百年常青藤
我们公司推行“阿米巴经营模式”，要求全体员工：“付出不亚于任何人”的努力！这是公司的需要，也是员工自身的需要，员工和公司本就绑在一条船上，本就该同舟共济。当然也有一些公司老板，只考虑自身的利益，把员工当成“机器”，这样的企业迟早会被淘汰的。作为员工，要么好好干，要么出局，做一天和尚撞一天钟的想法是没有出路的。所以，企业和员工要追求根本利益的一致性，只有根本利益的一致，才能充分发挥员工的积极性，主动性，创造性，实现共赢！
阿坝孺子牛
无法理解题主的问题所在，一个无解的问题。或者说题主想得到一个什么样的答案，谁能有这个问题的答案。
不过员工对工作的态度是可以有迹可循的？如果你想知道你的员工为什么不怎么给力，你自己可以通过固有的套路获得答案。
比如，你自己对“工作”是什么样的态度，认真地去回答这个问题。你对工作的态度是自己心里有数的，再问问与你同一职位（或高于你）的朋友，你对工作的态度（合理折扣），过滤后。想想你跟员工的区别，你自己是可以有答案的。
至于你要知道怎么激励员工，自己百度，应该有一个你喜欢的答案的。
谢谢你的阅读！！
神马娱乐文化服务
参股分红的员工。不要讲什么高风亮节，如果不是自己的生意，对自己没有利益，为什么要付出全部努力？！
佛前打坐僧
企业本身对于同行业待遇有可比性，工作环境自然是考虑因素，完善的制度，最主要的是，能让员工可以看到他自身努力而得到相应的发展空间和报酬
被嫌弃再被羡慕的男人
想让员工不留余力的干活？有两种种办法
---给自己干！
---让他感觉是给自己干。
为了自己的事业去拼搏，那肯定是不留余力。
指路的猪
每个人都有自私的一面，如果，公司能承认员工的人性，让员工越自私，公司就会越赚钱，承认人性的自私，让核心团队和企业共担风险，用收益和风险共同激励他们，让自私，而不是集体主义精神，成为大家共同获益的源动力，
高鹏RYAN
生活困难的人吧，也是有上进心的人才会全力投入工作中，让自己变成一个越秀的人
雨涛小哥
1员工认为公司能为自己提供前途，也就是钱！
2能满足自己精神上追求的
3公司的各项管理制度绝对公平
4公司有自己追求的榜样
初心未变i764
你自己开的厂子，你爸开的厂子！
绝对不是教你怀！一般情况下就是在你亲戚家开的厂子，或是朋友家开的厂子，有多大希望就有多大失望……！
猛禽950
只有做事是以良心为底线不是以报酬来计算的人格的人。其实也可以说成是善良的人，或者是有格局的人！
