徵

不會的。

退休金多少與企業還是靈活沒有關係。

影響退休金的幾個因素：當地平均工資水平、繳納社保的年限、繳費係數、個人賬戶裡金額。

當地平均工資一般指上年度省社會平均工資，繳納社保社保的年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，視同繳費年限就是養老保險啟動前的工齡，視同繳費。繳費係數是指你交社保時選擇的檔次，從40%一直到最高的300%，交錢越多領取養老金越高，個人賬戶裡金額就是這麼多年，自己一共實際交了多少錢，單位繳納部分是統籌基金，轉成靈活就業人員以後替單位繳納部分也是，只有個人繳納部分才會劃入個人賬戶。

如果從單位不幹了，自己選擇交社保，只要選擇的繳費係數不比在職時候低，那麼自己繼續繳納的話，到退休時養老金領取是不會變少的。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你，歡迎關注。

七葉一支花

企業職工改成靈活就業人員社保，是不會影響退休金的。

企業職工所繳納的社保和靈活就業人員繳納的社保均屬於城鎮職工社保，交夠規定的年限以後就可以辦理退休，但是在企業繳納社保，和繳納靈活就業人員社保是有區別的。

企業職工社保一般由單位和個人共同繳費，分為五個險種（養老、失業、醫療、生育、工傷），個人繳費的比例僅僅為10%左右，單位繳納的比例大約30%，而靈活就業人員繳納的社保為兩險或者三險，如果是農村戶口則繳納養老和醫療，如果是城鎮戶口的則需要需要繳納養老、醫療和失業三個險種，繳納的費用較少，這是區別之一。

其次很多人存在一個誤區，尤其是那些自由職業者，道聽途說，覺得繳納企業職工社保將來退休會比繳納靈活就業人員社保領的養老金多，於是就找第三方單位掛靠，繳納五個險種，花費的費用較多，其實自己不上班的這種情況下完全可以自己去社保經辦機構攜帶自己的身份證件，辦理靈活就業人員社保繳費就可以，這樣經濟實惠並不會影響養老金的領取。

而對於上班族來說最好是繳納企業職工的社保，畢竟險種比較全面，無論是養老醫療還是生育、工傷、失業等發生後都可以享受保障，而且自費的部分也少，是首要選擇。

所以無論是企業職工的社保還是靈活就業人員的社保，辦理退休的時候養老金的計算方式是統一的，不會影響養老金的領取。

筆記簿杏豆

企業職工改成靈活就業人員，對退休金有一定影響。在職時工資高於當地社會平均工資，影響大些；在職時本人工資低於社會平均工資，影響會小些。

退休工資有三部分組成：

1、社會統籌養老金，主要與當地地區上一年度社會平均工資、本省上一年度社會平均工資、繳費年限、本人平均繳費指數有關。關鍵是繳費年限。如果在職工資高於社平工資，靈活就業後完全自己繳費，繳費指數會降低，影響社會統籌養老金。

2、個人賬戶養老金，個人賬戶積累，按餘命分攤。靈活就業後，繳費降低，個人賬戶養老金也會適當降低。

3、1995年以前參加工作，當時沒有實行養老金社會統籌制度，工齡為視同繳費年限。有調濟金，與本地區社平工資，和省社平工資有關。

4、社保鼓勵多繳費，養老金適當調高。

統籌分析，變成靈活就業人員後，對養老金有一定影響。在崗時工資高，影響大；在崗時工資低，影響小。

長白山熊貓說事

樓主你好，企業職工改成靈活就業人員，會不會影響退休金的待遇呢？我們說企業職工也好靈活，就業人員也好，他們所參保的養老保險都是屬於職工養老保險的範疇，所以說對於自己今後計算退休金的待遇並不會發生根本性的改變，所以說不會影響自己退休金的待遇，但是這裡面需要注意的問題，就是退休金的待遇是，取決於自己的累計繳費年限來決定的。

也就意味著自己的累計繳費年限，達到15週年以上，或者說累計繳費年限，不出現一箇中斷的繳費，才會讓自己獲得一個穩定的退休金待遇，但是無論你按照靈活就業交費也好，還是按照企業在職職工的形式交費也好，都可以拿到相同的一個退休金待遇，因為計算方式是完全一致的，包括進入到個人賬戶當中的比例也是完全一致的。

說轉移成為靈活就業人員，只要是保證自己有足夠長的一個，累計繳費年限或者是連續的一個繳費年限，那麼都不會影響自己的一個退休金待遇，企業在職職工拿到多少錢，基本上你個人按照靈活就業的形式繳納，養老保險待遇的個人也可以拿到多少錢的一個待遇，這個是沒有區別的。

懂社保

理論上說企業職工和靈活就業人員的養老金計算公式是一樣的。因為他們參加的是一種保險，城鎮職工基本養老保險。

法律層面的兩大保險

我們國家規範社會保險的法律是《社會保險法》，裡面規定了養老、醫療、工傷、生育、失業等5大類保險。但是養老和醫療保險國家也劃分了種類，一種叫做基本養老保險，一種叫做城鄉居民養老保險。

城鄉居民養老保險是2014年國家發佈通知要求將新農村養老保險和城鎮居民養老保險合併起來組成的。

基本養老保險雖是一種保險，但是包含的內容也很豐富。

最基本的就是我們大家最熟悉的職工基本養老保險，實際上全民應當叫做城鎮職工基本養老保險。過去只能是城鎮工人參加的，後來才逐漸擴展範圍，擴大到參加工作的農民、城鎮個體工商戶、自己靈活就業的人員、沒有參加基本養老保險的非全日制用工勞動者。

《社會保險法》中關於基本養老保險繳費的規定是這樣的：

實際上，2015年國家下發了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》【國發2015年2號文件】，從2014年10月起，實施機關事業單位養老保險制度改革，機關事業單位工作人員參加基本養老保險。不過為了平衡收支，建立的基金並沒有與企業職工的養老保險基金一起，是單獨建立的機關事業單位養老保險基金。

基本養老保險的計算方式

由於都屬於基本養老保險，自然計算方式是一樣的。目前養老金計算公式是全國統一的，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

過渡性養老金，是各地建立養老保險個人賬戶以前沒有個人賬戶養老金，因此國家給予的一定過渡性補償政策。企業職工養老保險建立個人賬戶的時間一般是1996年前後；機關事業單位是從2014年10月開始。

一些好的企業和機關事業單位還有企業年金和職業年金作為補充養老保險金。

實際上這些年來參加基本養老保險的勞動者和靈活就業人員，未來產生的養老金待遇就只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

基礎養老金實際上跟退休上年度社會平均工資、本人的繳費指數、繳費年限等因素有關。繳費指數實際上是當年的繳費基數除以當年上年度的社會平均工資。可以說基礎養老金主要還是跟繳費基數有關。

個人賬戶養老金與個人賬戶餘額和退休年齡有關。退休年齡目前不能選擇，個人賬戶餘額是根據繳費基數的多少確定的，因此也是跟繳費基數有關。

也就是說養老金的高低跟繳費基數有明確關係。很多企業職工轉靈活就業人員保險擔心養老金跟繳費比例有關係，是多餘的。

靈活就業人員的退休政策

目前，最大的爭議在於很多地區女性靈活就業人員退休年齡是55週歲，還有一些幹部身份的女性也是55歲退休。男同志都是60歲退休，沒有太大影響。

因此，現在急需的就是國家統一女性靈活就業人員退休年齡政策，如何確定靈活就業人員和工人身份的轉變而不影響退休年齡。一些地區是規定在工人崗位上工作滿10年以上就可以按女性工人50歲退休；另外也有地區的規定退休前在工人崗位上工作，滿3~5年可以按50歲退休。

如果退休年齡變了，養老金自然會有不同。

綜上所述，企業職工轉為靈活就業人員也要考慮一些問題，不要太想當然了。

暖心人社

樓主你好，企業職工改成靈活就業會影響到退休金的待遇嗎？我們首先要難弄懂一個問題，就是自己的退休金待遇是由什麼條件來決定的？那麼退休金待遇的計算方式主要取決於自己的累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資這三大條件來決定的，實際上無論你通過靈活就業的形式來繳納社保也好，還是通過企業單位來交納社保也好，那麼只要保證自己有足夠長的一個繳費年限，足夠高的一個平均繳費指數，是不會影響到自己退休金的待遇的。

也就是說以前你是企業的在職職工，那麼今後轉移成為靈活就業的形式，自主交費之後，只要是保證自己和企業單位有相同的一個平均繳費指數，並且有足夠長的一個累計繳費年限，那麼這樣一來的話，自己也能夠獲得一個較高的退休金待遇，實際上自己的退休金待遇是不會受到參保形式的影響的，只會根據你的參保年限繳費指數來決定自己今後的一個退休金待遇的，所以說靈活就業人員也是可以獲得一個較高的養老金待遇。

社保小達人

我首先回答你的問題，城鎮職工養老保險和靈活就業人員養老保險的共性和差異:共性是，都必須繳納個人依法應繳納的費用直到退休，則退休金不受影響。差異是，職工養老保險繳費是由單位和個人按規繳納，而靈活就業人員的繳費則由個人承擔，按規繳納的，退休金不受影響。拒繳、斷保等，肯定會影響到個人退休待遇的。

另外，奉勸在頭條上關於涉及諸如:勞資問題、社保問題、病退傷殘利益問題、特殊工種待遇及退休問題等等，要想獲得權威性的解答，最有效的辦法是去你工作所在地或戶籍所在地的人社局(街道辦社保窗口)直接諮詢。除此以外的任何解答，很難具有權威性和操作性。

塵緣朝花夕拾

上班時養老金是單位強制性繳納，不會中斷，成為靈活就業人員後，養老金靠自己主動繳納，只要自己能按時繳納退休時基本上不影響退休金。說基本上是說，個人繳納基數可以比上班時少，如果你按較低基數繳納，退休金可能稍微少一點！

陝西安廣祿

只有下崗職工，才是靈活就業人員主體，得自已繳納養老保險，和醫療保險。也就是接續下崗前的繳費，由自己掏錢繳費統籌和個人應繳納的。有視同繳費的，是承認的。退休時，要把視同繳費計入。只要不欠繳，斷繳。一般說，退休待遇，比城鄉居民的好得多！

清碧閒人

會。退休審核時候，這兩類型不在一個窗口。企業繳納社保費的參保人退休待遇高多了。在職在崗的一定不要個人自己繳。

關鍵字: 繳費 職場 視同