事業單位、公務員，都是大家夢寐以求的工作。就拿現在找對象來說，如果對方是事業單位或者公務員，是很加分的！因為事業單位是大家公認的“鐵飯碗”，“社會地位高、福利好、工作穩定”。但進入機關事業單位真的就可以高枕無憂了嗎？實則不然，根據相關規定，事業單位職工在一些情形下，也是會被辭退的
。事業單位這個“鐵飯碗”不再鐵了。快跟著小編一起看一下。
這五類人將會被辭退，快跟著小編看一下。
《事業單位人事管理條例》規定了可以解除聘用合同的五種情形：
一、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。
二、事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
三、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
四、事業單位工作人員連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
五、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
事業單位人員違紀將影響養老金！
2017年，人社部發布通知，對《事業單位工作人員處分暫行規定》中的部分問題進行明確。
通知中指出，已經退休的事業單位工作人員涉嫌違紀違法的，不再作出處分決定，但應當立案調查並按程序作出調查結論，明確其應受處分的種類。對於應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，其養老保險等相應待遇按有關規定執行。
根據《關於事業單位工作人員和機關工人受處分工資待遇有關問題的通知》的規定，受降低崗位等級處分的，基本退休費會按規定進行下調；對給予開除處分但未被判處刑罰的，從審查結論作出的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按最低職務層次(技術等級)確定。今後調整退休費時，按最低職務層次(技術等級)的標準執行。
這些條例正說明了，飯碗“鐵不鐵”，得看自身能力強不強，跟身處何單位、所在何崗位無關！及時我們考上了事業單位或者公務員，我們還是需要自我約束，自我學習，自我提升。在自己的工作崗位上，認真負責，為人民服務，保持初心。（文章中所有的圖片全部源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除！）
閱讀更多 臨沂教師考試網 的文章
