難忘情人
用人單位應該自員工入職之後的30天內跟員工簽訂《勞動合同》，就算沒有簽訂也已經構成了事實上的勞動關係。
因為你才工作4天，雖然還沒簽訂勞動合同但企業還是屬於在合法時間的範圍。你們之間的勞動關係已既成事實，所以離職後應該按勞動法規定進行工資結算。
工資應當是在離職手續辦理完當天結算。但各地方分別對工資支付進行了支付條例的規定，比如深圳是三天內結算，浙江是五天結算都合法。但是在實際執行過程中，很多企業會在工資發放日統一發放，只要在你離職後的第一個工資發放日發放了，勞動部門也不認為企業是故意拖欠的。
離職手續應該是在員工離職後15日內辦理完成，給員工開離職證明、轉移社保等，未辦理造成員工損失的，企業承擔法律責任，記得結算是以貨幣形式結算，不能用實物代替等其他物品代替，比如有些公司是做路由器的，結算的時候不能說你就只幹了四天，你拿十個路由器抵工資吧。這是違法的，勞動者記住不能讓公司鑽空子。
Jolin談職場
沒有籤勞動合同辭職，不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。” 《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。做了幾天不做了，老闆不給工資，勞動者可以去勞動監察大隊投訴。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司解除勞動關係，哪怕只有3天，也會結清工資的。 用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資；協調無果的，勞動者可以申請勞動仲裁。員工辭職應當進行下列程序： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。 2、按照離職手續表辦理相關手續： (1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字 (2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 . (3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠 (4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。 (5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續; (6)人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續 (7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
不動聲色的強大vlog
您好：現在好多企業應該都是有一個適應期期的，好像要做一週以上才能有工資拿，這個也不是標準，具體的還要問你公司的人事部，看那邊怎麼回覆了
房貸大濤
你好
因為你這個才工作4天，所以屬於試用期內辭職。按勞動法規定只需要提前3天提出辭職就可以，但是有一些企業也會讓你當天就可以離職的。
對於這個工作天數來說一般產生的工資費用數額比較小，所以有些小企業會方面結清。但是現在大部分企業是用轉賬的方式支付工資的，所以一般會在下一次發薪的日期轉賬給你的。
試用期辭職相關工作：
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。如果個人檔案在公司的，需要在第四天同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
職場三十三
只工作了4天，也沒有合同。我認為工資能不能拿到只能靠運氣了。公司人性化的，會給你4天工資，不人性化的，一分也不會給。而且，你只工作了4天，沒有給公司創造價值和利潤，反而浪費了公司的人力資源，從公司角度來講也是虧損了。即使公司不給你這4天工資，你也不能說耗很多時間來跟公司折騰這4天工資吧。
朱朱007
只要是事實勞動關係，不管工作幾天辭職，用人單位都是需要按時支付勞動報酬的。
只要你完結了離職手續，會月定勞動報酬的支付日期，一般是在最近一次工資發放日。
也建議你如果有條件的話，保留好工作打卡記錄之類的證明，以備不時之需。
祝順利。
高紅燁Sophie
這種情況大多數企業都是沒有工資的，在正式上班之前，應該給你說了有一個規定的試用期！按天結算和特殊工種除外哈！
林哥囧事
正常情況下公司都有試用期的，滿了試用期以後才會籤正式合同。如果你現在做了四天離職，基本上當天或者幾天之內這個錢就會到賬。因為這是你勞動付出所得的。公司不會拖欠的。
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天真de以為
工作四天就辭工，主要看你當時和用人單位怎麼協商工資支付條款的，有的公司會在辭工程序走完後就會將工資支付，有的公司會在下個員工薪資發放日支付辭工者勞動報酬。因公司不同而已！只要足額支付勞動者報酬的，最遲不超過一個工資支付週期的都可以！
深圳富哥
大家好我是蛙哥，很高興看到這問題，工作4天離職，沒有籤合同，能不能拿到工資。今天蛙哥就來回答一下這個問題！
首先
這有一個主動離職和被動離職的問題如果是你主動離職的話，這樣是沒有賠償金的，如果是你被動離職，公司把你開除了或者是以其他的理由不讓你來上班了，這樣的話你是能夠的。因為公司不能主動把員工開除，當然啦這是建立在有勞動合同的基礎之上，如果你沒有勞動合同，那麼公司如果每個月都給你往卡里匯工資的話或者是。哦都有一些個工資條的話這樣的話是實際已經存在了僱傭關係的，的話也能夠拿到賠償金，當然瞭如果公司不給的話，就要去勞動仲裁部門去仲裁了。因此。勞動。因此以後我們找工作的時候一定要注重這個問題公司，試用期的話最長時間是六個月，如果六個月之後還沒給你轉正籤正式的勞動合同的話，都是可以跟公司提出要求的。因此我們也要吃一塹長一智，保障好自己自身的權益，受到侵害。以上回答是我個人的看法，僅供參考！
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