06.07 事業單位改革：聘任制時代開啟，“鐵飯碗”越來越遠了嗎？

關注事業單位改革的朋友們，一定有聽說過事業單位聘任制。事業單位聘任制是指單位和聘用人員採取合同制用工，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。

目前，我國事業單位共有130多萬個，職工近3000萬人，是各行各業人才的匯聚地。在改革之前，事業單位採用編制用工，只要成為事業單位的正式工，工作就基本上是穩定了，不用愁失業，也無需擔心工資什麼的。

但是，隨著聘任制時代的來臨，事業單位的“鐵飯碗”將會越來越遠，一部分人在這次改革中將會失去編制！

高校和編制醫院的改革早已是老生常談，事業單位改革的“第一刀”就是揮向高校和公立醫院。目前，各地高校和公立醫院已經陸續落實改革政策，有些地區也已經取得了不錯的成效，相信不久之後，高校和醫院將全面完成改革，取消編制化的用人方式。