在工廠打工，老闆或者領導為了讓員工好好做事情，經常這樣說：“不想做老闆的員工不是好員工，做不好員工就做不了領導等等。”其實，就是老闆和領導們不說，想做領導都是很多打工人的希望，因為只有做了領導工資才能加。但是想要做領導，也要看有沒有這個機會，畢竟不是自己想做就能做的。
在工廠，很多領導都喜歡說，好好幹，早晚把你升上來，升上來就加工資了，很多人真的相信了，就努力的幹。日復一日，辛辛苦苦卻沒有等到自己想要的結果。最近，一位80後打工仔對我說：“在工廠，老實的人是做不了領導的，這是我幹了8年才明白的道理。”他為什麼這樣說呢？下面看看他的故事。
打工仔爾康，今年30歲，從出來打工就一直在一家工廠做，沒有跳過廠，因為家裡麵條件不是很好，所以在工廠裡面做事情非常勤快，也能吃苦。他進的是一家200人左右的工廠，在工廠裡面，什麼崗位他都做過。工廠每一年到了快要過年的時候經常招聘員工困難，爾康經常一個人做幾個人的崗位。主管經常說：“先辛苦個把月，等年後工廠招到人了就把你升上來做組長，到時候你就輕鬆了。”生產崗位一沒有人主管就這樣說，以前爾康每一次都願意相信，最近，領導還是這樣說，爾康不相信了，於是選擇了辭職。
爾康說：“直到去年的時候我都一直認為我還有希望做個小組長，這樣工資就加了。但是今年4月份的時候，工廠來了幾個新員工，剛剛做了2個月，主管就提拔了一個新員工做組長，這個新員工做到8月底就辭職了，組長職位又空缺了，車間裡面也走了很多新員工，主管竟然還這樣跟我說，我才辭職了。一個人做幾個人的事情，我都沒有什麼怨言，反正是按產量算提成的，但是別再用這個組長職位來誘惑我了，如果真的想讓我做，早就做了。”
爾康的話其實是非常有道理的，老老實實的做了幾年，工廠髒的崗位或者累的崗位他都做過，辛辛苦苦做了那麼多年，結果一個小組長職位都沒有給他，卻還要一直用這職位來誘惑他，主要是知道爾康太老實。爾康就應該辭職，這樣的管理方法只會成為主管的墊腳石，不管有沒有人，累死累活主管都不可能給他加工資的。
老實的人能做領導嗎？大家怎麼認為呢？歡迎大家評論區討論，喜歡的點點關注哦。(圖片來源於網絡，如有侵權，聯繫刪除，感謝圖片原作者。)
閱讀更多 小楊職場 的文章
