騰訊pony總會依照傳統習俗，在春節後上班的第一天，站在辦公室的門口給每位員工發紅包並送上一句“新年快樂”！
這是廣東人的習俗，一些廣東老闆常常這個做，稱之為“利事”，有博一年好彩頭的意思。
對比正常收入，紅包純屬彩頭，數量並不多，大家圖個喜慶。
01作為員工你，
是否也期待你的老闆給你發紅包呢？
今年是入職第二年，除去正常的13薪外，還收到老闆的額外紅包。
小心翼翼的打開，定睛一看，哇塞！竟然有2000大洋~
驚歎之餘，又悄悄問了旁邊的安安，她說雖然入職五年了，但是這一年孩子生病總是請假，只收到了800大洋的紅包。
想想也是，這一年我除了加班就是加班，多少個日夜在工位上吃泡麵，手上的項目也超標完成。
上個月，大家都在忙各自的工作，老闆還交給我一項臨時性工作，我也是加班加點完成了，客戶也很滿意。
我覺得，紅包的大小不在於入職時間長短，而在於你對崗位的奉獻，對老闆的價值！
在我興奮之餘，向老闆表示了感謝。老闆霸氣的說：“拿了我的錢，就是我的人，來年請更加努力”。
年終/紅包，既是衡量員工個人價值的最好標準，也是公司對其一年業績的肯定。
同時，也是一家公司實力與格局的體現，所以大部分的公司都會給員工發放，作為獎勵員工一年的辛苦付出，同時也是在凝聚員工的向心力。
因此，大部分老闆都不會錯過這一個提高威信和彰顯領導地位的機會。
錢是抵禦意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。
02
你怎麼看員工給老闆發紅包？
禮尚往來，是中華民族的傳統，老闆發紅包，身為員工要不要回禮？
要不要以春節為由頭給老闆發紅包或者送禮？
送多少好呢，送什麼好呢？
身為員工，新年送禮有什麼講究？
給領導送禮當謹慎選擇，
儘量採取領導無法拒絕的方式送出去！
春節臨近，爸爸媽媽來電話問我要不要郵寄點土特產送給領導？
回頭一想，好像工作以來沒有給領導送過什麼，今年就給領導送點吧，對我也是挺好的。
可是土特產是不是上不了檔次啊，乾脆給領導發個紅包吧~
於是在微信裡給領導發了新年祝福語和紅包，但她卻回覆我，祝福語收下了，紅包就免了！
年後，一個同事去日本旅遊回來，給我們每一個人帶來禮品，她給領導送去的時候，我還心裡暗想，連我的紅包都沒有收，領導肯定不能收禮品。
不料，同事高高興興從領導屋裡出來，過了幾個月同事被提薪了。
員工給上級發紅包，不能單方面考慮到發紅包的行為，更重要的是收紅包的上司的心理。
如果隨意收下屬紅包是不是要吃人嘴短，上司要考慮你是不是有事求她，或者說你發紅包的行為是另有目的。
職場中，應當避免以如此“赤裸”的方式給領導發紅包。
一是礙於情面領導不能收，另一方面紅包是上級獎賞給下屬或者長輩獎賞給晚輩的，不適宜下屬給上級發紅包。
可以視領導的具體情況送一些實用性的物品。
例如：家中有小孩的或者老人的，可以買一些小孩和老人的營養品，相信領導都不會拒絕。
即使真的要發紅包也要面對面的形式送給領導，這樣領導不容易拒絕。
03
如何套路領導發紅包呢？
強硬威脅法：
你：直接攤牌！老闆你發不發紅包，不發紅包的話，你將失去我這個得利干將。
老闆：太好了，終於等到你主動說了，現在去財務領紅包吧，明天你可以在家休息了！
此辦法當量力而行，各位小主慎用吧！除非你的價值無人可以替代。
溫柔馬屁法：
你：老闆，你看。天上的雪花紛紛灑灑，真好看，像極了你發紅包的樣子！
老闆：是嗎，既然你那麼喜歡下雪，今年你就在室外辦公吧，好好欣賞。
此辦法攻擊力為0，還容易自損。
激將法：
你：老闆，今年的紅包可別封那麼多了！
老闆：（我汗@！）什麼時候說過要發紅包了。
管它多少，發點吧，不然多沒有面子！紅包到手~
誇獎法：
你：今年真是紅紅火火，老闆的好事不斷，去年的紅包沒有白髮吧！
老闆：去年？好吧~那今年一定再接再厲。
每一個老闆都不會想要錯過好事的~一點紅包嘛，討個好彩頭。
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