，退休嫌你小”的尴尬状态。所以很多人把35岁当成一个“生死线”。
我一个姐姐85年，算起来，虚岁35，刚好符合题目。现在是上司公司的一个部门经理，以她的故事来讲讲怎么避免35岁职场“生死线”。
这是个普通人逆袭的故事，希望对你有用。
17岁的时候姐姐读完中专就跟着家里一个亲戚到了深圳。干过很多活，做过车间流水线工人，做过文员，最穷困潦倒的时候做两份工，白天在厂里上班，晚上在大排档兼职。她能做到经理的位置，离不开她自己的努力，她身上有以下几点特征。
01 投资自己是最大的投资
刚工作第一年的时候，姐姐觉得自己赚了钱很开心，觉得自己能给父母工资了也很了不起。但是没想到，当她把攒下的钱给她父母的时候，她父母却把她教育了一顿。“我以为你赚了钱会把自己捯饬好，你以为你给我这些钱我就很开心么，女孩子自己都捯饬不好，赚这些钱用来干嘛的？家里穷，也不用你一个女孩子养。”
听了这一顿话后，姐姐的思维就不再局限于赚钱养家了，而是投资自己。
所以后面工作几年，她开始学买衣服，学穿衣打扮，还报了不少课程投资自己。工作中，考了会计资格证，后面考了大专，再到后来专升本。一路以来不断学习，而和她一起出去的那些人，还是中专学历，还在抱怨学历低。
02 坚韧不屈吃苦耐劳，让她熬过了最困难时期也获得职业新机会
最困难的时候，身上没钱，没地方住，就连着干了两份工作，白天一份晚上一份。从早上8点干到凌晨一点。
姐姐在每一份工作的都很勤奋，在办公室做文员的时候，每天都早起，第一个到达公司。处理公司的卫生问题，当时公司小，这些事情都没人干，但是姐姐每天都坚持干。正是因为这样的勤奋，让姐姐被领导注意到了，领导觉得她有更大的潜力。然后就把她调到身边，一路带到主管的位子，最好领导离职了，姐姐变成了经理。
有人说姐姐是运气，遇到了好领导，可是机会是留给有准备的人的。现在的人可能会说学历是敲门砖，不会有这样的好事了，但是事情并非如此。很多公司内部有内聘的情况，即使是流水线员工，都有机会转变成办公室白领。然后再一步步往上走，这样的人我也见过，就我们以前公司一个部门的主管，就是从产线文员做起的。
所以说35岁，到底应该怎么样避免职场危机？如果不知道远方怎么样，那就关注好现在的工作，做好每一天，有时间多提升自己，以不变应万变。万变也不离其中，勤奋+投资自己，再哪个时期都是好方法。
李照浅语
以上是我的观点，希望对你有帮助
这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
欢迎关注@鱼丰徐徐，一个既工作，又带娃，还写作的职场宝妈；一个靠不断学习，努力靠近梦想的新时代斜杠青年。
如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。
鱼丰徐徐
职场是一个博弈场。在这里，只讲实力，不相信眼泪。
一、35岁人群
35岁以上的人群中，有两类极端的案例：
一类是已经做到一定级别，在公司具有一定地位，手里有大量资源、人脉，年薪不少于几十万的人；
另一类是工作多年，依然挣扎在底层，无论是职位和薪资，都没有起色，轻易就能被年轻人替代。
对企业而言，如果两个应聘者能力相当，刚毕业的大学生总好过职场老油条。
前者不仅成本较低，而且精力旺盛，听话办事，领导安排的工作全盘照收，只要一点鸡汤就能热血沸腾，而后者不仅要求的薪资高，冲劲和干劲大不如前。
二、如何赢在“生死线”
01. 认清自己
生活中看清别人容易，看清自己难。
正确的认识自己就是找到自己的优势，清楚自己的能力和潜力，确认自己的兴趣和爱好，这些都需要在找工作前完全弄明白，不然很容易进一行厌一行，或者浑浑噩噩、频繁跳槽。
职场当中，高估自己就会容易迷失，就会被现实一一戳破。这个社会很浮躁，与其高谈阔论，不如脚踏实地。
一个人只有认清了自己，才会有清晰的定位。职场中切忌高估自己的能力，眼高手低。
02. 提升自己
在工作中，能力就是一切，不要再沉湎于幻想，不如用来提升自己。
掌握相应的技能，特别是你向往工作的核心技能，必须要掌握，而且要牢牢的掌握，毕竟你要靠它来体现你的价值。
另外，培养一门拿得出手的兴趣爱好，可能在你应聘时发挥意想不到的作用。
无论什么时候都不要放弃学习，现在这个社会，知识更迭如此频繁，停下学习的脚步只会让你迅速落后他人。
03.锻炼自己
不为体型，只为健康
身体是革命的本钱
成年人的身体总是在走下坡路，锻炼是为了身体在报废的路上走得慢一点。
年轻的时候，可以拼命工作，但也别忘了要努力锻炼身体，不是为了保持好有型的身材，而是为了健康，为了有体力过好人生的下半场。
我是@莫言莫道，专注职场，关注我，一起探讨职场！莫言莫道
35岁的确是职场“生死线“，很多用人单位招人，年龄要求是35岁以下。
而这个年龄，上有老下有小，工作家庭两头顾，精力上也不如年轻人。
所以，很多人恐慌，如何应对35岁职场“生死线“。针对这个问题，建议如下：
一、活在当下，做好每一件事
无谓的焦虑解决不了任何问题，与其无休止焦虑，还不如把当下的每一件事情尽可能做好。
当我们做好当下每一件事情，就是在做能力储备。当我们沉下心来，把每一件事做精，危机来临时，有技能傍身，也不怕遭到淘汰。
所以说，活在当下，做好手头事情，是非常重要的一步。
二、接受正能量，拒绝贩卖焦虑
俗话说，积极的人生像太阳，走到哪里哪里亮，消极的人生像月亮，初一十五不一样。
拥有积极的人生态度就是在给自己赋能，让自己拥有正能量，保持乐观、豁达的心态。
同时，也要拒绝接受“贩卖焦虑“。因为，焦虑除了增加负能量，解决不了任何问题。
那些真正强大的人，都是把时间和精力放在解决问题上。
三、刻意练习，完善自身能力
不管什么时候，让自己拥有一项核心技能，才是生存、发展的硬道理。
生活中，有很多返聘的例子。过了退休年龄，由于业务能力特别出众，又被企业、单位返聘。
所以说，不断打磨自身技能，才是当前要做的重中之重。
阿伽陀药
35岁确实是人生的一道坎！爬过来就好了！如下建议：
第一、把握好人生的第二个黄金十年，我们还年轻不能带着养老的心工作！
第二、多和比自己优秀的人一起，多启发式的发问，锁定人生方向的时间节点到了！
第三、制定一个运动计划，这个年龄段的人身体开始走下坡路了！
第四、要么成为行业的专家，要么努力提高自己的情商和财商！
第五、多读点育儿方面的书，想想如何处理好家庭老人和孩子的关系！
第六、好好说话，好好听话，做一个百岁人生计划！
第七、要么出来实现自我，要么学会投资！不创业，必投资！
35岁是一个分水岭，爱学习规划的人已经找到方向，但作为我们普通人可能更多的是迷茫。迷茫不要紧，就从今天开始，寻找方向！
人生不在意做多少事，只要找到一件正确并且适合自己的事长期做下去，就是成功！
借用网上的一句话，有的人35岁已经死了，因为他已经不想再学习了！
35岁不可怕！可怕的是没能终生学习的习惯！可怕的是没有目标的人生！
希望能帮助您！
一个平凡的跑者
35岁的职场人，大都上有老下有小要养育。
工作家庭要两头顾，精力却不如年轻人。
最近许多职场人都开始恐慌人近中年，如何避免35岁职场“生死线”？
我认为要有以下3点，有其一便可不恐慌。
1.人脉
人脉可提供工作岗位给你，或直接上岗，或优先给你面试机会。
人脉分为亲戚关系，先天带来的。
还有就是学习、生活、工作中认识的。
我们后天得来的人脉，大都是靠人际沟通、社交换来的。
有些人认识的人有很多，但能帮忙的人脉却极少。
如何把认识的人，转化为人脉？——帮助他人
社交的本质就是不同的形式来帮助他人。共享出你的知识与资源、时间与精力、朋友与关系、同情与关爱，从而持续的为他人提供价值，并提高自己的价值。
2.能力
沟通能力、工作能力都是你的立脚点。
如果你觉得自己是有能力的人，但还是觉得恐慌，我只能说，那是你的能力一般，容易被人学会，容易被取代。
不能轻易被替代的工作能力，才能使你人近中年不恐慌。
多多观察40岁左右的职场人，分析学习他们所具备的能力，为将来的自己做准备。
3.存款
金钱、房产、车子……当然，有的人身价上亿还是会恐慌，
不同的人有不同的恐慌，但找到原因也是能够避免的。
人正是有了恐慌的督促，才会一直努力，使自己变得更加优秀。
人脉、能力、存款 拥有了这三点，能有效缓解大部分人的恐慌。
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文若河演讲力训练
保持对新事物的敏感性，提高学习能力，打造自己竞争壁垒!
首先，不存在"职场生死线"这么个概念，不要自我束缚，30-40岁是一个人精力旺盛，经验丰富的时候，是成就自己一番事业的时候，理论上，30-40岁的职场人士，基本上是每个企业的中坚力量，在公司中处于中高层位置，这些精英有以下几个特点:
1，经验丰富。这些人工作经验基本上在10年左右，大风大浪都经历过，职场中常见的一些问题，基本都面对和解决过。
2，进取但不失稳重。没有职场新人的那种冒冒失失，也没有工作20多年后那种过度谨慎。既有冒险精神，又有清醒的头脑，所以很多互联网企业高管都是这个年龄。
3，压力大，动力强。房贷，车贷，孩子教育，父母赡养，还要和同龄人比出息，和年轻人比加精力。30-40岁的压力不是一般的大，所以，这个时间段男人爱脱发，女人易衰老，公司最容易出成绩的就是这些人。
当然，这一代中青年最大的挑战在于:
社会发展太快，新事物层出不穷，想跟上这个时代的脚步太困难。
曾经在圆桌派上看到一段话:现在需求度最高的前十名工作，在十年前都没出现过，我们现在在培养未来还不知道会干什么工作的学生，他们在未来会用我们现在还不知道的技术，去解决我们现在还不知道的问题。
所以这个时代，最难能可贵的是一个人的学习能力和对新事物的敏感性。
持续保持自己对新事物的敏感性，锻炼自己的学习能力，你的职场生涯没有生死线。
职场专家
Carrie 妞 喜欢➕关注
90年出生的我们，已经苍茫的迈入了30岁的中年。我们没有80后的那样愿意吃苦耐劳的精神，也没有现在00后优越的生活条件。也许有很多人跟我一样，从毕业到现在一直是迷茫中去选择，去前行，不知道自己前方的路有多远，有多宽？有没有山峰？有没有悬崖？幸运的人会由好的父母给做指引，为未来的路做好铺垫；缺少那一份幸运的我们只能靠着自己的脚一步步的，在泥泞中行走。要肩负家人的期望，要为自己的未来寻找一份光明。
我不知道我35岁的时候会怎么样？但是我知道我的30岁已经来了，我害怕，我恐惧，看着银行卡里的余额，我不知道我会撑到哪一天？家人的无休止的埋怨，夫妻之间的不理解，嗷嗷待哺的孩子在哭泣。有时候，会发现，活着好累啊。但是又不敢停下来，所有的压力转换成所谓的动力，可是，只有尝到过生活辛酸的人就会知道，没有什么所谓的动力，只是我们没有退路而已。
30岁之前的我，年轻气盛，不懂得规划自己的未来，包装。已经尝到苦头的我们，为什么不从现在开始，为5年后的自己去添彩呢？而去纠结“避免”呢？
➡️我想要什么样的生活？
➡️我该怎么规划我的未来？
➡️现在的我该怎么做？
我该如果面临即将到来的35岁？我会做到这几点，也许很潦草，很简单，但是我相信只要我坚持下去，总会坦然的面对35岁的“生死线”。
提高在领域里的专业性；
提高英语口语及书面能力；（在外企尤其重要）
多读书，考相关的资格证书；
坚持健身，开展多种多样的文娱活动；
提高审美能力，学习演讲；
学习投资理财，掌握金融知识；
开展有效复业；
等等。。。。。
年龄从来不是界限，除非你自己拿来为难自己，愿你活出自己想要的人生，无论何时，年华都盛开。
carrie妞
并不是每一个行业，都不用中年员工，有的行业是存在越老越吃香的情况的，比如：老师、医生、律师等，随着你的经验越成熟，收入反而越高，所以这些行业的，不需要担心35岁的职场生死线。
其他大多数企业在招人的时候，或明或暗的规定了，年龄必须在35岁以下，中年的职场人，上有老，下有小，工作还不能轻易丢，压力是相当大的。正如动物为了过冬会及早的囤积事物，我们想要顺利度过职场中年的冬季，也需要做一些准备。
一、离开基层，成为领导层
那些不要35岁以上的规定，基本上都是针对基层员工的，基层员工做的事简单，可替换性强，企业当然偏向找那些没那么多生活琐事，薪资要求还少的年轻人，而成为一个领导，不仅意味着你离利益中心更近，也意味着，你进了一扇旋转门，只要自己不作死，就很难被踢出局了。一个真正有经验的领导，60岁都还能给企业当顾问，根本不用担心35岁这道坎。
二、具备独当一面的能力
企业招聘员工，终究还是一个性价比的问题，也就是如何用更少的钱，招聘到更合适的员工，所以，把我们工作技能突破到一个较高的水平，就不容易被替换掉。甚至在精通某个业务板块以后，还可以自己创业，自己接单做这方面的业务。
三、打造其他的收入渠道
这个年代，光有一份工资，是很难过上高水平生活的，所以，除了主业以外，我们可以结合自己的能力和爱好，再开拓一个副业，从而增加收入，现在的机会那么多，找个副业每个月多赚几千块是很容易的，万一副业火了，收入超过主业，就更不用担心职场大龄被裁员了。所以，不能把所有鸡蛋都放在一个篮子里，能赚钱的计划越多，抗风险的能力越强。
长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，每个人都会迎来自己的职场中年，越早的做好准备，就越不容易被职场新人代替。
关注虾饺，职场路上一起学习，一起成长。
