先周2070
我們縣市地方經濟企業職工退休了，工齡40年月工資2:6oo元，生活溫飽沒問題，就怕生病，比起機關事業單位退休的相差太大了，只盼望著漲工資或縮小收入差距。
用戶6483421625059
說說我和我一天當兵一年退休的戰友每月的退休費 都是76年2月1日入伍同是18年長春地區退休 工齡42年多 供電公司八千多 油田七千多 客車廠五千六 養路段三千三 國稅（正科）四千一 國稅（副科）三千六 糧食系統（下崗再就業）兩千六 商業（下崗）兩千一 我事業單位副科3557.5見下表：
健康快樂59575
我冶金國企上班，76年元月參加工作，2012年退休（企業正科）工齡37年，當時退休金1789.5，現2887.5，今年可突破3000塊。[呲牙][呲牙]
我同學和我同年下鄉，後來當兵，2013年在部隊退休，現工資近兩萬（大校軍銜）[得意][得意]
又一同班同學，我們一天下放，一年招工，同一廠，同一車間，同一班組，同一年退休（他十月一日退，）他現在工資3200。[what][what]
還是同班同學，同年下鄉，同一下鄉地，住隔壁，他78年當兵，我80年招工，他83年退伍進縣委辦，2018年退休，現在退休工資5000多。[我想靜靜][我想靜靜]
還是不要比了，人比人氣死人。[可愛][可愛]
能過就行！健康就好！[加油][加油]
運升451
差距太大！我的周圍是老年足球圈子，其退休工資收入高低不平，最高的是青島捲菸廠退休的只要是在廠裡幹一輩子的，2018年退休普通工人12000，中層14000至15000。還有些人一輩子到處跳槽，沒有什麼正式工作自己投保的退休工資還不到兩千。絕大部份小企業3000多點，規範的企業一般都在4000以上。央企的工人在5000以上，廠級退休8000以上。事業編、教師、醫生、公務員都按照級別職別比企業要好很多。但是他們高的在萬元附近，低的也不少於六千。青島的捲菸、電業、石化、港務、銀行、機車、軍工、外資等行業退休職工退休工資待遇都很好，雖不是大富大貴，也是衣食無憂。其他的企業要略低一個層次。最差的就是個體民營企業，北方的民營經濟不行這也是一個原因。好在當個小市民過平常日子只要沒病沒災收入低點也能過的去！
周正40249556
我一個同事，參加工作39年，2011年退休時退休工資1700多，還是企業高級職稱。為此，退休後又幹了4年，在2014年才離開公司。
沒辦法那麼一點退休金夠幹啥的。現在經過幾年的退休人員漲工資，也有3000多了。
可是同樣的職稱從公務員崗位上退休的，現在最少都6000多了，是企業退休人員的一倍還多。
80年代初的大學畢業生，因為國家分配而走向了不同崗位，有的去了企業，有的到了機關事業單位。同學一場，誰都沒想到幾十年以後退休竟然收入差距那麼大。
這就是讓人屢屢詬病的退休工資的雙軌制，我們都是受制於這個制度，退休後的退休金很微薄。
現在，國家層面已經發現了這些弊端，進行了養老金的改革，但是成效不顯著，這是因為無法從根本上解決這一塊。企業養老金因為是企業和個人自己繳納，都是按最低檔繳納，公務員大部分都是財政支付。
那麼退休時差距最大的就是養老金的替代率，企業因為繳的少可能只有60%或者更低，而機關事業能達到90%到100%，這樣反而更拉大了差距。
所以現階段還無法真正實現養老金的並軌，這種不公可能還要存在以後一段很長時間。
高山流水dong
本人今年57歲，80年18歲進企業單位當學徒工電工，頭一年每月18元，第二年20元，第三年23元，到13年我50歲退休，到現在我的退休金是2800多點。那時覺得能進國企挺好的！我鄰居有個嫂子是環衛工人，我的親姑姑是修馬路的，那個年代環衛工人我們這叫掃馬路的，修馬路的叫挖坑的，那個年代誰願意幹那活，學點技術多好，我說這話並不是岐歧視，到現在她倆每月退休金一人比我多一千多，工齡比我短几年，這就是企業和事業單位區別，大家怎麼看這事
鳳姐
我妻，2017年退休。國營單位，50足歲退，26年工齡。當年退休金1570元/每月。人比人氣死人，命比命氣成病。同傘不同柄，同人不同命。同站一塊地，頭頂兩個天。
現唯一想法:比健康比快樂比長壽。活著就是勝利，掙錢只是遊戲，健康才是目的，快樂才是實際，喘氣才有效益[捂臉][大笑][呲牙]
鷹潭老丁
我爸基本工資8000多，我媽2000多，吃剩菜穿著穿了幾十年的衣服，我媽路上看到個紙箱飲料瓶都要撿回來。去超市碰到個退休工資拿1000多塊的老頭，寒暄了幾句，老頭看著購物車裡的東西鄙夷不屑的說你們吃這麼垃圾的餅乾啊。老頭還有個兒子40多了整天晃盪，老頭也不管，只管自己吃好喝好。我父母操心了兒女輩還操心孫輩。我倒希望他們和這老頭一樣，畢竟七八十歲了，吃好喝好什麼也不要操心，兒孫自有兒孫福。
李小胖墩
我退休十多年了，在單位最後幾年是按工級交養老金的，企業破產前幾年，幾個月半年發不了工資，企業給職工就沒有給上交養老金，企業破產清祘時，又拉平了養老金讓多交的少補，少交的多補，拉平了養金的基數才交到社會上，80年我參加工作時的大級工（六級工）70年參加工作到03年也30多年工齡了，年年跟著漲工資，到現在也不到3000元。他們參加工作時就是國家的改革期，先生產，後生活，生產生活條件可想而知，後來又到了改革開放，企業變革，下崗自謀生路，自己找飯吃，上有老下有小，確時為國家做出了很多貢獻，也承載了很多，最後還是靠運氣，最後企業的學校和企業分離，交地方管理，同車來參加工作的，在學校的退休金近5000元，這就是差距，這就是命運，
一切如故80656457
我在大國企退休。企業裡有職工醫院和技校。職工醫院有一位1966年進廠的醫科大學五年制大學生當醫生，1971年又來一批初中生實際水平小學生（文革期間沒好好上課），其中一位在職工醫院當護士後專門負責技校打針。
八十年代技校劃歸市裡。
現在都退休了，職工醫院的醫生養老金五千多，技校打針的屬於事業單位八千多。五年制大學畢業的總有點鬱悶！
