藍老師看教育

一個十年以上的職場人士,談一下個人感受:

首要的能力自然是專業技能.比如職位是打字員,最最起碼的要求,字總要能打出來.然後在"會打"的基礎上,速度越快,錯誤越少,職位就會越穩固.

職場存在的核心意義是社會分工,分配給你的這份工作,保質保量按時完成,是最基本要求.

職場又是人聚集的地方,是江湖,人際關係是良好還是糟糕,就考驗第二項技能:溝通能力.

不可否認,人是情感的動物.理性和感性,公事和私事,誤解與矛盾等等,很找到在即遵循自己的內心感受,又能讓所有人滿意的方式.

唯有充分溝通,用心聆聽,管控情緒,換位思考,各種方式收集真實可靠的數據,用來避免誤判.大家在各自利益訴求下,尋得損失最小化方案.

小團隊裡,誰能得到更多的人支持,自然誰脫穎而出的幾率就大一些.

你能打好字,打成世界冠軍,也不意味著你會管理.你人緣很好,只是老好人,一幫酒肉朋友,不能上陣殺敵,也沒用處.

能力過關,有團隊,沒有老闆支持,沒有資金扶持,也難以成事.這就要走上層路線.沒有機會找的到機會,有機會能抓到機會,乃人中龍鳳.

最後,天時,地利,人和,方成大事.

i外貿

總體來說，成功的職場人需要具備的能力基本分為兩類，軟實力和硬實力。

這兩類能力就像人的左右腿，少了哪條，人生之路都無法遠行。

一、硬實力：

就是你的外表、學歷、家庭背景、社會資源、專業技能等，有些人靠硬實力在職場上的某個階段也混風聲水起，但僅憑這一點，基本也混得不是特別長久，因為硬實力也是會隨著社會環境變化的，硬實力是變化而動態的。

二、軟實力：

職場軟實力不等於技能，但可以讓你的技能得到更好的發揮。比如，職場禮儀、溝通表達、演講、說服力等等，它們是讓你在職場中脫穎而出的“催化劑”。最為關鍵是以下三類：

1、高情商：高情商的人總能覺察到自己和周邊的變化和需要，和這類人相處會覺得舒服而愉悅，所以能快速建立更好的周邊關係。這樣的人走到哪，不論是上級下級，還是供應商、合作伙伴、家人或朋友，都願意伸手拉他一把。也就是，高情商的人所遇到的機會比一般人的機會多出幾倍。不過，這項能力最難習得，因為要先從你的情緒管理開始。

2、溝通力：在職場上，溝通無處不在，無溝通，不職場。要注意的是，溝通會以不同的形式和場合出現，溝通的方式也絕然不同，要注意以下三點：

（1）注意形式：溝通形式有文字溝通和口頭表達2種，所以根據不同的溝通對象和場合選擇適合的溝通形式。

（2）注意場合：比如會議、績效面溝通、處理衝突等，溝通的方式會不同。

（3）注意對象：與上級溝通，平級溝通，與下級，跨部門，甚至是不同性格、身份等，要根據溝通對象的特點，選擇溝通方式。

溝通表達力強的人，總能快速的達到自己的目的，在職場上也能爭取到相應的資源，是成功職場人起飛的助力器。

慶幸的是，溝通能力相對容易掌握，通過邏輯思維訓練和溝通技巧就能有效提升溝通能力。

3、影響力：影響力就你的人格魅力，散發著一種氣質和感染力，讓人願意追隨你。這方面的能力可以通過個人修養、領導力、演講力來提升。讓你走到哪些，都是決策的影響力。

以上就是我（愛職場的徐老師）的觀點，希望能幫助到你。

以上提到的軟實力，也是我在中興和華為從事時的主講課程，幫助過中興通訊、華為的超十萬的職場人。加油！

愛職場的徐老師

Hello！大家好，我是（職場生態進化論）優質職場領域創作者，是一位資深的人力資源總監，每天面對數十位求職者，為各大公司輸送優質的人力資源，對於職場行業有比較深的經驗所得，所以對這個行業有一定的話語權，針對筆友提出的這個問題，我闡述下我專業的看法：

只有知道自己的目的，我們才能夠真正的快速的獲得自己想要的東西。

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1】如果是鍛鍊自己的能力

那麼就要多去從公司的角度去思考問題，這樣你才能夠想出有利於公司的解決問題的辦法和方案。

2】如果是為了學習技能

那麼就要和領導同事關係相處的好一些，當然並不是說，不學技能了，就不和同事搞好關係了，這裡說的只是側重點，一定要把時間精力花在最有價值得事件上，才會產出最大效益。

3】如果是為了賺錢

那麼就要和公司的賺錢最多的人多接觸，看看人家是怎麼做的？多去請教，多去學習，只要你的心在那裡，早晚會學到你想要的。多去看看公司的銷售冠軍是怎麼做事的。時間長了你也就會了。

綜上所述既是本人在此行業多年和潛心工作的經驗所得，歡迎各位各抒己見的來多多交流，本人很喜歡廣交五湖四海的朋友，大家也可以多多關注，希望與大家一起交流心得，謝謝大家。

職場生態進化論

職場人具備的基本能力有哪些？怎樣能在職場中脫穎而出？

條友好，我是K姐，一個職場老鳥。

職場人必須具備的能力有哪些？

拋開專業能力的差異性，K姐及說一下職場需要具備的通用能力，也就是適用於各行業人員的能力。

第一，是職業禮儀。

無論是對領導還是同事，尊重是最基本的禮儀。尊重不是溜鬚拍馬，不是無事獻殷勤，見面問好，是形式上的尊重；交代有回應，辦事有結果，是本質的尊重。隨著職場交流線上化轉移，“收到”成了最被廣泛應用的職場詞條。試想，如果領導在微信群發佈工作指示後，沒有任何人回覆，這代表著什麼？有可能是大家對領導的指示有異議，但又都不說；也可能是大家看到了都沒放心上，都不去執行；也有可能是大家都沒看到，更別提執行。所以，“收到”，已經成了線上溝通的基本禮儀。

“回覆”是形式上的禮儀，工作進度彙報、工作結果彙報，就是實質性的禮儀。記住，主動彙報和被要求彙報，是兩種完全不同的體驗。如果領導交代的任務，你主動中途彙報進度和交期，絕對會是加分的表現，這樣做，可以讓領導對進度的把控更加遊刃有餘，讓他更從容。

裝扮也是職業禮儀的一部分，包括穿衣打扮，得體的裝扮能讓你加分不少。

第二，是執行力。

職場人優劣的分水嶺，就是執行力。一個優秀的員工可以把執行力做到預期的200%，甚至更高，而一個平庸的員工甚至達不到預期的60%。執行力，不僅體現在結果上，也體現在效率上，尤其在互聯網時代，比如，一個產品的迭代，用3個月完成上線和用一週完成上線，是有天壤之別的，也許，前者還沒上線，就已經活不下去了。

另如，A和B同時接收到了一項任務，並被要求當天出結果，A當即安排執行任務，並在當天交出了結果反饋，而B到了第二天，還在跟領導糾結這項任務該不該做，或者提出異議說按領導說的做法不妥，但他又沒有新的做法提出來。

想一想，你是不是在工作中經常見到B？B還經常被認為是在深思，美其名曰是想好了再行動，本質上，是執行力出了問題。

我們需要杜絕這樣的深度思考陷阱。

第三，是深度思考能力。

無論你的工作是機械式重複型還是隻說不做型，都需要具備深度思考的能力。思考你的工作可以如何優化，思考你的價值可以如何更大化，思考如何提升你的核心競爭力……聽話照做，淺嘗輒止的工作方式，假以時日，不僅不會幫助你提升，還會削弱你的思考能力，逐漸變成一個職場“巨嬰”……

第四，是溝通和表達能力。

溝通和表達，是職場的一項軟實力。很多專業能力強的人，都輸在不善溝通和表達，要知道，除非你是技術大咖，否則，很難在職場上有所作為。畢竟，不是每個人都是張小龍。

K姐的團隊有一個小姑娘，名校畢業，專業能力也很強，腦洞也很大，K姐很喜歡她，但一到正式場合說話，聲音就小的像蚊子，而且，難以表達她真實的想法。這個短板也阻礙了她的職業發展。在她離開我們團隊後，出去面試就屢屢受挫。

做好以上幾點，樹立良好的個人職場形象，一定能夠脫穎而出。

歡迎關注K姐，一起玩轉企業品牌傳播、內容營銷，活動營銷，一起打造職場正能量。

深圳K姐

　　發問人問的題目是：職場人具備的基本能力有哪些？怎樣能在職場中脫穎而出？

　　作為出來工作已經超過十年，已經接近四十不惑的職業經理人，我也經歷了青澀，懵懂和頓悟的階段，工作上有閃光進步的時刻，也有停滯不前的尷尬時候。如果一個人從２０歲開始參加工作至６０歲退休，長達４０年的工作時間中，我認為保持競爭力是最重要的。在這裡，藉機和大家分享一下，我們在職場中應該具備哪些能力讓自己可以脫穎而出！

一、自律：就是自己約束自己，換句話說也就是要自己要求自己！多年的職業生涯中，很多天賦很高的人，他們起步神速，反應非凡，但可惜很多都不能笑到最後，我總結了一下，就是自律上出了問題！我參加工作時，因為家境不好而異常珍惜公司給予的機會，對公司制度和行業紀律始終保持著天然的敬畏，堅持有為有不為的做人準則，在行業監管日趨完善的今天，見證了不少人的進步嘎然而止，因此，在回顧總結工作時，不由得為自己的堅持自律感覺慶幸，一個無汙點的職業生涯才有未來，因此自律是職場生存的基本要求。

二、協調和溝通能力：工作中，我們每天在企業內部和三種人發生交叉關係，因此，尊重上司，團結同僚，依靠下屬就成了我們工作推動的必要能力之一。作為職業經理人，如果在設立一個目標後，不能充分調動團隊所有人的積極性，不能爭取其他部門的支持，會直接影響到目標達成，從而會影響到企業對個人的評價，這是關係到個人是否得到進步的關鍵，現在企業都提倡團隊作業，在團隊協作的前提下才會主張個人能力的發揮。

三、為人真誠和利他原則：人品（個人誠信度）越來越被企業注重，很多企業在招聘時會有背景調查，因此職場的細節和關係的維護都是情商和能力體現，當團隊的目標和利益高度一致的時候，利他其實就是利已。坦誠地認識到自己的長短之處，真誠地承認他人的優點，接受和廣泛聽取同事的建議。

四、主動學習和總結的能力：在相當漫長的職業生涯中，時刻保持競爭力的前提是自己要有主動學習的動力。我們應該認識到，學習是反人性的，是要犧牲遊玩和娛樂的時間來充實自己。在每個工作階段，要養成主動總結得失的習慣，能從結果中覆盤和倒推出自己的優勢和不足，時時提醒自己在下一次的項目中應該如何避免失誤。同時，在業餘時間可以考幾個和本職工作相關的證書，以增強自己在工作的勝任能力。

五、寫作和演講的能力：有句話說，坐下來能寫，站起來能講，走出去能做！在當今社會中，寫作和演講仍然是一個值得保持的技能，在工作和社交中可以佔據很好的優勢。能夠撰寫不同文體的工作報告和PPT製作，基本的專業能力和技巧最能體現在日常工作上，可以為自己增加上升的籌碼。

當然，一個人在工作中脫穎而出其實是很多因素綜合發揮作用的結果，出色的心理素質和優秀的專業能力是我們鍛鍊的目標。不斷通過學習去提升自己的認知，成長才是可期望的，我們作為成年人，應該摒棄巨嬰思維，錢多事少離家近只能是一個幻想，就算有也不可持久。成熟地看待工作，在工作上體現自己的價值，才是最終的立身之本。

以上是我的個人考慮，難免有不足之處，歡迎朋友們指正！歡迎朋友們留言討論！

東耳號

職場人必須具備的基本技能有很多，但是想要脫穎而出，以下四個能力必不可少：

首先是說服式溝通技巧。很多人都提到溝通能力，僅有溝通是不夠的，具備“微談判”溝通技巧，才能夠將你的理念、產品甚至是你自己推薦出去。比如面試、加薪、與客戶談判等。若能讓客戶、領導、同行都認可你的思維路徑，你無疑將成為行業的專家，而說服別人，將是爭取你話語權的第一步。

其次是解決問題的能力。提問題的能力人人有，若只會提問不會解答，那跟找茬有什麼區別。老闆花錢僱人是為了解決問題，但是很多人都跟老闆調換了角色，彙報工作的時候不停的將問題拋出，而給不出解決方案。若你想從職場中脫穎而出，除了解決本職工作中的基本問題，還必須要能夠解決別人解決不了的問題。鍾南山之所以是專家院士是男神，就是他能帶領團隊治好一般醫生治不好的病。能解決多大的問題，等同於在職場上爬多高。

幫助和求助的能力。幫助大家很好理解，我就能力了，將它外化，讓別人都知道我有這個能力能夠幫助到你，這樣以後我就逐漸有個人品牌了。但是為什麼求助也是一種核心能力呢？求助是一個很重要並且經常被忽略掉的能力。很多人喜歡藏問題，遇到事情解決不了就捂起來，生怕別人知道。人的一生要遇到很多問題，50%你能解決，還有50%是解決不了的。當解決不了時，有人降低期待讓問題不了了之，而有的人通過求助身邊的人脈或者物質資源，順利攻克一個個副本，從而成為資深玩家。

最後的是自我迭代的能力。人的大腦容量是有限的，同樣讀了那麼多年書，學了這麼些基礎知識，十年過去了，一部分人還在原地，另一部分人已經到了讓人仰望的地位了。為什麼？因為他們不斷地自我迭代，根據發展的需求進行自我更新。所以久而久之，一部分人還安逸的呆在win7系統時，原來同一起跑線的人可能已經更新到win10了。

以上，希望對大家有所啟發。

火火姐生涯規劃

大家好！我是一個身在在職場多年的老人，在這裡，我發表一下個人的看法，歡迎大家共同探討。

做為職場中的一員，應具備的基本能力有以下幾點：

1. 執行力

在一個公司，員工的工作成績如何，那首先要看他的執行力怎麼樣，執行力是公司績效考核的重要一項指標，也是員工工作能力的體現。真正有能力的員工，對於公司決策和領導安排的工作，都能很快很好的完成。在工作中不會找任何理由或藉口拖延工作進度，不會因為工作繁雜而推脫，總是能想方設法的去解決工作中的困難和問題，從而及時有效的完成各種任務。

2. 適應新環境的能力

所謂適者生存，人就是適應環境而生存，才始終處於食物鏈頂端。身在職場，優勝劣汰的道理，相信大家都明白，所以無論在那裡工作，首先都要快速的適應新的工作環境，融入人際圈，這樣才能及時有效的開展工作，在現實中實現自我價值。

3. 學習和實踐能力

知識改變命運，如果你想要進步，想要實現夢想，就要不斷的去學習，為自己充電。在工作中，要向經驗豐富的優秀同事學習，學習他們的工作經驗和解決問題的技巧。在做事的同時虛心接受建議，認真總結並改進，以提升自己的工作能力和業務水平。再利用業餘時間，接受各種培訓，或者閱讀一些好的書籍，以提升自己的個人能力，增長見識。總之只有不斷的學習，才能進步，從而邁向一個新的高度。

4. 團隊協作能力

在工作中，大家是一個團隊，是一個整體，為了共同的目標而奮鬥。而作為團隊的一分子，首先要服從領導的安排，對於工作和任務，要及時堅決的去執行。其次要有團隊的責任感，並在處理問題的時候及時進行溝通，達成共識，從而有效解決工作中遇到的一些問題。

5.良好有效的溝通能力

在現實中，人與人溝通必不可少，溝通是一門學問，很講究語言方面的技巧。靈活有效的溝通與協調，才能較好的解決工作中遇到的一些問題。而溝通能力不好，往往發生誤會，產生意識分歧，而影響工作的開展和進度。我們想要獲得良好的溝通能力，只有通過不斷地學習和專業方面的培訓，來獲得自身的提升。

6.培訓分享及演講能力

如果你想獲得職位提升，就必須具備培訓分享和演講的能力，通過培訓演講的形式，幫助和提升身邊同事的能力和業務水平，以提升團隊的整體戰鬥力。而你個人通過不斷的付出，能獲得了大家的一致認可，從而在個人能力方面更上升一個層次。

想要在職場脫穎而出，個人能力很重要，自身職業素養也是很重要的一方面因素，往往公司在提拔人才方面，會進行多方面的考察，最終進行全面的評估。個人職業素養主要體現在以下幾個方面：

1.忠誠度

企業用人第一考察的就是忠誠度，有忠誠度的人，能對工作勤勤懇懇，無私奉獻，把工作當成自己的終身事業來做，這樣的人會很有成就，也會很快得到領導的賞識，而得到好的機會。

2.職業道德

這裡引用一下蒙牛乳業的用人原則:

有德有才，破格重用；有德無才，培養實用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用！

為人之道，以德為本，生活中一個人如果品德不好，相信大家一定都會很反感吧！在職場也是同樣的道理，如果你人品好，即使工作能力不強，也會有好多人幫助你。而如果你人品不好，或者做了違背職業道德的事情，那好的機會都將與你無緣。

3.良好心態

美國石油大王洛克菲勒曾告誡自己兒子子：如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄！

用良好的心態去工作，過程將是愉快的，用心面對工作中的一些問題，積極尋求解決方法。不抱怨，不拖延，你會發現，再麻煩的問題，都能迎刃而解，自己的工作能力有了進步。

4.敬業精神

敬業，是優秀人才必備的素質。熱愛本職工作，勤勤懇懇，精益求精，更要有創新精神，對工作恪盡職守，盡職盡責 ，樂於奉獻，並持之以恆。

5.大局觀念

我們的國家是大家，是有很多很多小家組成，國家繁榮富強，我們才能安居樂業。同樣的道理，公司就是我們的大家，我們是公司的一分子，因此個人利益應該從公司大局去考慮，公司利益大於一切，要處處為公司著想，樂於奉獻。公司繁榮興盛，也是我們的光榮。

6.堅持

成功貴在堅持，你可以不成功，但不可以不堅持。堅持與沒有堅持的人的最大區別在於，一件事情堅持了好多年之後，都能獲得一定成就，這是必然的。而沒有堅持的人，必將一無所獲，因為事情發展需要一個過程，沒有堅持到最後就放棄，註定了失敗的結局，希望總是出現在你放棄以後的那幾秒。

具備了基本的工作能力和良好的職業素養，在通過不斷的努力堅持，相信你一定能在工作中表現突出，更上一個新的臺階，事業前景更輝煌！

親愛的朋友們，如果你們有不同的看法，歡迎在我的評論區留言，謝謝！

情定e生

樓主問了兩個問題，我先來回答第一個。關於職場人要具備的基本能力，首要的能力包括以下幾點：

1、學習能力

職場也是學校，作為職場人，我們要學習的東西很多。比如業務能力、交際能力、溝通能力、協作能力等等。舉個簡單的例子，公司產品升級換代，要不要學習一下新產品的特性和技術？公司引進了新設備，要不要學習一下如何操作和維護？答案是肯定的。

2、溝通能力

我們在職場上有很多需要溝通的對象，比如上下級、同事、客戶、供應商等等。這時候，我們就需要發揮良好的溝通能力。如果溝通不好，勢必影響公司內部交流，影響公司正常運行。

3、業務能力

在職場上，業務能力是衡量一個員工最基本，也是最重要的指標之一。業務做的好，在公司就有話語權，也更容易得到上司器重。同時，業務做的好，自身收入就有保障。畢竟，職場人努力打拼的目的，就是為了獲得收入。

……

而樓主的第二個問題，我們可以看做是樓主第一個問題的昇華。因為有良好學習能力，和良好溝通能力，已經業務水平優秀的員工，想在職場不脫穎而出都難。這樣的人就像黑夜裡的一顆明珠，誰都會注意到。

好了，這就是我的回答，希望樓主滿意！

知夕

回答不易，順手點個贊再走吧，您的支持是我最大的動力。感謝！

DI二彈

作為企業人力資源管理人員，算是閱人無數吧，也跟蹤觀察了很多成功的職場人事。每個人的職場成功影響因素有很多，甚至有時候機遇和運氣也有很大部分。職場上的成功專業能力僅佔40%左右，除此之外，至少在3項基本能力上進行不斷打磨。

1、自律，自我控制能力。

控制自己的情緒，心態和行為習慣。只有控制才能確保穩定輸出，所謂職業人，即能在任何情況下都能保持穩定輸出。勝人者有力，自勝者強。

2、溝通能力。

職場中很多問題都需要良好的共同，所謂職場，小到工作彙報，達到企業目標戰略以及文化的傳導都需要良好的溝通能力。溝通要做到兩點，一點是當我聽別人的時候要聽懂別人講了什麼，別人的動機是什麼，別人為什麼這麼講？第二點，當我說的時候，一定要知道自己的溝通目的，以及我是否讓溝通對象清楚的知道我要表達的內容。

3、學習能力

互聯網時代，職場瞬息萬變，唯有不斷學習才能不落後於時代。著名企業家曹德旺曾經說過要讀好兩本書。一本是有文字的書，多讀一些經典書籍和專業書籍。另一本書是沒有文字的書，多主動觀察模仿、多學習、多與優秀的人溝通，才能成長更快。

關鍵字: 場中 職場 職位