刺猬无泪

楼主你好，34岁的女性辞职离开，没有社保，也没有前途的工作是对的吗？我认为应该是对的，但是在辞职离开以前，我们也是要依法维护自己的合法权益，因为你既然在工作单位工作，那么所在的工作单位就应该正常的为你补缴社保待遇，所以说你可以要求企业单位来给你补交之前的劳动合同关系存续期间的社保待遇，这是无可厚非的。

首先你可以面谈的方式来解决这样的争议，因为面谈对于双方来说都是比较有利的，如果说面谈解决不了的话，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为劳动监察部门有责任和核实企业单位有没有正常的给员工缴纳社保，如果说企业单位没有正常的给员工缴纳社保，那么劳动监察部门就会出具相关的通知，要求企业单位按限定的期限之内补交员工的个人社保，一般情况补交的话是要根据劳动合同的存续时间来进行正常的补交。

所以说我们离开这样的工作单位是没有问题，但是在离开之前一定要要求企业单位来补缴，完成我们劳动关系期限之内的社保待遇，主要可以补交养老保险，那么医疗保险不能补交，但是医疗保险这一块企业单位也应该按照现金货币的方式补偿给我们员工本人，这样的话我们自己的利益就不会受到损失了。

社保小达人

毫无疑问肯定是错的啊。

私企老板就是这样啊，叫你来的时候，承诺天花乱坠，实际上兑现的时候，基本上就是没可能。

我一个朋友也是，原来在日企，感觉被压制了，没有上升空间。后来他一个老乡让他去上班，当时承诺九千块公司，他去了半年就回来了。原来，根本没那么容易的，老板的公司自己本身不赚钱，啥东西都没正规化，就是想拉他过去帮忙管理，工资最终也只能兑现五六千。老板就是不断画饼。

后来他受不了了，回来找了一份外企工作。

谈笑阁

你跟我年龄一样大呀，我现在这个问题，感觉中年危机，不知道你孩子多大了，我孩子才4岁还没人给我带，上班工作也没前途，感觉很迷茫，后来我边上班边学习了PS Pr不知道未来能用到吗？我从事的行业要会画图，本来我前做一些简单的设计，所以学这些对我来说多少有点用。我觉得你疫情期间也可以多学一些线上的知识，以后工作的时候也许用的上，加油会越来越好的

夏天Summer86

33岁的我，去年10月份，辞职了，有社保没前途，社保单位全额交付，每个月工资准时到账，过节费现金500，13个月薪资，每年过年带薪休12天，一个月到手4500，每年会有一两百的涨幅，后面据说按工龄涨！可是我辞职了，做了两年，没有一点提升，做的是仓库，每天发发货，盘盘库存就完事了，很轻松，环境差了点，做机械加工的，地上都是油！我不是怕吃苦，原先在地板厂做会计的时候，厂里突发状况，在我入职两三个月的时候，因为员工的道德素养问题，就剩我和老板老板娘，车间主任顶着了，我白天一个人接单发货，跟踪到生产，调剂，现在想想我一个刚入行的小白是怎么做到的，期间我们配合就发错了一次货，把型号看岔了！可是在这里，我有种混吃等死的感觉，我不知道怎么去提升自己，我所处的环境让我生活在一个相对封闭的空间里，我知道仓库问题多多，我不知道跟谁去说，大家让我不要去挑战领导的权威，混混日子一天天就过去了！[大笑][大笑]

一天天的混着，一天天的熬着，一天天的忍着，某一天，还是挑战了，于是，我失败了，我对自己说，不就刚30出头嘛，难不成就在这混到老？撞个头破血流又怎样！最多刚开始可能没这么好的待遇吧！出来以后，我发现自己是多么愚蠢，为什么浪费了那么大好的青春年华，外面的世界，学习的机会……

因为疫情，我推迟了新单位的入职，今天开始线上直播学习，虽然在家还要盯着娃上课，自己除了单位的学习，也在继续充电，虽然很辛苦，天天顶着黑眼圈，却也过的很充实，尤其是看到自己抱着手机电脑学习的时候，娃也变得越来越自觉了，很开心很满足！

人生只有一次，不要让自己徒有遗憾，人生的上半场一地鸡毛，希望下半场能给自己一份满意的答卷！加油💪💪💪

大龙女vs小龙女

题主的问题涉及三个方面，简单来说，就是法律层面、职业规划和心理情绪的管理。

至于你离职待业的决定对不对，从提供的信息分析，你的做法是正确的！对于已经发生过的事情，不必纠结，毕竟这已不是你值得留恋的地方了。

关于题主的老板没有给你按时缴纳社保的问题，已经是触犯法律了，不知道老板懂不懂劳动法和社会保险法，居然3年没有给你上过社保。

在这里要明确提醒你一句：不要做法盲，尤其是涉及自身合法权益的事情。

下面，我就从这三个方面展开来说说吧。

一、关于3年未交纳社保，你可以求助社保部门让公司补交

在题主看来，你面对了一个不讲信用的老板，面试时就承诺给上社保，却始终没有兑现。这是违法行为！但3年来，你就不上网查查吗？不了解下法律法规吗？入职时，你签过劳动合同吗？

你选择毅然离职，还对此事耿耿于怀，为什么不能拿起法律的武器来保护自己的合法权益呢？

1. 看看不缴纳社会保险，会给你造成的哪些相应损失。

按照《劳动法》和《社会保险法》的明文规定，用人单位在与你和公司双方建立劳动关系后三十天内，就应该给你缴纳社保。

2. 法律依据：

3. 解决方案：

你可以向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为你补缴社保。社会保险费征收机构会帮助你的，保费会直接从公司账户上划走，账户上金额不够，可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

二、如果公司没有和你签订劳动合同，你可以要求3年双倍工资赔偿。

《劳动合同法》明确规定了用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同；如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

如果你没有签订书面劳动合同，根据法律规定，你的老板要双倍赔偿你3年的工资（按你每月领到工资的平均值计算。）

举例来说，如果你每月平均工资是3000元，赔偿金=3000*3*12*2=21.6万！。

法律依据：

解决方案：

如公司不能按法规做补偿，你可以申请劳动仲裁。你需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证。

具体操作流程，你可以到你那里管辖的劳动仲裁部门咨询，申请办理，或委托律师代理。

三、34岁以后的女士的职业规划：

题主说工作没有任何的前途和晋升的机会，说明你对自己还是有上进的要求的。

如果说没有前途，你是指的公司没有前途，还是自己从事的岗位没有前途？

其实，对于职场人来说，前途是选择出来的，晋升是能力争取来的，不是别人给，也不是靠等就能得到的。

1. 如果你感觉公司没前途，你大不了换一家有前途的公司。

2. 如果你在公司等不到升迁，先不要怪公司，自古以来怀才不遇的人有的是。你还是从自身找找原因。

a. 自身业务能力强不强?

b. 人际关系好不好？

c. 与上司对不对付？

d. 有管理人的底气吗？

说句大实话，做不好以上四点，到哪家公司也不会有晋升机会。

因为不知题主主要从事什么工作，所以不能断言34岁的女人就过了工作黄金期。但从我身边的这个年龄段的女同事看，大多是在行政、后勤、文秘、财会、电话销售等岗位上工作，这些人大多能干到退休，像做财会的还能返聘；有些女士升到管理层，甚至自己当上了老板。这些，都和岁数无关，和自身能力和职业定位息息相关。

四、消除负面情绪的影响，无论是工作还是生活

因为疫情，关在家里不能出去找工作，这应该不是什么理由。现在企业都在网上开展招聘、面试，你没有尝试吗？写好简历，网上投递吧。

感觉题主后悔当初不应该辞职，待业在家没有收入对吧。其实在人生旅途，很多事情不能把一个不可预见的来来，归咎于前面做出的决定。疫情的发生百年不遇，所有人都在经受疫情的考验，比起感染者及其家属，比起每天奋战在一线的抗疫战士们，我们这些在家待着的，已经是很幸运的人了，还有什么比活着更重要的吗。

心情好是一天，心情不好也是一天。现在日子，就当做是给自己放了一个长假吧，全家人聚在一起，看看书、听听音乐、上上网、学习学习，多好。就拿我来说，在家把方便面煮的花样百出，自得其乐。

最后的话：放下过去，迎接未来

1. 勇敢地拿起法律的武器，保护自己的合法权益；

2. 不断学习，增长知识和技能，做好职业定位，让职场之路越走越宽；

3. 放下过去，才能展望未来。在家待着，等待春回大地的日子里，别闲着，为疫情结束后紧快找到工作，做好开工的准备。

祝你好运！

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创学堂

您好，我是草根逆袭记，很乐意为你解答此难题，看完你对问题的描述，我觉得你的做法并没有错，虽然你在这家公司待了3年，可最终老板没有兑现替你缴纳社保的承诺，所以这样的公司不待也罢！

没有社保的公司不能待的原因：

现在社保对于一个人是多么的重要，想必大家心里都有数吧。社保是我们退休后的生活保障，如果我们没有社保等到我们退休时，我们的生活将会“无比的艰难”。

现在国家对于企业为员工缴纳社保的行为是强制性的，任何企业不能以任何理由不给员工缴纳社保，而且不给员工缴纳社保是违法行为。但现在仍然有很多企业“知法犯法”依旧不给员工缴纳社保，有的企业甚至选择给员工几百元让员工主动放弃缴纳社保。

所以碰到这样的企业，你离职的选择是非常理智的选择。当然如果你也是计划年后开始求职，在这种「岗位变少/企业不太可能线下面试」的特殊情况下，求职者应该如何尽最大可能，找到理想的工作呢？

1、通过线上课程提升业务技能

业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。

我们可以通过在线教育平台和课程，来提升自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。

2.优化自己的简历，为自己加分

在这个时间点上，虽然很多公司还没启动招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。

希望我的回答对你有帮助！同时也祝你早日找到下一份工作。

草根逆袭记

你现在怀疑自己的决定是因为你没有找到比先前更好的！

何炅说：想要得到，你就要学会付出，要付出还要坚持；如果你真的觉得很难，那你就放弃，如果你放弃了就不要抱怨。人生就是这样，世界是平衡的，每个人都是通过自己的努力去决定自己生活的样子。

一份没有社保，没有前途的工作不辞掉，难道无私奉献吗？

我常跟身边的人说，打工者找工作一定是要么能挣到钱，要么能学到经验，两者都得不到，赶快离开，那叫浪费生命。

34岁？找不到工作与年龄有关吗？只是你运气差点，碰到了疫情，但不要灰心，不要轻易让年龄成了我们前进的借口。

你现在要去做以下几件事：

1、分析自己的长、短处，罗列自己的优、劣势，然后根据自己的经验，制定未来五年的职业发展规划；

2、社保、发展平台、工资待遇，这三样只能让你选一样，你会选哪样？把这三者的重要性排序出来；

3、优化自己的简历，在前程无忧、58同城、猎聘网等招聘网站广发简历，布天罗地网；

4、托朋友、熟人、猎头，告诉她们你的求职意向，你会发现有人推荐会轻松多了；

5、选择自己的目标公司，去微信找到他们的公众号或小程序，会有春招信息，直接投简历就好；

6、看书、网上听课、锻炼，用最好的状态迎接新工作的到来！对了，作为女人，可以上抖音、小红书，学习如何画妆、搭配！

祝你好运！

女人在职场

是否对错现在已经不重要，因为你已经做出了决定，就是在年前辞职了。

这里边读到的几个关键词就是：34岁，女性，辞职，工作三年，没买社保，没有前途，无法晋升，疫情，无法找工作。

一，34岁

34岁其实还很年轻，但是对于职场来说，34岁确实是一个不大不小的年龄了，很多企业是不招这个年龄段的人了，因为很难去培养和塑造。除非有足够的专业水平和技能。但是如果你还希望去工作的话，我觉得这个年龄没有任何问题。

二，女性

女性在就业的时候，确实会有一些不公平的对待。有一些企业还会看您是否结婚，是否生育，这也是会考虑的问题。如果已经生育，那么在去找工作的时候会相对容易一些。

三，辞职，工作三年，没买社保，没有前途，无法晋升

辞职这个关键词，其实就是后续这几个全部综合后的结果。确实，工作三年已经从一个职场小白达到了一定的境界，有了一定的经验。但这个时候仍然没有释放感觉，没有前途也没有办法晋升，那么说明公司有可能没有在发展，或者发展的很缓慢。当然，如果说到没有晋升，也有可能是自己的专业水平和技能不足造成的，或者所在企业也可能有帮派纠葛，站队利益冲突的问题。

四，疫情，无法找工作

疫情终会结束，但这三年以来你毅然辞职，这种负面的情绪或者是其他因素导致你现在不太好状态是否会结束，还是得取决于自己。开篇已说过，没有对与错，只要你积极的去应对，那么你的选择就一定是对的。

集掌柜陈大

辞职是对的，支持你的选择。

1、现在的工作无社保。你现在34岁，如果再不上社保，在50岁退休，你社保满不了15年。

2、现在的工作没有发展前途，而且企业没有信誉，可以随时辞退你。你还有15～20年的工作时间，再在这种工作单位耽误，年龄越大越不好再就业。

3、女性和年龄是你的硬伤。女性因为生育期和脯乳期不好就业，如果你没有这方面的事，应该好就业一些。另外，就是你的年龄，这个年龄段不如刚毕业的学生有竞争力，除非你有一技之长。

3、积极面对生活：疫情在家收拾一下自己的心情，工作已经没有了， 现在需要你去改变来适应现状，一味的纠结辞职的对错是没有用的，最终能改变自己的还是自己，静心分析自己长远的目标，积极的心态很重要，不抱怨，不放弃，不会的就学，做得不好就努力提高。

4、给自己一个明确的定位才是最关键的，分析自己在那些方面擅长，喜欢干什么，不要认为自己一无是处，每个人都有长处，现在的月嫂每月都一两万元。考虑下是在原来工作的基础上找工作，还是开始一个新工作，无论那一样，都要不放弃学习，只有你能力增强了，才有你挑选工作权利，而不是工作挑你。每天学会自己努力面对纷繁的社会生活，从每一天的实践中去学习做事的本领，熟话说：实践是最好的老师不要羡慕别人的好条件，只要肯努力，不放弃，相信自己的生活也会一天天更美好。

平原格桑花

不缴纳保险是属于违法行为，这也说明公司的不正规。你可以去社保局投诉公司，公司会给你补偿金。

在此公司学习工作了三年，也积攒了一定的经验财富，你完全可以去同行业的公司应聘，一般正规公司试用期1-3个月，转正之后就会缴纳五险一金，这对我们员工来说是一种长期的基本保障，其中最重要的就是医疗险、养老保险，医疗保险在医院可以保险很大一部分医药费，医保卡里的钱也够平常的感冒发烧买药用了。养老保险在退休后可以月月领取退休金，我们养老就有了保障。祝愿你早日找到新的工作

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