作者 | 阿文
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
新年伊始，一封搜狐內部通知引發大家熱議。搜狐規定對內部員工發佈最新“考勤新規”：要求員工 9:30 前到崗，遲到一次罰款 500 元，最高處以千元處罰。此前該公司對遲到者單次罰款為5元。
對此，搜狐方面人力資源部相關人員回應稱，此項規定就是希望員工能對工作保有激情和野心，時刻保持高度敏感，積極參與討論工作，更加敬業、勤奮和有效率地工作。
搜狐董事局主席兼首席執行官張朝陽在與考研網紅教師張雪峰的“搜狐價值直播”，其笑稱“資本家就得剝削員工”。接著解釋道，“這不是剩餘價值理論，是市場又在剝削資本家，因為當所有企業在相互競爭，在競爭的壓力下，每個企業就得讓每個人的投入產出比最大，這樣企業企業才能夠生存，大家的工作才能保住。”
此前，張朝陽曾多次提示，搜狐員工在新一年要投入足夠的時間，更加敬業和勤奮，以實現更加高效的溝通。
例如在去年烏鎮互聯網大會期間，張朝陽接受媒體採訪時就表示，“要對錶現不好的員工說NO，給三次機會，不行就走人。這是必須的，競爭太激烈了，不能允許不是最優秀的存在。”
罰與不罰？網友有話說
反方：
這一舉動引發網友的大量吐槽：
加班費是多少？是不是超過一秒都算加班？
當一個公司開始抓考勤的時候，也就是走下坡路的時候。
加班一分鐘也500元嗎？
正方：
假如公司正常上班時間是9點，但是可以彈性調整到了9點半，已經推遲了半個小時。如果這樣還遲到的話，確實有點說不過去了。
針對網友的質疑，張朝陽表示，“罰錢不是為了減少公司的成本，9點半到公司已經很晚了，如果做不到那就別在這兒上班了。”他表示現在的效果還不錯，每天早上搜狐媒體大廈蒸騰的景象非常好。
經濟下行，企業的日子也不好過
隨著經濟環境的惡化，近兩年企業裁員過冬的數不勝數。從 2019 年至今，互聯網或多或少都在進行“人員優化調整”，要麼裁員要麼降薪。
2019年12月24，國務院就印發《關於進一步做好穩就業工作的意見》意見提出了六個方面重點舉措，其中就包括支持企業穩定崗位。將階段性降低失業保險和工傷保險費率、失業保險穩崗返還及職工在崗培訓補貼政策延續實施1年。加強對民營企業和小微企業的金融支持，引導企業開拓國內市場，規範企業裁員行為。
提升個人能力以及與企業的關係
事實上，我認為作為員工應該提升自己的能力以及重新理解和企業的關係：
首先，我們來說一說能力，所謂的能力就是指你能夠為企業帶來什麼有價值的東西？
我相信沒有任何一家企業會在裁員的時候考慮對能夠給自己創造利潤的員工下手。如果你的能力還不夠，那就好好把自己的能力提升上去，包括口才、溝通、專業的技術能力等等，同時要提升自己的通用技能，所謂的通用技能就是指你不在這家公司幹了去其他公司也照樣能夠複用的技能，千萬要警惕只會一些侷限性的技能，這非常危險。
其次，是正視你與企業的關係，需要清楚的認識到你是企業僱傭過來幹活的，拿錢辦事，按照合同出賣你的時間為企業服務，本質上你與企業是僱傭關係。僱主自然可以提出要求，你若不遵守企業的規則，那麼你可以選擇走入。
而作為僱主也應該要遵紀守法，按規則辦事，哪怕裁員也要該交的社保要按規定繳納，該按時發的工資按時發，該給的補償給齊了，不要需要時就給員工畫大餅，稱兄道弟、公司是員工的家，大談犧牲和奉獻，而當業務擴張失敗不需要這麼多人時，就賠償也不給，還要以各種手段變相暴力裁員。
最近我的一個朋友小磊也遇到了類似的事情，小磊在一家名互聯網企業做運營，收入也還算不錯的，至少月薪可以達到了1.3萬，他是挺滿意的。如今已經在公司幹了5年了，本想著公司可以越做越好，不過公司業務卻是越來越差了。
最近人事找他談話，希望他能夠去西北的銷售部門開展業務，並告訴小磊這是公司給他一次非常好的鍛鍊機會。
磊覺得自己的工作都是運營相關工作的，如今讓他們去做銷售，而且還是要求他去幾千公里的西北，而之前並沒有聽說公司在西北有分部，公司還要求定他必須在三天內報道，不然後果自付。小磊覺得這是公司變相裁員。
事實上裁員須經過正規程序，“《勞動合同法》規定了勞動者無過失性辭退的幾種形式，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以根據規定進行補償，並解除勞動合同。
而事實上，如果員工與企業達成賠償協議，也不一定非要按法律辦事。
這兩年經濟環境和就業形勢非常嚴峻，對大多數人的建議：
努力提升自己的核心競爭力；
不要去向別人借錢，也不要借錢給別人；
儘量不要辭職；
不要給自己加太高的借貸槓桿
杜絕高利貸、賭博、P2P 等各種看起來回報很高的投資；
保持好心情，鍛鍊好身體。
在寒冬到來之際，我們更應該積蓄力量，等帶著資本寒冬過去。冬天已經來臨，春天還會遠嗎？
作者簡介：阿文，網易雲擔任高級工程師，在邊緣計算、雲計算領域有多年的從業經歷，曾擔任過講師，主講思科路由交換技術。個人博客地址：https://awen.me
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