3月份迎面而來，春天已經到了。全國性復工依舊在緩慢進行，這次疫情對於大家的日常生活影響非常大，“降薪、裁員”的消息在各平臺屢見不鮮。有許多企業，在前一段時間已經通知員工進行復工，但是跟隨復工通知的是一份“調薪公告”。對於調薪，老闆們強調的是，困難之際，要與企業共患難；然而對於職場上的普通人來說簡直是飛來橫禍。疫情之後，傳說中的“鐵飯碗”的工作會不會更火呢？
在這場疫情當中，被調薪的職場人更的是在小微企業當中，尤其是第三產業是重災區。面對這場天災，老闆有老闆的難處，企業受疫情的影響會危及生存，所以，老闆們認為員工可以理解自己，可以和企業共患難，在當下也不好出去找工作的情況下。適當的調薪，對於員工來說，已經是一個不錯的選擇。然而，一旦涉及到“錢”，利益受損的員工肯定有所不甘。更多員工的心聲是：“企業盈利的時候，我也沒有得到分享，為何在企業患難之際，需要我來承擔”。更為重要的是，這種調薪會直接影響自己當下的生活。有許多人都開玩笑說2月份的工資都不夠換1月份的“花唄”。
經過這次疫情的教訓，許多人開始反思自己以往的生活方式以及當初職業生涯的選擇。所謂的“鐵飯碗”的工作會更加吸引人的眼球，有許多人會想，如果當初畢業之際，聽從父母的勸，選擇一個“鐵飯碗”的工作，就不會遭遇到現在的職場危機。父母說的“鐵飯碗”的工作主要包括：政府機關、國有企業、事業單位、選調生等國家單位的體制內部分工作人員。要成為體制內工作人員就需要參加國家和各省的公務員考試和事業單位考試。2020國考已經過去，各省的公務員招錄工作已經陸續展開。根據往年情況，大部分省份會在3月中旬會發布招考公告，4月份舉行筆試。而事業單位招錄考試會在4月份發佈公告，5月份舉行考試。
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