王勇宏1597
关于这个公司一定是很慎重考虑的，既要保住公司效益，把损失降到，又要考虑员工的人身安全和心态
建议是正常带薪休假，不过只带年底没有上完的那个月，下个月就不再带薪。如果给员工下个月安排的有事情做，那工资一定照发不误，即使不在公司可是员工做的是公司的事情，谁都不愿意做免费劳动力。或者期间员工不用问公司任何事情，那就不用发工资了，老板体谅员工了，员工也应该体谅老板，然而难免会有心思不一的人，这时候就需要给颗糖吃了，提前为员工报销路费，发个红包问候一下。
鸟不拉屎斯基
民生以食为天，企业以人为本，这种关系是想互相补的，在种情况下，老板必须做到在最大的节约化情况下保住工人保住劳动力，无论在何种情况下劳动力才是第一位，他们是前进的动力企业的基础，所以在疫情期间给他们一点最基础的生活保障，无论在自我与人性放面都是说的过去的，那样工人从心理方面也有些安慰，对自己的企业也增加了信任感，对以后企业发展是大有好处的...
墨香居
疫情期间，小企业也是很难的，员工的工资也得看公司具体状况而定，具体请看视频。
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