導語：要上班的地方就有職場，而有職場的地方就有小人。對於職場中的小人大家都不陌生，也沒有一個人會喜歡職場小人。甚至有除之而後快的想法。而面對職場小人筆者其實並不建議由我們自己出手去對付他們，而是退一步海闊天空，看他們自己作死給自己挖坑。但是實際情況並不是這樣的，很多時候面對職場小人，我們不招惹他們，他們反而會找自己的麻煩。

那麼如何在職場中自保，不讓職場小人找自己的麻煩，或者讓自己職場小人不敢找自己的麻煩呢？今天筆者給大家分享4招。

1.借勢而為

所謂借勢，借的是領導的勢。凡是工作高舉公司或這領導的名號，對外宣稱是領導讓自己做的，這個時候小人自然無法拿這個事情來搞事情。因為如果小人說這個事情不對，有問題那麼就是在給領導打臉說領導的不是。

因此面對小人，學會借勢，讓小人無從找到攻擊的切入點，逆勢而為就是作死。

2.分利合眾

職場中，有好處的事情誰都想插一手，而利益如果一個人佔盡也必然會有人背後下黑手。尤其是職場小人，面對有的同事獲得了獎勵、業績就會用盡手段去打壓。所以，如果職場有利益不妨分給眾人，每個人又有一份功勞，這樣小人在攻擊我們的時候，會看到這件事情涉及到的利益面太廣而不敢下手，最後也不了了之。

因此面對小人，學分把利益分給其他人，把自己的盟友搞的多多的，讓小人不敢攻擊。

3.陰隱慎言

小人的攻擊或者背後捅刀子，都是需要有理由的，或許是工作的中的疏忽，或許是我們說錯的一句話。如果被小人抓到把柄而攻擊我們，不能怪他，要也只能怪我們自己不小心。所以，職場中自己工作出了問題，不要到處說，最多就和領導彙報一下，有些什麼話最好不要到處說，尤其是對人或對事的表態切忌不要帶上自己的個人觀點，最多說出來就是就事論事而已。這樣小人才抓不到把柄。

因此面對小人，學會謹言慎行，不要亂說話、不要把自己的事情到處說，讓小人找不到挑事的理由。

4.和而不同

其實面對小人，大多數人採取的是遠離、不合作的態度甚至敵視對抗的態度。其實在筆者看來大可不必如此。書中有云：君子和而不同。同樣面對小人，也能做到和而不同。可以和小人一起嘻嘻哈哈，做表面上的敷衍，但是小人做什麼事情自己卻沒必要跟著做。這樣維持表面上的關係，小人自然不會對付我們。

其實道理很簡單，學會和小人相處維持表面的和諧，讓小人不以我們作為首要攻擊的目標，至於是不是搞其他人，那就隨他，我們自己不參與就行了。

無論是哪個公司、哪個職場都會有小人。就算搞掉一個馬上又會冒出另外一個。面對小人不用太過氣氛，認他有千招來，我自己4招而去，自然小人不敢對付我們。

大家在職場中有沒有遇到過小人呢？

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