wdsas
在確定值得與否之前，先確認這幾個問題，然後再選擇：
1.現在工作社保繳納基數是多少？比例是多少？如果基數試6500+，比例12%，那公司加個人每月公積金就有近1600了，外加五險，工資其實比新工作高
2.如果新公司每月社保，那生病住院無法享受80%左右的報銷，那得不償失，其它幾險也無從談起。
綜上，個人認為不值得換。
山城關注
有個朋友就曾經糾結過類似的問題，其實兩家公司的待遇差不多，有一家拿到手6500，算上個人交的部分，公司幫交公積金800，另一家沒有公積金，拿到手7200。
當時我跟他吃了頓午飯，把兩家公司的情況梳理了下，他才下定決心選擇有公積金的那家公司。這倒不是說，公積金有多重要，而是，我們在選擇公司的時候，儘量不要只糾結於某一兩個因素，要綜合考量。
下面，我們就來分享下，所謂的綜合考量，開始考量哪些因素。
一、除了公積金，更要全面瞭解兩家公司的福利情況
很多人找工作的時候，都覺得有公積金比較好，但其實羊毛長在羊身上，公司交的公積金其實還是扣在你的工資上的。而且，公積金的作用其實並沒有大家設想的那麼大，還不如拿到手裡實在。
從這個角度來說，月薪9000元的工作似乎更好。但是，公積金也只能代表福利的一部分，要真正對比兩家公司的福利情況，還是得再瞭解多幾個因素：
- 是否包食宿，如果有包食宿，相當於解決每月很大一筆費用，招聘上一般會寫明
- 是否有月度或季度績效獎金，獎金情況如何，這點確實通過面試後，可進一步瞭解
- 節日福利補貼如何，年終獎怎麼算，這點確實通過面試後，可進一步瞭解
總的來說，如果是很在意薪酬待遇的，那麼就應該瞭解情況兩家公司的以上這些福利的情況，其中最重要的是，月度或季度績效獎金，還有年終獎的算法，這種加起來，才能真正對比起兩家公司的待遇如何。
說直白點，我就見過不少，底薪沒那麼高的公司，但年收入算起來卻遠遠比其他公司高很多，就因為月度、季度獎金高，年終獎更高。
除此，我們在選擇公司的時候，除了薪酬，還應該考慮另外兩個因素，綜合對比。
二、選擇公司，發展更關鍵，個人發展和公司發展前景都應瞭解
除了薪酬福利，選擇公司，更重要的是選擇可以做得更長遠，發展更高的職業平臺，所以還是要衡量這家公司有沒有發展的機會，主要考慮兩點：
- 公司的發展前景如何，包括所處行業前景和市場競爭前景，如果是處於劣勢處境，那麼就要考慮清楚，反之，就應該選擇更有優勢的行業和公司
- 個人在公司是否有發展的平臺，包括目標崗位的發展平臺，公司的職位發展架構，往上晉升的要求等等。根據個人的情況，選擇對個人來說，更有利於個人晉升發展的公司
至於如何瞭解公司的發展前景，和公司內部晉升發展的前景，有兩個途徑：
- 上網搜索關於公司的資料和報道，瞭解公司的最新產品，過往業績情況等等，便可大概評估公司的發展情況
- 通過同行瞭解，公司在行業內的名聲，多少也能打聽到一些消息。當然，最好能找到在該公司工作的人，瞭解公司的內部晉升情況
三、瞭解公司文化，評估與自身的契合度
其實，通過以上兩大項，薪酬和發展，便可以大概做出選擇。但在沒有太大的經濟壓力和就業壓力的情況下，如果能從兩家公司中，選擇一家與我們自身更契合的，對我們的職業成長十分有利。
畢竟，就算是BAT三大公司，也常有員工辭職、跳槽。這當然不是說薪酬福利不好，或沒有發展空間，而是公司與員工個人的契合度搭不來，所以員工幹不下去。
而要分析公司與我們個人的契合度，可以從一個角度：
我們是否認同公司的文化，包括理念、口號，而最重要的是，管理文化。這些，網上基本可以瞭解到，或是通過請教同行，公司裡的員工。
所以，不妨對比兩家公司的企業文化，看看自己更贊同並喜歡哪一家。
學習委猿
當年公司裁員，留給大家三個月的時間找工作，小梁找到了兩個工作，兩家工資一樣，一萬一個月，但是一家得社保按照最低工資交，住房公積金按照最低交，另一家也是按照工資，交夠足額的社保，公積金，這樣算下來，到手的現金差1000多。
我和小梁一起分析了這兩家公司，進去以後職位是一樣的，公司的發展也差不多，小梁家裡現在需要現金，於是去了現金多的公司。
如果缺現金，可以去新公司
一分錢難倒英雄漢，當我們需要現金的時候，沒有公積金反而成為一個優勢，因為公司給公積金，你自己也要扣錢，雖然賬戶上看著是你的錢，可是暫時不買房也用不了，遠水解不了近渴。
這個時候可以去新公司，解決當前之困難。而如果不那麼缺錢，那決定去不去新公司就不一定由錢來決定了。
決定去哪一家公司根據自己職業發展
如果不僅僅因為錢，那就可以綜合考慮了，可以從三個方向考慮：
1）喜歡做
如果工作剛好是自己得興趣，那做起工作來，不用催，不用叫，自己內心就有強大得熱情，有激情把事情做好。
2）有能力做
每個人上天都給了不同的天分，有些工作別人做很難，他來做就手到擒來。這個就是自己能力的優勢。
而且如果有優勢，可以進一步促進自己的能力，形成正向循環。
3）工作有意義
工作有其自己的意義，比如說幫助人成功，給到不錯的薪水。
如果這三個因素都滿足，那就是完美工作，當然這是很少出現的。
在決定工作過程中，儘量可能多的滿足這三個條件，如果都不滿足，那就不能去。
所以，能不能去，需要自己來決定，但你可以從這三個方面來考慮。
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不值得。看起來你是到手工資多了，但其實公司用在你身上的錢少了，他不用替你繳納社保和公積金，他成本要省下好幾千塊。
但是你呢？你看起來到手多了，你實際上失去了以後的好處，五險一金，到你看病買房子的時候，你就知道社保和公積金的重要性了。
身邊有同事打算買房，已經認購了，卻因為社保沒有繳納，所以就沒辦法簽約了，拖著這個事情，他就很惆悵。
而我以前年輕不懂事，覺得不交社保也沒問題，直到一次我腸胃炎，吃藥打針嘩啦下來小一千，如果我有社保就可以便宜很多，給100多就好了。社保這個東西，都是要用的時候才顯得它重要。
小菠蘿姑娘
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
準備換工作，現在工資6500，有社保公積金。新工作9000，有社保沒有公積金。值得換嗎？個人感覺，不太值得換吧，咱們先不討論社保公積金吧，咱們單單看薪水，從原單位的6500，漲到9000，雖說漲幅去到了38%+，但絕對值只有2500元，因為您的基數比較低，因此沒有什麼意思，那至於是否值得換，公積金是一個關鍵，下面小編給您算筆賬：
咱們假設您的基本工資就是您繳納公積金的基數，咱們再假設您原單位給您繳納的比例是8%。
原單位：
基本工資是6500，然後外加公司給您繳納的公積金部分，也就是6500的8%，那麼就是520元，因此您實際所得到的工資，是7020元/月。
現單位：
基本公司是9000，由於社保是一樣的，但是沒有公積金，因此您實際所得到的的工資，就是9000元/元。
上面咱們忽略社保帶來的影響哈，因為兩家公司都繳納，對您來說沒差，或者影響不是特別大。
因此咱麼看到，如果把公積金的因素考慮上，您實際的漲幅，只有1980元，更加的低。
此外，按照繳納社保公積金的情況來看，原單位感覺要比現在的單位，更加的守法尊規，因此原單位的平臺是否要比新的單位好呢？這是一個值得考慮的側面。
另外，不要以為公積金對您是沒有用的，日後當您買房了需要做公積金貸款的時候，您就會知道公積金對您究竟有多大的幫助了。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
給你算了一筆帳，如果每月開到手6500，公積金至少扣700至800，公家補700至800，也就是公積金這部分，你每月至少要攢下1500元左右，給交公積金的單位，養老保險一般不會按最低線交，要知道養老保險也是交的多，公家補的也多，它決定你退休開多少，不用聽專家門瞎說，養老並軌社會統籌，那是猴年馬月的事，要活在當下。
不交公積金的企業，多是私企，養老保險不會按高線繳，仔細算算即使多開千八百的，你換新的工作環境，什麼都從頭來，不值。
你能問這個問題，說明你並非不喜歡原先的工作或工作環境，那就穩定下來別換。
楓之語春秋
詳細的分析一下6500是稅後工資還是稅前工資。如果是稅前工資，那麼公司按30%的比例扣除社保需扣繳1950元，個人按8%繳納520元，公積金一般按5%、8%、12%的比例繳納，我們這裡按5%算的話，個人需繳納325元，扣減社保公積金後不超5000元不需要扣減個人所得稅，這裡稅金較少，忽略計算，到手工資6500-520-325=5655元。但是你的社保賬戶每個月累積1950+520=2470元，公積金累計325+325=650元，包含公司和個人繳納部分。
如果6500是稅後工資的話，那麼我們換算一下，社保公積金姑且按上面的金額合計，則你的稅前工資是6500+1950+325+520+325=9750元。
9000是稅前工資的話，扣減社保後，到手工資9000-720（社保）-328（個稅）=7952元，對比6500稍微高一點。
以上是一個粗劣的換算方式，具體的實際的換算，需要提主弄清楚工資是稅前工資還是稅後工資，另外問清楚購買社保公積金的基數及比例，這樣核算的數據才會準確。希望回答對你有所幫助。
歲末一枯榮
第一家公司與第二家公司的差別在
是否有公積金、工資的差別。
首先，瞭解一下繳納公積金的好處？
1、公積金歸個人所有
政策規定住房公積金單位繳納不低於個人繳納比例，就是說自己交了500元，就會得到至少1000元，這筆錢都歸個人所有，存在個人公積金賬戶。
2、公積金可以用來貸款買房
符合條件的繳存職工在購房時可申請住房公積金貸款，利率比商貸低很多，能節省很大一筆費用，一般來說，貸款利率如下（各地不同）：
住房公積金貸款基準利率為：1-5年期（含）年利率：2.75%，6-30年期年利率：3.25% ；
商業性銀行貸款基準利率為：1年期年利率：4.35%，2-5年期年利率：4.75% ，6-30年期（含）年利率：4.9%。
貸款下來，公積金賬戶裡的錢還可以用來衝抵房貸，不夠的金額再從銀行卡中扣除，減少一筆現金支出。
3、公積金不在納稅範圍內
社保和公積金不在納稅範圍之內，也就是說繳納公積金可以幫你減少部分稅收支出。
4、公積金可以提取出來
住房公積金可以提取出來，購房、租房、大病、退休等十幾種提取原因，只要滿足住房公積金管理中心的政策要求就可以提取相應的金額。
其次，對比一下工資的差別
工資6500和工資9000，得看一下最後的到手工資是多少，也就是扣除稅後的實際工資。然後，加上社保和公積金到個人賬戶的錢，也就是福利待遇，最後對比一下。
最後，從工作性質來考慮
工作是否值得換，得看一下：哪份工作有發展空間？哪份是你喜歡的工作？選擇自己喜歡且能提升自身能力的工作很重要，眼光放的長遠些、要有自己的事業規劃。
專業解讀住房公積金，對公積金不瞭解的小夥伴歡迎關注我！
手機公積金
新工作每月多了二千五百元，但不交住房公集金。
從住房公積金一般每月一千多元來看，除去交納都份都還餘一千多元。
就是說去新的單位，每月多一千多元的工資，就這點而言，你肯定說，或有很多人說，當然是去新的單位，不去是個二百五，因為誰還嫌錢多？
但我想對你說的是別去！
原因是什麼呢？難道你真嫌錢多了不是？
其實我是覺得這新單位是否有些不靠普。
一個靠譜的正規單位，是會給員工購買五險一金的，這個五險一金，既是國家規定的政策性工人福利，又是職工工作的基本保障，能為職工正常辦理的單位相對正規，但工資待遇等都會按當地政策規定的正常機制來制定工資標準進行核算發放。
只有不靠譜的工司，才不能正常給員工辦現五險一金。才會出高人一籌的工資來招聘人員。
假如你貪圖眼前利益去了，一年半載的這單位不行了，你還有臉面回原來的單位去上班嗎？就算你臉皮厚敢回去，別人還會要你這種朝三冪四的人嗎？
結束語：凡是都要有眼光，別隻顧眼前利益。對眼前利益的到來，和對新的選擇時，一定要經過認真的分析，從各方面入手瞭解權衡利敝，不要為了眼前利益的誘惑而做出鼠目寸光，得不償失的事。
職場低層
我是木石前盟，我是這樣想這個問題的，希望對你有幫助。
我在武漢，就以武漢的標準跟你說一下，根據最新規定，個稅起徵點現在是5000。假設你現在工資9000有社保，五險一金的繳存基數是9000，扣除五險一金後你的實得工資應該是7275.62元。五險一金中個人共繳納部分為1654元，企業共繳納部分為3104元，扣除個人所得稅70.38元，最後是7275.62元，這個比你之前扣除五險一金後工資6500高了不少，所以你可以考慮換。
但是另外你要考慮一點，你之前是在一線城市還是三四線城市，你也要結合當地的物價和消費水平來看，也許你拿6500的時候，吃住單位都包，並且是三四線小城市，消費水平也不算高，所以你每個月還能存點錢，如果你拿9000是在一線城市或者北上廣深，那你就要好好考慮下了，畢竟在那些城市消費也是一筆不小的開支，如果新單位不包吃住，那可能過得還沒有之前好。
另外，假定你是從小城市到大城市，你還要考慮到你以後要不要在大城市買房，大城市的快節奏生活所帶來的壓力是否是你能承受的範圍。
所以你要綜合考慮很多種因素後再決定，並不是工資高了就一定是好的，結合實際情況認真考慮下後再決定哦！
如果是你，你會毫不猶豫的選擇工資更高的工作嗎？
