导语：要上班的地方就有职场，而有职场的地方就有小人。对于职场中的小人大家都不陌生，也没有一个人会喜欢职场小人。甚至有除之而后快的想法。而面对职场小人笔者其实并不建议由我们自己出手去对付他们，而是退一步海阔天空，看他们自己作死给自己挖坑。但是实际情况并不是这样的，很多时候面对职场小人，我们不招惹他们，他们反而会找自己的麻烦。

那么如何在职场中自保，不让职场小人找自己的麻烦，或者让自己职场小人不敢找自己的麻烦呢？今天笔者给大家分享4招。

1.借势而为

所谓借势，借的是领导的势。凡是工作高举公司或这领导的名号，对外宣称是领导让自己做的，这个时候小人自然无法拿这个事情来搞事情。因为如果小人说这个事情不对，有问题那么就是在给领导打脸说领导的不是。

因此面对小人，学会借势，让小人无从找到攻击的切入点，逆势而为就是作死。

2.分利合众

职场中，有好处的事情谁都想插一手，而利益如果一个人占尽也必然会有人背后下黑手。尤其是职场小人，面对有的同事获得了奖励、业绩就会用尽手段去打压。所以，如果职场有利益不妨分给众人，每个人又有一份功劳，这样小人在攻击我们的时候，会看到这件事情涉及到的利益面太广而不敢下手，最后也不了了之。

因此面对小人，学分把利益分给其他人，把自己的盟友搞的多多的，让小人不敢攻击。

3.阴隐慎言

小人的攻击或者背后捅刀子，都是需要有理由的，或许是工作的中的疏忽，或许是我们说错的一句话。如果被小人抓到把柄而攻击我们，不能怪他，要也只能怪我们自己不小心。所以，职场中自己工作出了问题，不要到处说，最多就和领导汇报一下，有些什么话最好不要到处说，尤其是对人或对事的表态切忌不要带上自己的个人观点，最多说出来就是就事论事而已。这样小人才抓不到把柄。

因此面对小人，学会谨言慎行，不要乱说话、不要把自己的事情到处说，让小人找不到挑事的理由。

4.和而不同

其实面对小人，大多数人采取的是远离、不合作的态度甚至敌视对抗的态度。其实在笔者看来大可不必如此。书中有云：君子和而不同。同样面对小人，也能做到和而不同。可以和小人一起嘻嘻哈哈，做表面上的敷衍，但是小人做什么事情自己却没必要跟着做。这样维持表面上的关系，小人自然不会对付我们。

其实道理很简单，学会和小人相处维持表面的和谐，让小人不以我们作为首要攻击的目标，至于是不是搞其他人，那就随他，我们自己不参与就行了。

无论是哪个公司、哪个职场都会有小人。就算搞掉一个马上又会冒出另外一个。面对小人不用太过气氛，认他有千招来，我自己4招而去，自然小人不敢对付我们。

大家在职场中有没有遇到过小人呢？

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