工資性收入包括什麼，很多人可能覺得非常簡單，不就是每月到手的錢嗎？說的對，也不全對。
關於職工的工資總額是有什麼構成的呢？
實際上關於工資的構成很複雜，國家規範性的文件是1990年國家統計局公佈的《關於工資總額組成的規定》。文件將我們的工資總額分成六大部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
計時工資很簡單，就是按照工作時間給付工資。絕大多數人都是這樣的計算工資方式，對外衍生出來的有月工資、小時工資等等。
計件工資，是根據工作量確定的一種工資發放方式，工廠使用的比較多。
獎金，指的是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。多數人也非常熟悉，年終獎金、績效獎金、考核獎金等等。
津貼和補貼，還有所不同。津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼，是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。
加班加點工資，實際上一般是指我們延長工作時間所給付的額外勞動報酬。按照加班情況的不同，應當分別給予150%、200%或300%的加班費。
特殊情況下支付的工資，這些情況比較複雜，包含很多種情況。比如工傷期間的停工留薪期工資、待崗工資、計劃生育假工資，婚喪嫁、事假、探親假、帶薪年休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因，按照法律規定應當支付的全額或者按比例工資。
工資包不包括五險一金和個人所得稅？
其實，工資應當是勞動者為用人單位提供了勞動，用了單位向職工支付勞動報酬。因此，總體來看是應發工資。
按照《社會保險法》、《住房公積金條例》的有關規定，社會保險和住房公積金有勞動者和用人單位按照相應比例共同承擔。養老保險個人需要承擔繳費基數的8%，醫療保險個人需要承擔繳費基數的2%，失業保險一般是不超過1%，住房公積金個人承擔比例是5%~12%。
所以，工資中包含五險一金個人部分，但不包含企業負擔部分。
至於個人所得稅，非常明顯是個人所得的稅收，肯定要有個人承擔。不過如果勞動者就業比較搶手，勞動者可以與用人單位約定到手工資。
工資性收入是什麼？
很多人可能很迷茫了，工資性收入是什麼呢？實際上國家把國民的人均可支配收入分為四大部分，工資性收入、經營性收入、轉移性收入、財產性收入 。2018年全國人均可支配收入是28228元，人均工資性收入是15829元，約佔居民人均全部可支配收入的56.1%。
工資性收入實際上指就業人員通過各種途徑得到的全部勞動報酬。包括所從事的主要職業的工資以及從事第二職業、其他兼職和零星勞動得到的其它勞動收入。所以，工資性收入跟我們理解性的工資收入還是有差距的，比工資收入範圍要擴大了很多。
工資這一概念實際上是十分複雜的，我們其實也沒有必要了解的那麼深刻，大家真正關注到手的錢有多少就好了。國家也在推動收入體制改革，努力增加中低收入人群的收入水平，讓他們生活可以過的更好。
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