王勇宏1597
關於這個公司一定是很慎重考慮的，既要保住公司效益，把損失降到，又要考慮員工的人身安全和心態
建議是正常帶薪休假，不過只帶年底沒有上完的那個月，下個月就不再帶薪。如果給員工下個月安排的有事情做，那工資一定照發不誤，即使不在公司可是員工做的是公司的事情，誰都不願意做免費勞動力。或者期間員工不用問公司任何事情，那就不用發工資了，老闆體諒員工了，員工也應該體諒老闆，然而難免會有心思不一的人，這時候就需要給顆糖吃了，提前為員工報銷路費，發個紅包問候一下。
鳥不拉屎斯基
民生以食為天，企業以人為本，這種關係是想互相補的，在種情況下，老闆必須做到在最大的節約化情況下保住工人保住勞動力，無論在何種情況下勞動力才是第一位，他們是前進的動力企業的基礎，所以在疫情期間給他們一點最基礎的生活保障，無論在自我與人性放面都是說的過去的，那樣工人從心理方面也有些安慰，對自己的企業也增加了信任感，對以後企業發展是大有好處的...
墨香居
疫情期間，小企業也是很難的，員工的工資也得看公司具體狀況而定，具體請看視頻。
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