柔沢十
最好再次向領導確認遍，注意好錄音。能拿到書面辭退證明最好。一般公司辭退你需要補償2n（n為工作年限），如果沒簽合同而公司執意辭退你，則必須收集你在公司工作的證據（入職申請表，工作單，打卡記錄，工資流水），申請勞動仲裁。
如果你領導口頭通知你，而你真的直接不到崗，3天不到崗，公司以曠工解聘，你就GG了。所以最好就拿到書面辭退證明，拿到補償。
sh陳ct
這是一家多牛逼的公司？竟敢蠻橫霸道？這與草菅人命性質有什麼不同？平白無故地說開除就開除，這樣的公司也不值得留什麼情面，趕緊拿起法律武器，去討個公道！
怎麼樣維權？帶上能證明自己與公司有勞動關係的證明材料到勞動監察部門申訴。證明材料包括勞動合同、工作證、工資卡（條）等。
如果公司沒有與你簽定勞動合同，除要求支付工資外，還要工資兩倍的補償金，未繳養老保險的也要一起補償，還有加班費等。如不清楚，可以查看《國家勞動法》和《國家勞動合同法》，都有明確規定。
希望你早日維權成功。
職言心語
首先看你有沒有聽見勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同，超過一個月。那麼，他就需要付你兩倍的工資。如果你有簽訂勞動合同，合同還沒有到期。你又沒有過錯，那麼，公司將需要支付賠償金給你。賠償金額為你離職前月平均工資的兩倍，支付標準為每滿一年按一個月支付，不滿一年，需支付半個月的工資賠償金。另外，公司要求你離職，一定要獲得書面的通知，如果沒有書面的通知，你不管他，繼續上班，但是要注意你的證據，打卡最好要拍照記錄。
險無憂
要求公司提供書面通知，看公司以什麼理由。
再去勞動仲裁部門提前仲裁。
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