瀟湘汐苑68
“職入龍門”觀點：理想很豐滿，現實很打臉！誰規定你辭職投簡歷就一定有公司‘接盤’呢？如果目標模糊、策略混亂，你就是用簡歷轟炸一年也沒有效果！焦慮不解決任何問題！想要進入心儀公司，就從現在開始改變！
一、為什麼很多職場人在原公司無比驕傲，一旦跳槽就像陷入失業‘魔咒’一樣，被現實狠狠‘打臉’呢？
NO.1：沒有認清自己的真正實力。
這是一個職場人永恆的話題：個人能力大還是平臺能力大?
比如：電視劇《喬家大院》孫茂才與老闆喬致庸的關係：孫茂才作為戰功赫赫的老臣，在喬家享有很高地位。同時，因為喬家在商界的品牌影響力，孫茂才受到商界各方的高看和抬舉。
後來喬家‘蛋糕’越做越大，孫茂才想要從喬家索要的利益越來越大，最後被趕出喬家。
後來他找到喬家的競爭對手錢家，試圖遊說錢家‘聯手’打敗喬家。
孫茂才說：“我能幫喬家成就大業，也能幫你賺到大錢！”
結果，錢老闆說：“孫茂才你要清楚，不是你成就了喬家，而是喬家成就了你！沒有喬家，你至今還是那個在考場上賣花生的窮秀才!”
於是，孫茂才因毫無利用價值被人轟出去，從此進入落魄人生。
【總結】孫茂才的職業生涯生動證明了：個人才華需要平臺的‘賦能’才能真正實現卓越！
只是聰明反被聰明誤的孫茂才沒有看透這一點。
同樣，題主也沒有看清導致失業的根源問題。
很多在原公司工作多年，擁有‘華麗’頭銜的人，每天聽著別人喊自己‘劉總監、劉總……’心裡甭提多美了。
再加上職務權限的優勢，讓很多人可以乘坐公司專用座駕、出入高檔酒店和飯店；
如果某些人的職位掌握‘稀缺資源’，那麼被客戶請客送禮更是家常便飯……
這些都會讓人無法客觀、真實的審視自己真正的職業價值。
你已經活在公司賦予的光環和別人充滿利益交換的讚美虛幻中。
當你有一天離開公司時，你會發現，所有曾經圍繞你的客戶和資源都會瞬間消失。
就像孫茂才一樣，變得毫無價值。
如果題主還是用以前職務身份和價格去投簡歷，卻無法給新公司提供有用的資源，你覺得新公司會面試或錄用你嗎？
NO.2 ：職場不是你想來就來、想走就走的地方。如果你毫無準備就賭氣辭職，會付出一定的代價。
題主20天找不到工作，就是現實對你的自負‘懲罰’。
（請注意：會付出一定代價的前提是，在毫無準備的情況下，賭氣辭職！而不是針對其他想有充足準備跳槽的人！）
凡事離職後靠簡歷‘狂轟亂炸’的人，基本都是‘說離職就離職’的‘爽快人’！
他們普遍覺得：自己的資歷和經驗都達到了很高水平。特別是經常受人誇獎的人，虛榮心膨脹，總認為公司小看自己！
此處不留爺自有留爺處，在沒有準備好下家的情況下，就賭氣離職。
結果，辭職當天非常爽，過幾天沒公司搭理你時，你才意識到自己的市場行業，並沒有想象中那麼高！
【總結】驕傲自滿是職場‘慢性毒藥’！特別容易腐蝕才華橫溢又容易自負的職場精英！
讓他們沉迷於公司職位賦予的‘虛幻自我’中！
題主想要走出困境，必須要重新認識自己！
如果你不能具備駕馭工作崗位的真正力量，那麼離開原公司，你會瞬間原形畢露！
二、題主的焦慮，如果只是想逃避問題，那你根本走不出失業的困境！因為你沒勇氣和‘拒絕成長的自己’說‘不！
很多人以為：焦慮只是人面對壓力的情緒反應，根本沒有嚴重到不克服它，就走不出失業困境的程度！
但，事實上，焦慮是萬惡之源！我們來看看焦慮對題主求職時的負面影響：
1、精力不集中，無法思考自己專業價值優劣勢。
對於急於擺脫失業現狀的年輕人來說，焦慮只會讓你腦海中有兩個畫面：
A 馬上出人頭地，被人讚美的‘成功畫面’；
B 簡歷一直無人問津，被人‘踩’的落魄畫面；
（請問）你有認真思考自己的競爭優勢在哪裡嗎？你能靜下心來嗎？
眼高於頂的你，投簡歷的職位都選高薪、輕鬆的職位！人家公司有哪些要求毫不在意？
只會在焦慮中患得患失，那你現在失業也是在合適不過的結果！
因為你還沒有做好重新找新工作的準備！
2、長期焦慮會讓你身體機能下降，即便獲得工作機會，你也守不住。
焦慮會讓人體出現胸悶、出汗、總想小便等生理反應。
如果你在面試中，緊張焦慮到總出冷汗、總想去廁所，你覺得你的面試能成功嗎？
【總結】事實證明，焦慮除了阻礙我們前進、拖延我們成長，沒有任何積極作用！
職場之路只有兩條：
第一條：遇到問題迎難而上積極解決，雖然過程痛苦，但你未來卻能有更大能量，進入更優秀的公司，坐穩更高的位置！
第二條：害怕解決問題，把焦慮當成拒絕職業成長的理由！
找不到工作都是別人的錯和自己無關。
問題是，你以為你無視職業短板就可以不用提升短板了嗎？求職碰壁就是現實讓你反思的最好時機！
等到你沒有退路時，你自然就逼著自己收起驕傲的心、接受不完美且真實的自己！
提升與時俱進的競爭實力，而不是再寄希望於曾經在公司工作的‘陳舊’履歷。
三、想要走出求職碰壁誤區，題主需要掌握3點技巧。
技巧1：知己知彼百戰百勝！
2019年智聯招聘調研數據：今年求職競爭越來越激烈，70.3%未能成功跳槽。而已經實現跳槽的白領中，僅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽後的收入還不如跳槽前。【分析】鑑於今年嚴峻的就業形勢，跳槽找工作難的不只題主一人，你只是70.3%中的一員。
但，就是這麼艱難的環境中，還有12.1%的人通過跳槽升職加薪了。
這說明，機遇眷顧的‘漏網之魚’一定是瞭解人才市場環境和各家公司需求的人。
題主要想提高面試通過了，需要有針對性調整求職策略：A、瞭解招聘公司需求，有針對性強化簡歷內容，爭取在30秒打動面試官，這是重中之重。
你對求職的崗位的核心要求和公司業務需求都不瞭解，你的簡歷內容能打動面試官嗎？
面試官每天可能要篩選幾千分簡歷，你的簡歷只羅列你認為重要的內容，人家自然屏蔽你。
B、瞭解求職崗位的市場平均價，讓你的薪資要求既不漫天要價又合情合理。
很多新人的薪資要求不是過高就是過低，這兩種狀態都會被面試官直接PASS。你必須給面試官一個‘心癢’的價格。
可以比平均價高出20%，但，你一定要給出他們合理的理由。
C、精準撒網！
增加成功率的辦法是：把投簡歷的公司鎖定在那些對你職業經歷和專業技能匹配度最高的公司。（不要超過5家）
對每家公司的戰略發展、業務需求甚至組織架構等信息都要更深入分析。越多瞭解招聘公司，你的勝出機率越大！
技巧2：擁有稀缺價值，快速適應崗位需求！
這兩種能力是唯一屬於自己的‘看家本領’！
你想要進入心儀公司，就必須要知道公司對招聘崗位的真實需求！
為此需求，你要比其他競爭對手付出更多努力，才有可能獲得面試和入職的機會！
在這段“失落的冷卻期”，你越能鍛鍊自己的適應能力，越可以應對未來面試、入職的各種新挑戰！
技巧3：克服焦慮、調整心態。
只要你想走出困境，就一定可以克服焦慮。
即便我們學富五車，也要有良好的心態和狀態才能自如表達。題主需要做到：
A 先學會放輕鬆！
只有放鬆才能應對一切挑戰！如今，你至少暫時失業，將來重回工作崗位，你需要面對更多挑戰和競爭，不會放鬆和調整，你如何持續應戰？守住高薪職位呢？
B 只和自己比較。
我們的競爭對手只有自己！每天進步一點點就值得肯定！不要和同學、同事進行沒有意義的比較。
因為每個人的際遇和心理素質各不相同！至少，我們現在的心理素質還需要鍛鍊！所以，先做好自己比什麼都重要！
（當然，克服焦慮還有很多方法，這裡就不一一總結了。）
【“職入龍門”最後總結一下】
長時間投簡歷‘石沉大海’，不能靠焦慮排解，你需要找到問題的根源，才能對症下藥。打破求職碰壁‘魔咒’，掌握以下3點技巧：
1 知己知彼百戰百勝！
2 讓自己的價值變得更稀缺！
3 克服焦慮,調整心態。
大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！
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