職場上，作為公司的員工，在日常辦公和工作的時候，時不時給公司工作的時候墊付一點費用，都是很正常的事情，只要不是高額的費用，員工有能力支付的情況下，應該都是比較合理的，畢竟墊付之後，員工在月底的時候都是可以跟公司報銷回來的，這也體現了作為員工的工作態度。
關於這種情況，朋友公司就遇到員工不願意為公司墊付的事情，月薪有5000多，但是墊付的費用也就20元，但是這個員工也不願意先墊付，公司也很無奈，如果是你，遇到這樣的員工，連20元都不願意為公司墊付，你還會繼續聘用嗎？
對此，馬上有人說，這種人如果是職員，如果我是這個公司的老闆，我絕對不要。如果是職工，那完全可以理解，而且他的立場完全正確，因為現代企業的運作有一個大毛病，不會怎麼跟底層職工有過多的交集。而職員的職責本來就不是請來做無技術含量的勞動的，職員的應該是企業運作中一個個交集點。如果20元都不願意墊付，那麼21元的責任怎麼能讓他扛？
有網友說，支持不願意墊付的應該都是年輕人，不是你們的觀點不對，而是一代人的認知有大不同，請允許我保留自己的意見。作為職員，我願意墊付。作為企業主或主管經理，我會限制不願墊付員工的使用。區區二十元都如此計較，會有多大的成就，或者能為企業或者團隊帶來多大的業績？尤其可怕的是負能量的傳播力遠高於正能量。
有網友說我是不願意為公司墊錢的，因為我都墊出陰影了，前一個單位我都為公司墊2000塊錢了離職後領導直接都說還不了，最後把公司給告了 最後補償我五千塊錢我才給撤銷，現在的單位墊的錢要等到第二個月才能報，所以我現在都不願意為單位墊錢，太難了。
有網友說，關於員工為公司墊付這種事我是深有感觸。說說我的情況吧，身處一個小公司和老闆有很深的親戚關係，拿著餓不死人的工資、墊著超工資一半的款項、別人的報賬都結完了，我還有4個月的賬上交上去遲遲不跟我結，公司欠費停電要我墊、收發快遞要我墊、寬帶停機要我墊、親自去拿廣告宣傳材料要我墊…… 現在越來越心累了，感覺自己都有點抑鬱了，不知道還能忍受多久……
有網友說，墊付也是可以的，不墊付也是正當的。就看公司裡的實際情況了，像我吧，如果自己到外場去工作，但是車上沒有帶材料又急用，來不及回公司拿。那麼你需要做的就是先和公司領導打招呼說明情況，公司同意了是可以墊付的。但是碰到那種事先已經和公司彙報了情況需要墊付，但是到後續報銷的時候，公司又依各種理由難為你不給報銷的，那就果斷不墊付！很簡單的問題！不用擔心為這20塊錢糾結！
有網友說，這種職員太多了，本來掙得就不多，受職位限制，報銷又不能親自報，當然不願意墊付。我相信有一定職位，對業務流程熟悉的，都不會不墊付，因為知道多久能拿到錢。選不選員工是按工作能力來的，並不是墊不墊付。
也有人說，如果一個公司，二十元錢都想要別人替你墊付。如果真這麼好，員工會自覺墊付，你是不能強迫人家墊付的。我以前給公司墊付過錢，大概十幾次，總計幾百塊錢。最後落了個不合適，勸退。你做過的很多事，別人是不會記住的，也不會感念你。所以，你們都沒錯，錯的在於你看待問題角度。那麼，對於未為公司墊付這件事情，你是怎麼看的呢？
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