1、理性看待提拔晉升，有機會不要放過，沒機會不強求，順其自然天地寬。
2、尊重領導，不能太在意領導的看法。你不是第一天在單位，領導要用你早用了，他不用，你也很難改變他對自己的既定印象。
3、同事之間，笑臉相對。有再大的意見，心裡再不爽，也不要做到表面。風水輪流轉，指不定哪天他落你手上，也說不準哪天你載他手裡，不樹敵不結怨。
4、任何提拔本質都是權力規則的運作，和你的能力、業績有關，但是又沒太大的關係。
5、提拔就像打仗，以正合以奇勝。所謂正，就是你的能力、業績，所謂奇就是你的背景關係。正，只能讓你有資格參與競爭，但是最後勝出，卻是看你如何用奇。
6、別想著光靠溜鬚拍馬上位，自己也得有兩下子！
7、領導提拔每個人，不管出於什麼動機，他要對此負責。被提拔的人出了事，領導也要承擔責任。看明白這點，反過來想，領導會提拔什麼樣的人，你自己就知道該怎麼做了。
8、提拔的過程是一個水滴石穿的過程。就算是想送禮、跑路子，也離不開前面的積累和鋪路。所以那些想著送禮升職的，太天真。
9、你覺得領導提拔你，是為你的事著想？錯！大錯特錯！領導每提拔一個人，其實都是在圍繞著他的利益來佈局計算。至於你的想法，他不在乎。
10、對待年輕人，適當擺擺資格是必要的。你沒脾氣，別人當你好欺負，很多事莫名其妙會到你頭上。你劃了界限，把原則和底線亮清楚了，人家才不敢亂來。老資格不欺負人，也不能隨便讓人欺負。
11、學會換位思考。你認為對的事情，其他人不見得這麼認為。總是固執己見，容易讓自己被情緒左右，走極端，不是好事。
12、工作不如意，看不到明顯的前景，可以嘗試先把重心轉入家庭，從生活中尋找樂趣。三十歲前，可以說生活是為了工作，到這個年齡，理應把他倒過來。
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