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现在的人很少能在一个公司呆到退休，对于年轻人来说，更是很难在入职初期就坚持一份工作到底的，所以说换工作就是一件十分正常的事情。虽然换工作很容易，但是如何换工作却是一门大学问！很多劳动者不清楚，认为不就是换一个工作嘛，我直接走了就行了。殊不知选择离开的方式不同，得到的赔偿金却有着巨大的差距。先不说离职方式的不同对找下一份工作的影响，就单工资结算和赔偿金来说就已经有很大的不同的。
现在有许多公司在入职时需要员工提供上一家公司的离职证明，这就直接关系到员工今后的工作了。同时在《劳动法》中对三种离职方式有着明确的贵的规定，三种离职方式的赔偿方式可以说是十分巨大，如果你在离职时选择错误的方式，那么离职时你拿到手的钱将会少很大一笔，特别是对于在公司中工作十多年的老员工，更是需要注意。下面让我们具体来看看在法律上关于三种离职方式是如何赔偿的吧。
1、辞职
辞职是生活中最常见的一种离职方式，是员工主动提出离职申请，经用人单位同意解除劳动关系的一种方式。这种情况下，一般用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的。正式员工必须一个月前向用人单位提交辞职申请书，经用人单位批准，将工作交接完成后，方可办理离职手续。而试用期人员只需提前3日以书面申请的方式提交离职申请即可。同时，工资必须在当事人正式离职时予以结清。
但是如果是因为单位降薪或者调岗导致员工辞职，那么员工可以保留证据，去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经查明属实以后，可以让公司支付相应的赔偿。
2、辞退
辞退也是离职的一种方式，不过这种方式一般公司都不会采用。根据《劳动法》中的相关规定，用人单位辞退员工必须支付相应的赔偿，员工在单位每工作满一年，用人单位必须支付一个月的工资作为赔偿金，工作满3个月不足6个月的按半年计算，工做满6个月不足一年的按一年计算。所以公司一般都会相方设法让员工自动离职，不会主动辞退员工。所以老员工一定要注意了，不然自己干这么多年都白干了。
当然也并非所有的辞退都需要支付赔偿金，如果员工是因为多次违反公司规章制度，损害单位利益，并且违法《劳动法》的相关规定，那么被辞退则无需支付赔偿。
3、自离
这种方式可以说是3种离职方式当中最潇洒的，但是也是最不理智的一种做法。很多人认为自己不想做了，直接走了就可以，这样既潇洒又可以避免很多麻烦。不过却不知道，这样做损失是最大的。如果劳动者没有提前30天提交离职申请书，并且在不告知任何人的前提下也不做任何工作交接直接走人的，那么用人单位可以按照旷工的情况处理，一旦旷工时间超过《劳动法》规定的日期，那么公司就有权解除劳动合同，只需要出示相关通知即可，同时公司无需向员工支付赔偿，当月的工资也可以不发。
所以自离看似潇洒，实际上却是损失最大的，不仅没有赔偿金，而且连当月工资都拿不到，可以说是最不合适的一种做法。
离职看似简单，实际上却有着大学问在里面。离职前一定要仔细思考，离职的手续也是繁琐复杂，所以对待离职一定要慎重考虑。离职不仅影响下一家公司的待遇，而且方式一旦选错，那么就会损失一大部分赔偿金，所以劳动者一定要慎重对待离职。
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开除、辞职、离职有什么区别？
其实我们常见的离职分为三种：1开除，2辞退，3主动离职。这三个离开公司的方式是有很大不同的，避免在接触劳动合同的时候出现尴尬的场面，小编就简单的分析一下这三种离开公司的区别。
开除
开除是最尴尬的离开方式，一般都是因为泄露公司机密，或者个人工作原因造成公司出现重大损失，更或者个人有违法犯罪行为，都会被公司给开除掉，而且不用付任何的补偿。像有些艺人例如吸毒什么的，都会被相关单位解除合约合同，甚至要赔偿。所以不能出现被企业给开除哦。
辞退
这就是公司单方面的要解除合同，例如前段时间发生的滴滴，宜家裁员，也就是属于辞退。一般都是因为公司经营问题，或者出现重大变故，更或者公司要把你替换掉，会出现辞退情况。辞退后公司会给做出相应补偿，一般是在这个单位工作了一年支付你2个月的工资，两年是4个月以此类推。所以就出现很多公司出现问题，或者觉得你不行，又不辞退你，想让你主动离职的原因。
离职
主动离职，是员工的权利，干的不爽了，或者要跳槽，谋求更大的发展，更或者要回家结婚生子不想干了，都可以选择离职。但是这里要注意两点：1.你所处的职位涉及到公司的机密了，公司有权跟你签署保密协议，你不能进行泄密，否则就违法了。2.主动离职需要提前一个月提交辞呈，并做好工作交接，否则公司有权利想你索要造成损失的补偿。
以上是小编对于三种离职方式的见解，希望对你有所帮助，喜欢的话就点个赞吧！
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一、开除，是一种非本人自愿的、强制性的、最严励的纪律处分，或法律处分前的必要纪律处分。
如政党成员开除党藉、公职人员开除公职、军队官兵开除军籍、共青团员开除团籍、院校学生开除学籍、企业员工开除厂籍、社会团体成员开除会籍等。
劳动者受到开除处分，不会得到用人单位经济补偿。
二、辞职，一般情况下，因身体、年龄、能力、调动、另有职务任用等原因，自己主动请求，辞去担任的职务，离开职位，属于正常的人事变动。
另有引咎辞职、责令辞职，属于因工作渎职、失职、失误，不宜继续担任职务，自己被动请求，辞去职务；做为组织处理，或纪律处分、法律处分前的组织处理手段。
劳动者辞职，一般不会得到用人单位经济补偿。
劳动者被用人单位辞退，则可以获得用人单位经济补偿。
三、离职，离开职位，包括一切离开职务的方式，开除、退休、调动、辞职、辞退、停职、免职、死亡等自己自动、被动离开职位。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况：
一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
（一）员工主动离职，即员工单方面向用人单位提出离职申请，如辞职，不会得到用人单位经济补偿。
（二）用人单位因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由用人单位方提出终止双方劳动关系，如辞退，一般可以得到用人单位经济补偿。
z山海
辞职：是劳动者向用人单位通过书面申请，在劳动法规定的范围内或不违反劳动法范围的公司约定期内，经用人单位批准的。
自动离职：不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限的。
辞退:职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累
计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天（这只是一般的，视企定不同情况也不同）
的，当自动离职处理，一般劳动局也很少管的。
开除：严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的。
小镇在奋斗
离职是表示已经离开这家公司
而离职的形式包含：开除/辞职/劝退
开除：一般因为犯了过错，或能力达不到岗位要求等，而被公司开除，被开除的人一般情况下，对下家公司考核应聘者时会减分
辞职：一般是主动行为，个人由于种种原因而离开现在的公司
辞退：可能由于公司业绩不景气或其他原因导致被辞退，这种情况再入职时，只要个人表现ok，问题就不大
彼岸是你吗
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。
徐鳳山
开除是你严重违反了单位的规章制度。
辞职是你通过书面的形式向单位提出离开公司的申请。然后公司批准才可以辞职。
离职是你没通过任何方式向领导请假，超过劳动合同的限度，比如超过十五天不到岗。然后公司默认你自动离职。
