孤蝶
很高興回答這個問題！一首先你要明白你入職的目的，且剛到一個新的環境，你除了做好本職工作，還要花時間熟悉和了解你的同事、上司、工作聯繫人，公司的文化和制度，你的工作職責等。二另一方面要檢查你自已有沒有不足的地方。相信這幾點做好了會好很多。因為你的實為會證明這一點。至於有一些人惹是生非，單位也是社會的一部分，小事多忍讓，不必太在意。經過一定時間的磨合是可以達到相互理解的！
樓上燈光
初入職場的小白，往往會遇到些不開心的事情，直接導致自己的工作積極性下降、自卑心加重，甚至產生離職的念頭。這些不開心的事情中，最常見到的就是“欺生”。
“欺生”的廬山真面目
由於剛入職場，我們對新的工作環境充滿好奇的同時也充滿憧憬，希望儘快融入新環境。但是對於這個環境的“老人”來說，我們剛入職的就是新人，他們的不當言行，尤其是或多或少對我們造成一定工作或心理的損傷時，會被認定為“欺生”。
“欺生”存在的原因分析。
- 一是對方的危機感。
- 二是對方的不斷試探。
- 三是對方的“作威作福”。
- 四是一定程度的考驗。
- 五是性格原因。
- 六是新人能力弱小。
面對欺生，我們不等不承認的一個事實是，作為新人的我們能力實在是弱。既是工作能力的弱小，也有“靠山”弱小的原因。畢竟，招錄新人是幹活的，而能有個強大的靠山也未必不是什麼好事。《我的前半生》裡的羅子君就因為賀函的存在避免了不少麻煩。
比欺生更可怕的是這些
新入職的小白遇到“欺生”其實不是最可怕的，最可怕的是其他的“潛在危險”。
危險一：騷擾。
職場騷擾是新人的大敵！別以為只有女生會遇到，男生同樣會遇到。
危險二：算計。
“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”。在利益面前，職場往往會有各種“算計”行為，尤其是利益足夠大的時候。
危險三：打壓。
如果遇到能力足夠強的人，而上司或者同伴又是個嫉妒心特別重的，“打壓”是常事。畢竟，“木秀於林風必摧之”。
拳頭未必比言辭有用
無論是職場的欺生還是其他“潛在危險”，職場小白一定要謹記“拳頭未必比言辭有用”。題主在題目中說的那句“積攢力量反擊”是個非常恰當的詞彙，也應該成為職場新人最常用的方法之一。
但是，面對無端的指責、猜測、臆想甚至詆譭的時候就不要吝嗇我們的拳頭了。
我剛入職的第一年就曾遇到過一件事情，當面回擊讓我和我的同伴免受流言中傷。
起因是單位要選派兩名工作人員到市裡新成立的辦公室去參與籌備工作。我和同伴因為都是新人不幸被選中。其實我們兩個都不想去，因為住宿、交通、用餐都很麻煩，但是其他人要麼以有小孩要照顧要麼是以其他事由而拒絕。
但是單位裡一位姐姐在給其他人談論起工作變動的時候竟然說是我和我同伴找了領導才定的我們，還無端說起年輕女孩的選擇問題，言語之中暗示我和同伴採取了不光明甚至齷蹉的手法。其言辭之毒內心之惡實在讓我不能忍受。當庭反問她：你不也是女的嗎？你也可以去找領導談想法！
對方就不再多說。今後的工作中也儘量對我繞道而行。
面對無端的指責、猜測、臆想甚至詆譭的時候，要勇敢反擊！一次的反擊不夠那就兩次！
總結
新入職的新人需要成長，但是成長的環境必須是和諧有正能量的。
遇到有意的考驗時我們要謹記自己是個新人，要有堅持下去的恆心和毅力。但是，面對有意的打擊或刁難時，就不要再忍氣吞聲了，要勇敢的予以反擊，畢竟，忍到無需忍時就不必再忍了。
希望我的回答對你有所幫助。
一朵朵花海
初入職場，和為貴，忍為高，沉默是金。
年輕人初入職場，這是人生關鍵的一步，也是在這個部門能不能站穩腳跟，並繼續發展下去的關鍵一步。所以，言語舉動要慎之又慎，切忌感情用事，衝動是你最大的心魔。
一、社會是複雜的，你所處的工作單位、部門也同樣是複雜的。單位與部門、部門與職工、職工與職工之間的關係等等事情，你不瞭解的太多了，所以，你的一舉一動都可能給你帶來不盡的後患。最好的處理辦法，莫過於和為貴，忍為高，沉默是金。
二、公司把你安排到新職場，自然有公司上層的考慮，但是，這種考慮是否與職場原有人員形成矛盾？是否與他們形成利益分割？這是很難斷定的事情。在這種情況下，遇到欺生，這是非常正常的情況，不要把這個看的太過認真，這不過是暫時現象，也可能是年輕人之間的玩笑、嬉鬧甚至幽默，不代表永遠是這樣。你假如寬容大度，一笑置之，以誠心換誠心，久而久之，你可能成為他們要好的朋友。
三、年輕人敢想敢幹，有事業心，有熱情，這是好的方面。但也有血氣方剛，心高氣傲，目中無人，樂於表現自己等毛病，而實則淺薄、孤陋寡聞，學校中學習的那點知識不過是實際工作知識的三分之一而已，需要繼續在社會中自學的知識太多了。年輕人這些毛病只有在很長的工作磨練中才能逐漸克服，變得日益成熟起來。欺生環境也算是一種磨練吧。所以，和為貴，忍為高就是克服這些毛病的一劑良藥。
四、古人云：沉默是藏拙之道，藏拙就是藏鋒，不把利器輕示他人，不授人以柄，就不會留下後患。又云：滿招損，謙受益。做事低調，不浮不躁， 不該多言當沉默。在不瞭解情況的新職場，沉默、忍讓、和氣就是金不換啊。
五、不要把能忍受欺生，看做是自己忍氣吞聲，而應該把它繼續昇華，昇華到是自己的“寬容大度”這個層次上來。假如你真的能寬容大度地接受欺生了，並從此形成一種人格風度和風範，那就恭喜你，你將前途無量！
南宮外史
關於這個問題，我從以下三個方面來進行回答。
第一， 對於“欺生”這個概念，是當事人的一個主觀判斷。即面對一個事情的時候，別人在這個事情上對自己的態度或者看法，讓自己感覺受到欺負或者不公正的對待，從而產生了“欺生”的想法。
第二， 要實事求是並客觀的列出所發生的事實，而不是主觀的一個判斷。比如，小王總是喜歡遲到。這就是一個主觀的判斷；而客觀的事實是什麼呢？小王今天上班遲到了3分鐘，昨天上班遲到了15分鐘，前天上班遲到了8分鐘。
第三， 針對客觀事實，站在對方的角度去考慮問題，多問幾個為什麼。比如別人為什麼會提出不同意自己的看法，是不是自己在處理某些事情上，方法不得當或者態度不端正或者能力水平沒有達到別人的預期？這樣反過來想，自己是不是需要更加的努力來彌補不足。如果自己做得沒有問題，就應該問心無愧，尋求和別人和解的機會。
總結，冤家易解不易結，在職場打拼，儘量做到得饒人處且饒人。既不是忍氣吞聲，也不需要積攢力量反擊，要用自己的心態以及行動去化解。凡是不能打倒你的，將讓你變得更加強大。
幻涯
如果去了一個新的單位，遇到欺生，不能無休止地忍讓，也不能盲目的反擊。我建議一看二慢三通過。先看自己是否有什麼問題，二要慢慢觀察對方，看TA的思想方法和工作作風，瞭解對方的脾氣秉性，如果能夠溝通，就用各種方式手段去軟溝通。如果對方仍然不改。讓一讓二不讓三。選擇有利時機，想了好理由再出擊。就像打仗，出兵必須有理由，輸什麼都可以，不能輸了政治。爭取事後輿論支持。
範兒生活
我們每個人都會經歷職場這個階段，而在職場中，我們所需要的就是跟別人打交道，那麼在這個的過程中自然會出現一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面對老員工的欺負，作為職場小白應該怎樣去應對呢？這個問題的話，我們也可以從幾個方面來進行分析。
第一個的話，我們自然是要分析這個事情的起源，要知道他為什麼會跟你產生一些衝突，只有當我們明白了這個原因之後，才能夠對這個事情進行一個更好的解決，同時我們也要知道，如果這個事情的確是你自己的錯的話，那麼你就要學會去改變自己，讓自己不再去犯這些錯，這也是能夠成為你的自己的一個經驗教訓，但如果是他們的錯的話，那麼你先不要聲張，先把這件事情記在心裡，因為你只是一個初來乍到的人，盲目的去跟他抗爭的話，很有可能會吃一些虧。
在明白事情的起源之後，你所要做的其實就是提高自己的工作能力，讓自己儘快的成熟起來，也讓別人能夠知道你的優秀，也只有這樣才能夠讓他看得起你，而不會讓別人輕視。 當你已經工作了一段時間之後，知道了他們的處事方法之後，你就可以選擇跟他這些人進行溝通，讓他來對你進行一個道歉。這就是我對於題主這個問題的一些看法了，不知道大家對這個問題有沒有一些別的回答呢，或者是你認為這個時候職場小白應該要怎麼去做呢？
趙星輝wty
作為一個初入職場的新手，你如果毫無經驗並且想學習，遇到欺生應該怎樣處理？
這是很多人都會遇到的問題，在我看來可以分以下幾種情況：
1、在一個公司或者單位欺生的人可以分為有意和無意，如果你的前輩無意欺生，但是在工作中遇到一些比較緊急的事情，你在和他一起處理的過程中他性子可能比較急躁，不經意間對你產生了傷害，事後又沒向你解釋，你可能會覺得他欺生，這種時候應該首先忍讓，你可以事後向其他同事瞭解其為人、脾氣或者相處久了之後你就會了解了，沒必要放在心上，更談不上反擊。
2、還有一種是有意的欺生，如果你碰到這種情況，第一次你不知道其為人、脾性，你應該忍讓，然後向周圍其他同事側面瞭解其為人，如果他是有意欺生，作為一個新人，你應該忍氣，但不應該吞聲，你應該表達自己的意見，讓他知道你不是能夠隨意被人欺負的人，至於反擊還談不上。
3、如果你真的碰到一個處處針對你、欺負你的人，你可以尋求其他人的幫助，也可以在自己能獨立處理單位的事務之後給予適當的反擊，讓其不能隨心所欲的欺負你。
4、如果你碰到別人對你進行人身攻擊，那麼不管是他是哪一種人你都應該直接懟回去，因為他本身就站不住腳，你把他懟回去沒有會覺得你一個新人挑事，而會覺得理所當然。
當然一個單位要想有所發展肯定是以和為貴，儘量減少摩擦，提高單位的凝聚力。只有一個有向心力的單位才會讓你有發展的空間和潛力。如果單位人人勾心鬥角，整個單位一盤散沙，這樣的單位或者平臺是不會有什麼發展潛力的，如果進了這樣的單位還是趁早離開，免得浪費你的時間！
身閒心直雙目明
對於初入社會的你，自然是一張白紙，你什麼都不會，所以這時候你會想著我要怎麼努力，怎麼去向前輩們請教，你覺得我虛心請教你了，你就應該好聲好氣的教我，可現實中真的是這樣的嗎？
很多人剛入社會，認為還是跟學校或是跟在家裡一樣，只要我問了，我求助了，你就必須幫助我，可是現實的社會卻是，你的學習成長那是你個人的事情，別人沒有義務去幫助你成長，如果有人願意幫你，那你要心存感激，如果人家不願意幫你，那你就靠自己去自學，不要指望你所有東西都要靠別人來幫助你，如果你抱著這樣的想法，你會發現你在職場裡面是混不下去的。
新人在職場上受到欺負了，要忍氣吞聲還是給予反擊，書本上告訴你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去爭取回來，可是現實中告訴你，如果你的利益被人侵犯了，那麼說明你是個能力不行的人，才會被人欺負，這時候你要做的，並不是如何去反擊，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就會一直被欺負，就好比你搬磚了十年，依然還是一個搬磚的，你覺得人家會因為你搬磚了十年，是個老油條了，所以就不欺負你了嗎？
不會，所以由此可見，你只有在短時間內，提升自己的能力，才是對欺負你的人最好的反擊。
書中有路LJZ
初入職場，當然是積攢力量反擊，在這個社會上都是欺軟怕硬的主，就像演的千禧攻略一樣，軟弱就得被人欺負，可能跟家庭教育有關，我的母親總是教育我們，要忍讓，要忍讓，可是仍然給我們帶來什麼呢？根本一點便利一點方便都沒有，反而迎難而上，會使自己的路更寬廣，就好比同學見的小夥伴們，某一個小夥伴經常欺負你好，第一次欺負你，你忍了，第二次欺負你，你又忍了到第三次，你誘人了，那麼他會變本加厲，一直欺負下去，如果在他第一次欺負你的時候，你就直接拒絕了他，或者直接迎刃而上，那麼就不會有第二次，第三次，就像大家說的家暴一樣，只有一次和無數次，所以職場也是一樣的，積攢力量反擊
多色彩虹
初入職場，可能會遇到3個方面的欺生問題：1.來自於直接領導。極有可能是領導們的所謂考驗而故意刁難。主要是看你遇到這些問題的處理態度。2.來自於同事。也同樣是看看你到底有多少水平以及對其以後職場生涯的威脅程度有多大。3.來自於顧客。基於對你們公司的考驗還是故意難堪也好，均是考驗你們公司日常危機處理的培訓或個人的處理能力。以上這幾種不同方面的欺生問題，其實也是給初入職場的小白們一個快速適應職場的警醒，均需自我認識，以忍字為主，多學習，以迅速提高自身職場禮儀與職業素養，專業知識，使自己有足夠的力量，能力從容應對。
