濟寧眾聯勞務翟
小事情，自己部門報銷，哎，要是說人命，那應該是國家承擔，但應該是國營單，啊，私人單位不？那就是老闆
可可我可我不要可我不
首先企業要給員工購買工傷保險，買了工傷保險企業才能規避不必要的風險。
工傷處理流程如下：
一.工傷事故發生後﹐單位應把受傷害者第一時間內送往社會保險定點醫院救治﹐傷情危急的可先送就近醫院搶救。
二.單位需提出事故報告﹐詳細描述事故發生經過﹐具體時間﹑地點﹑人物﹑事件等﹐送人事單位留存。
三.人事單位應附相關醫療數據向社保部門書面提出工傷認定申請﹐並依規定申請醫療補助。
四.工傷認定，具體材料:
1.工傷認定書複印件1份；
2.工傷員工的身份證複印件1份（正反面），一寸免冠彩照1張；
3.定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方等；
4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、儀檢（CT、B超、X光等）報告；
5.用人單位公章、用人單位開戶帳號的印鑑卡或開戶許可證複印件；
6.工傷職工本人銀行帳號資料（無住院無伙食補助的不需要提供）
7.領取相關待遇須提交的其他資料。
五.勞動能力鑑定
工傷職工醫療終結後，由單位陪同受傷員工備齊資料到社保局開具《勞動能力鑑定通知書》
六.勞動能力鑑定結論於七個工作日（不包括假期）到社保局領取。
七.工傷申領待遇
南飛朱雀人力資源解說
根據現實生活中發生的許多實例來看，員工發生工傷，想要減少企業的損失，最關鍵的就是企業要積極主動收集工傷申請資料，及時進行工傷認定，然後走工傷保險理賠。
第一，及時送員工就醫，最大程度減少傷亡。
作為企業，要及時給職工辦理社會保險，及時繳納保險費，以免因此造成不必要的損失。
發生工傷後，應立即送員工進行治療，將受到的傷害和損失控制在最小範圍之內。
有條件的情況下，根據員工的工作環境和條件，適當買些商業保險，提高對員工的保障程度和減少企業的損失。
第二，及時固定、提取工傷認定證據，為工傷認定做好準備。
員工發生工傷，如果認定不了工傷，將很大可能由企業承擔全部責任。所以，為了企業和員工的利益，企業應全力協助做好工傷認定，這也是企業的法定職責。
法規規定：用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，在此期間發生符合本辦法規定的工傷待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
第三，及時提起工傷認定，減少不必要的麻煩和損失。
工傷認定有法定時間，越早越好。因為隨著時間的加長，不確定性因素增多，風險越大。這點對企業和員工都一樣。
及時認定工傷，可有效減少企業與員工的矛盾，避難不必要的損失，也能避免因此造成的安監部門的處罰。
第四，工傷認定的流程。
1，核實員工受傷過程，核實是否符合工傷認定條件。
2，準備工傷認定申請材料。
1)工傷認定申請表;
2)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
3)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
3，提請工傷認定。
4，受理。
5，調查核實和舉證責任。
6，走工傷認定程序。
7，做出工傷認定結果。
紶看颩憬
員工工傷補助賠償等問題，一般從三個方面來解決。
第一 社會保險，員工發生工傷，在24小時之內去社保報案，打電話就可以是吧，工作人員會會指引你，你按照要求來做就可以了，不算難。
第二 如果你有給員工投商業保險的話，僱主責任險這一項可以幫到你，僱主責任險就相當於買車險的交強險，功能十分強大，他可以幫你完成社保之外不能報銷的部分，給予一定的補償。
第三 看企業有沒有計提這種工傷補貼的工會福利費，如果有直接按照標準給予補償，公司條件好的，領導也會也應該做出一些人文性的關懷，多數是金錢方面的。
一般是這三個方面吧，對企業的經營壓力不會產生很大的影響。
小小團長
您好，我是草根逆襲記，關於員工工傷怎麼處理才能減少企業損失？這個問題我是這樣理解的：
關於工傷所產生的經濟補償，如果不是員工醉酒或者自殺故意犯罪產生的事件，在處理申報工傷時，一般情況下都不會過多考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發生雖然是因為員工違法操作規定、疏忽大意而造成的，但企業仍然要對受過工傷的員工進行經濟補償。
所以企業要有效預防和減少工傷事故，至於怎麼做，我覺得只要做出以下兩點改變就可以了。
一、對員工特別是新員工進行職業培訓
這樣做的目的，就是為了強化安全意識，提高自我保護能力。 據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的，因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。
同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。
二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
一個好的企業，要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。
希望我的回答對你有幫助！當然如果你還有疑問，也可以評論留言。
草根逆襲記
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韜子秀
企業在從事生產過程中，由於產品加工生產的工序和使用的機器設備等，難免會發生工傷事故，且事故多集中發生在勞動強度密集度較大的生產企業。對於因工傷產生的經濟補償，只要不是員工醉酒、自殘、自殺或故意犯罪產生的，在處理申報工傷時一般不會過多考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發生雖然是因為員工違法操作規定、疏忽大意而造成的，但企業仍要對工傷員工進行經濟補償。因此，企業有效預防和減少工傷事故，關係到企業能否減少經濟損失，同時也避免員工受到工傷傷害。 一、對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。 據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和設備操作是十分陌生的，因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。 二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。 企業要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。 主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。 儘管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。所謂工傷保險，就是當企業員工發生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。如果企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了，因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。同時企業積極參加企業工傷保險，也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。 通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。
模具川
此問題從題目來看有兩種情況:
一是預防員工出現工傷怎麼處理。
二是已發生工傷怎麼處理。
這兩種情況如何減少企業損失。
第一種情況，預防員工出現工傷:
.一是給員工除辦理社會保險外，還應給員工根據不同行業工種的保險規則和當地政府規定的工傷最高賠償額度辦理商業保險。
二是單位要制訂防止發生事故的處置方案，遇到事故在最短時間內處置。
第二種情況，員工已發生事故:
一是按事故處理方案快速處理，爭取第一時間得到搶救。
二是及時向保險公司報案，既使保險公司掌握第一手資料為快速理賠做好準備，又可得到保險公司的幫助。
四是及時與員工親屬聯繫並溝通，儘量想法做好其工作，得到他們的理解和協助。
五是如遇重大事故及時向當地政府相關部門報告，儘量爭取地方政府的支持和幫助。
做好上述工作，以減少企業損失。
向未來起步
員工工傷，積極出理，該出錢出錢，該看望看望，該賠償賠償。讓員工溫心，讓家屬安心。別讓員工心涼，別讓外人看笑話。治癒後能錄用就錄用。員工開心了，你的效益就好了。你用一個人的事，感動的是一公司。激發員工工作激情和動力。這叫雙贏。
員工工傷，企業逃避是雙輸。企業逃避員工心涼，會想到如果是我企業也會這麼對我，沒人在為企業復出。企業會被告上法庭，輸了對企業也是汙點。萬一員工找法律援助，讓媒體爆光。誰還敢與你合作。有可能直接吊銷生產安全許可證。
刺客19971214
朋友您好，建議從以下方面著手，將風險化為機遇。
1.如果已經造成工傷事故，既然事實已經發生了，老闆或者所在的單位要正面應對，不要去逃避責任，積極對受傷員工進行治療，多對受傷員工進行看望，體現對員工的關懷。仁心仁德才是創造財富的終極目標，讓更多員工知道這是一個有擔當，並且值得追隨的老闆，這是值得效力的企業，老闆把員工當財富，員工才會以更加積極的工作態度回報老闆。因為只有人才是企業發展的根本。人心穩則企業強，把人心安頓好了，這樣的老闆和企業何愁不能壯大。
2.把風險當做機會，經過此次事故，仔細排查企業存在的安全風險，把安全工作責任化，分析公司安全措施是否準備到位？培訓工作有沒有開展？安全管理是否有疏漏？同時，員工相應的保險一定要購買，這樣才能防患於未然，堵住風險，在未來的發展中最大性的降低安全事故造成的損失。
以上建議，朋友您認為對嗎？
