職場上，我們人人都討厭小人。

平時，我們大部分對待小人的態度，基本上都是敬而遠之。一旦遇到小人，都是唯恐躲之不及，避之不遠而深受其害。

也有部分人，身高馬大，武力高強，想以兇悍之軀，高超武技，威震小人。但是，小人如同鬼魅，常常若隱如現。很多時候，雖然你身受其害，卻根本無法確定其出沒蹤跡，無法確定是何方妖孽。

然而，如果仔細分析，細心研究，還是可以找出小人出沒場所，發現小人行蹤軌跡。

1、小人有啥特點

小人的行為表現，我們大家都很清楚，無需贅言，只要百度一下，描述小人的文章鋪天蓋地。但歸納一下，基本上就是，小人可以不擇手段地坑害他人，侵佔別人的利益。

小人大體可以分為兩大類：一類是和領導關係比較好，狐假虎威，利用領導的權威，爭名奪利；二是三觀扭曲，雞立鶴群，不顧輿論及道德譴責，欺壓他人。

2、什麼企業小人成群？

小人一般多聚集在勞動密集的企業。這種企業一般以體力勞動為主。因此，小人有著更多的時間和精力去琢磨如何爭名奪利，如何欺壓他人。而高科技企業的打工人員，由於整天忙於思考項目進展，如何開發技術創新，一般很少有閒暇的時間去琢磨苟且之事。

3、什麼崗位小人成災

小人多棲息在工作輕鬆的崗位。小人之所以能夠有時間去巴結領導，在他人面前搬弄是非，是因為小人工作量少，時間充裕。如果整天工作繁忙，壓力巨大，小人們哪裡還有閒工夫去煽風點火，蠱惑人心呢？

4、什麼領導喜歡小人？

小人多蹲守在霸道的領導身邊。很多小人之所以能夠有恃無恐，欺男霸女，是因為自己整天像京巴一樣蹲在領導的身邊，倚仗領導的權威，橫行霸道。如果部門換了一個為人正派、作風民主的領導，小人也就沒有生存的土壤了。

5、怎樣戰勝小人？

實際上，我們大家都是把勢力超過我們，敢於和我們搶奪利益的人看成小人。由於我們無法戰勝和我們爭名奪利的同事，心裡又感到不平衡，於是就想調動輿論，將對方當成傳說中的十惡不赦的小人進行輿論攻擊，以解心頭之恨。

如果換位思考一下，我們自己和領導關係親近，並且獲得很多好處，我們自己是不是也是別人眼中的小人呢？

職場上，名利之爭，時時刻刻都在進行，我們一定要以平常心態對待。對於一些蠅頭小利的缺失，姑且一笑而過。對於重大利益的損失，一定要勇敢地大膽地爭取，要光明正大說明自己的想法，不要躲在一邊謾罵詛咒，心生怨氣，傷身害體。

只要你把利益維護當成職場上的一種生存技法，努力學習，學會大膽爭取，學會大聲爭取，你的利益遭到侵佔的現象就會越來越少，你身邊的小人也同樣會就越來越少。這，絕對是對付小人真正有效的方法。

職場上，只有利益之爭，沒有什麼天生的小人。只要你的利益受到侵害就勇敢地站起來，說出來，努力爭取，自然搶佔你的利益的人也就越來越少了。不信？你可以嘗試一下！