重點來了！
鄭宇佳律師的解讀，我們明白了，雖然現在大家都知道新冠肺炎疫情屬於不可抗力，但並不代表不可抗力對所有的地區、單位和合同履行的影響程度是一樣的。它絕非萬能免責牌！
在疫情防控的特殊時期，復工復產需要有力的法治保障。所以在法治佛山節目中，針對復工復產期間的市民提出的熱點問題，有鄧曉莉律師為我們進行詳細回答！
問：企業可以通過裁員的方式，去減輕疫情期間經濟上的壓力嗎？
企業因受到疫情原因，導致生產經營困難的，是可以和員工通過協商一致的方式，比方說調整工時、降低薪酬等方式維持工作崗位，儘量不裁員，或者少裁員。
問：如果員工在被隔離期間，勞動合同結束了，企業可不可以解除勞動合同呢？
如果說他在被隔離期間，勞動合同到期了，那這個勞動合同應當延續到他被隔離期限終止，在此期間，單位是不能夠解除勞動合同的，並且要支付相應的工資待遇；如果說勞動合同沒有到期，被隔離的員工，企業也不能夠調崗、調休、調低工資待遇。
問：如果有一些企業已經符合復工復產條件，但是員工拒絕返崗的，怎麼處理呢？
在這種情況下，建議企業和員工，充分的協商一致，不能夠輕易地認定員工曠工，疫情防控期間員工沒有主動復工的，用人單位應當通過電話、郵件、短信等方式，向員工發放一個復工的通知，要求員工返回工作崗。
如果說員工是因為正當理由沒有來返崗的，比方說員工所在的城市，因為交通的管制，或者是其它的方面導致，或者是因為他被隔離了，這些原因導致他不能復工的，那麼在這種情況下，單位是不能夠解除勞動合同的；如果說員工是因為害怕疫情，拒絕復工的，單位應該向其發佈要求他回來上班的一個通知，如果說員工沒有任何正當的理由，仍然拒絕的，單位在這種情況下是可以按照曠工來處理的。
問：最後問一個大家都非常關注的問題，在之前停工停產期間，一些薪酬的發放，應該怎麼處理呢？
用人單位停工停產了，在一個工資支付週期內，也就是在一個月內，工人的工資是應該按照勞動合同的標準，正常發放的；超過一個工作支付週期的，員工有正常提供工作的，他的工資發放應當不低於當地最低工資標準；如果員工沒有提供正常的工作，單位可以發放生活費。
希望企業和員工之間，
可以有一個合作共贏的關係，
也希望在復工復產有序進行過程中，
我們都能有積極的工作態度，
在保護好自己的同時，
也要正確面對問題、合理解決問題。
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