林海2366829
現在，公務員逢進必考，這很公平。如果把面試去掉，改成“把簡歷量化成對應分值”計入最後總得分，那就更公平了。公平的制度要很好堅持，不要改來改去。
如果採取聘任制，若不能有效監督，那就容易滋生如“人民大學自主招生腐敗案”那樣問題。真出現那種情況，那就沒有公平可言，就很難選出德才兼備的幹部，就會出現許多問題。
任何改變都有其前提條件。如果解決不好監督問題，那就不能使用聘任制，因為時機還不成熟。
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聘任制在八十年代中期，在國企全面推行。那時企業是廠長負責制，即一長制。在廠長主導下的聘任制，廠長把自已的心腹都安排到各主要部門當科長。廠財務科，各崗位都安排他家親屬。明面是國企，其實質就變成長廠家的私企。你說這樣的聘任制，企業職工狠不狠？
王世盈
取消編制，一律籤合同同工同酬。
時光無語歲月留香
公務員考試最大的問題就是不允許年紀大的考，潛規則。為什麼呢，因為年齡大的人都經歷了社會的現實無情，希望能進公務員隊伍，不用看老闆臉色，不用996。
石曉丹
為什麼不行，那全國的下崗工當初怎麼不問問可行不可行，不改制社會矛盾日益加強，一個字:改
石衛新
這個問題關乎國家體制社會機制，比如發達國家社會普遍採用的僱傭制，是對有限的公務員體制和聘任機制的配套保障和保證。所以在整個用人體制機制配套不完善不充分的條件下，單純消滅任何一種存在都是徒勞甚至是危險的。因此，“欲練神功，必先自宮”，當革除任何一種事物，須得先有好的替代品。
郭鎮之
無論是怎麼變，既使聘任制，國家也不會隨便讓人進入，都是要錄用社會精英。
太陽底下沒有新鮮事2
全部改成勞務派遣。
控制忍耐
可以有，聘任制，當然可行。等你當了國家元首，你可以嘗試你的想法！自己什麼檔次什麼位置就操什麼心！
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聘任制也是可行的
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