東蘭阿韋
收入降低對每個員工來說，確實是很現實的問題，也不能勸你在此情況下就堅持下去，畢竟家庭需要各種開銷維持，所以你這麼想無可厚非。但是想歸想，既然要走，後路就得找好。
如果你不幹，現在有沒有新的收入途徑？是否有新的公司能跳槽嗎？待遇能維持與原來水平相同或者更高嗎？
這幾個問題考慮好了，如果都具備條件，你可以考慮離開目前公司，但這只是滿足短期需求，長期你還是要再想一想。
比如新去的公司是不是剛創業的公司，規模怎麼樣，技術實力如何，剛創業的公司一般來說很難長久，如果經營不下去，作為員工只怕是幹不了多久就要另覓工作。還有這個公司的市場行情如何，員工隊伍穩不穩，公司的規章制度如何，老闆為人如何，可以找這個公司離職的員工打聽一下，或者哪怕在百度裡搜索一下看看有沒有網友評論，做一些實際調查。
以上是基本摸底調查。再有就是做一個同類項比較，將要去的公司與你目前的公司比較，從規模、制度、薪酬狀況、未來發展做一個橫向比較，比較以後再客觀分析一下是否值得跳槽。或者是對你的新收入途徑做一個考量，是否有穩定的源源不斷的收入來源。
因為很多外面的新公司看起來很美好，盲目跳槽之後，後悔的情況也很多。況且這次疫情將在未來2個月以內結束，你目前的公司就算降薪也不會很久，你可以綜合考量。
馬又見馬
相信很多人，都會有這樣的想法，企業降薪，還要不要在公司幹！我說幾點，希望可以給大家帶來幫助，希望可以給大家帶來幫助！最後有說明在疫情期間如何提高各位的收入！
1、疫情下，不少企業在“斷舍離”的十字路口徘徊，裁員、降薪，或是倒閉 。
2、因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
3、如果再往早一些推，我們看到的是那些期待著業績高峰，而在春節前歡歡喜喜囤菜的餐飲企業。由於疫情的影響，餐飲企業不得不選擇閉店，擔心囤積的大量食材壞掉，在往年熱熱鬧鬧的中國年裡，這些餐飲企業卻在路邊擺攤廉價出售食材，攤位前無人問津，門可羅雀。
4、其實如果我們仔細回想2003年的非典，災難過後通常伴隨著“報復性消費”。疫情結束後，在家憋了太久的人們將紛紛走出家門，把受到疫情影響而下降的經濟推向高潮，各行業各企業也將隨之迎來業務的驟增。
5、因此，對於企業來說，挺過去就是希望，在業務量無法支撐企業經營的時候，降低企業成本，讓企業活下來才最為重要。
最後，我想說的是，特別是這個疫情之後，所有人都要知道的，以下這些可以副業提高你的收入！
第一、直播賺錢，（我說個案例，你們可以百度搜一下： 就在2月10日，江西南昌＂誰家的圓三＂，由於直播睡覺，一下子名利雙收，當天約有1857萬人圍觀了他睡覺而他這黨可是睡的很有含金量，短短兩天時間，粉絲數從3.7萬漲到80多萬，收穫了打賞7.6萬元。還有就是（只要你有顏值，有才華，都可以在直播賺錢）
第二、自媒體、短視頻、線上娛樂從業者！
第三、錄製課程（在線教育），全國中小學在線“開學”上課，2019年中國在線教育市場規模3870億元，2020年市場規模達4330億元，同時八成在線用戶每月願意消費在200元以上，其中36.8%的用戶願意消費在500至1000元。消費升級，個人或家庭將更有能力和意願對在線教育進行消費，特別是疫情期間，匯聚了大量老師和家長用戶，同時也培養了用戶的使用習慣。
第四、網上開店，特別是經過這段疫情之後，網上開店，會加速實體店轉至網上開店！
第五、各種類型淘客，信用卡推廣，接網上私活，分銷課程或者虛擬產品
第六、學會社交電商、學會投資股票等等！
無論做哪項目，只要我們能堅持專注操作，一定都能成功的！
如何經商管理
我的觀點：皮之不存，毛將焉附！如果你在公司乾的還算順心的話，可以接受適度的降薪，對於你現在的付出，公司效益好的時候，老闆會給你補回來的。
降薪對於公司來說，也是無奈之舉
除了效益特別好，現金儲備量特別大的公司，目前的現狀，對於大部分公司來說，都是非常艱難的，很多公司已經吃不下去，宣佈裁員甚至直接宣佈破產清算了，公司選擇降薪，也是希望員工能在艱難時刻跟公司一道度過難關，但凡有辦法，我想你們老闆都不會要求員工降薪。
不接受降薪，公司可能會面臨倒閉的風險
如果員工都不接受降薪，老闆只能在沒有營業額的情況下硬撐，但是一般的公司現金流最多也就能撐兩三個月，到時候撐不住了，唯一的選擇就是選擇倒閉，公司沒了，對我們員工又有什麼好處呢？
有人會說，那我可以到其他公司找個工作繼續幹啊，但是你別忘了，如果員工都這麼選擇，那倒閉的何止一家公司？失業的員工何止你一個？你以為工作還會那麼好找嗎？
接受降薪，和公司一起度過難關
雖說老闆來公司不是做公益，在平時不可能對員工特別大方。但是，你記住一點，老闆也是人。你眼裡平時嚴肅認真，不苟言笑的老闆在私下裡，在他的朋友面前，可能也是個逗比都說不準！所以，你放心，在公司生死存亡的時刻，你選擇跟公司站在一起，公司輝煌的那一刻，你就是光環下面的那個人！
總結：就像疫情當下，我們每個人都選擇不出門、少出門，不光是保護我們自己，你在不經意間也在保護他人。
我們都是社會人，我們都生活在一個大集體中，如果人人都不為集體考慮，那集體又將如何存在？希望大家共勉！
黑白職場
我覺得應該在公司接著幹。這段時間好多公司都要求員工降薪，領導層以身作則，從自己開始降，有的甚至降為0，有的員工即便能理解，但涉及到工資，心裡多少會有點不舒服。我的建議是同意降薪，和公司一起堅持。
非常時期，企業要求降薪，我想也是被逼無奈。為防止疫情傳播，企業遲遲不能復工，經營都會遇到困難，為了節省成本，降薪也是沒辦法的事。而且，現在好多企業還沒有復工，或者沒有完全復工，如果辭職，一時半會也不一定能找到合適的工作。
另外，作為企業的一名員工，為了維持企業的生存，應該和企業一起共渡難關，不僅對企業，對自己也是一件好事，畢竟保住了飯碗，疫情過去之後，相信企業也會記得員工的好。
目前，疫情逐漸穩定下來，相信很快就會過去。所以，降薪也只是一時的，保持良好的心態，繼續在公司好好工作，一切都會變好的。
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喜歡小說的吃貨
我覺得最重要的是老闆靠不靠譜，你覺得靠譜就可以繼續留。
老闆最短視的行為即是裁員和降低員工工資。實際上，業務骨幹和員工隊伍是這個公司未來發展最不可或缺的。在公司困難的時候，可以給員工選擇的自由，如果願意離開當然可以，如果願意留下這當然就是未來企業的最踏實員工隊伍。當然，採取先少發後補的方式也要比那些降薪的方式要好得多，畢竟員工的錢還在那裡只是在未來再給而已。或者可以向員工發行股份，一方面強化員工的凝聚力，另一方面也解決了企業的資金問題。
任何公司在遇到困難和問題的時候都是考驗老闆的人品和能力的時候，你平時如何對待你的員工，在你遇到困難時員工就會如何對待你，而對員工千方百計降薪的老闆，絕對是一個不值得尊重和付出的老闆，在降薪狀況下員工離開不僅僅是因為看不到公司的未來，更重要的是對老闆的失望。而那些面對員工離開而大罵員工忘恩負義的老闆，只能說不是一個真正的老闆。
奮鬥的管理者
疫情當下，公司要求降薪，我要不要接著在公司幹？
回答如下：
首先樓主要確認兩件事情
1.公司的發展前景如何，是暫時的，還是說可能會長期的這樣下去。如果是短期內的話，說明公司的後勁發展還是有的，只是暫時因為疫情原因，短期內出現了資金流短缺的問題。一起和公司共度難關就行。如果說公司短期內無法解決相關資金流的問題，就要考慮一下跳槽的情況了。
2.公司所在的行業前景，這次疫情是全國性的，而且時間較長，對於整個國家的經濟發展有著一定的影響。經過30多天的停工、停運的狀態，很多行業的發展都受到了很大的衝擊，但是也有行業也進行重新洗牌。
餐飲業可能在短期內出現無人上門，但是口碑較好、有特色的外賣量會突增。
網購、快遞等消費性行業會突增
影院、商場、實體店短期內會受到一定的衝擊
所以樓主對於降薪的要求，可以多方面的考慮，畢竟非常時刻，非常狀態，能有一份工作暫時能短期內解決收入問題。
奔跑在人生的道路上
你好，我是小陳，很高興回答這個問題
這次的疫情來的猝不及防，並且來勢洶洶，來時正值新春佳節，這個中國人一年一度最為重視的節日，不同年齡、不同職業、不同崗位、不同層次的形形色色的人都受到了不同程度的打擊。
對於您提出的問題，公司要求降薪，我有兩種想法，第一，你本來就不願意在這幹了，這個時候你可以趁此機會辭職，但是你要想清楚，這個時候辭職，會面臨著不好找工作，薪資方面未知數，因為經過這次疫情，每個公司情況都不會太樂觀，像我們所熟悉的，海底撈，那麼火爆的生意，都因這次疫情賠了幾個億，所以辭職的話，你考慮清楚。
第二呢，就是接著幹，因為公司正處在危難時期，我們不說鼎力相助吧，最起碼不會拖後腿，公司要求降薪，說實話，每個人心裡可能都多少有點不痛快，尤其是平時工資已經很低了，再降薪真的沒幾個錢，但換位思考一下，公司可能很大原因上是撐不住了，只有這樣才能把公司保全下來，平安度過難關。像我們公司一個月房租都要出6.7萬，而整個疫情期間公司沒有任何收益，這次發工資，是老闆四處借錢，最終借了三十多萬付的工資，所以說公司也是有難處的，我們應該儘量體諒一下，降薪只是暫時的，我們眾志成城，等公司效益好了，讓老闆補回來，也不是沒可能。哈哈，希望我的回答能幫到你
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小陳記生活
一、當前所面臨的環境
當前所面臨的疫情環境，對很多企業來講壓力都非常巨大，很多企業面臨著流動資金的短缺、庫存壓力大、債務償還危機、資金週轉週期偏長、企業不營業帶來的固定虧損等。這個時候企業第一考慮的是生存，因此一些企業採取降薪、裁員、降薪裁員的措施就不足為奇了。
二、企業行為的因果分析
企業存在的根本價值是實現資產的增值保值，但是前提是必須生存下去。生存下去對於財務來講，就需要各方融資、同時減少開支、減少債務違約發生。對於減少資金開支來說，房租、能源、存貨等暫時無法減少，最直接的可能就是降薪裁員。所以才有了您提出的“降薪”的情況發生。
如果企業能夠通過暫時性的降薪渡過難關，而沒有直接採取裁員的措施，這種企業相對來說還比較好一點。
三、選擇的思考邏輯模式
至於你是否應該在這個時候選擇離開企業，可能要思考幾個方面的內容。
首先，你一旦離開這個企業，你需要快速實現在就業嗎？如果你需要實現快速再就業，那麼你能夠實現快速再就業嗎？你能夠快速實現再就業的條件跟現在的崗位相比，是變好了還是變差了？
其次。你覺得你現在的公司能夠渡過難關嗎？你現在這家單位未來有比較好的發展前景嗎？你所在的單位未來有好的發展前景，對你自己實現個人職業目標有什麼幫助？如果這些都是肯定的，那建議不要考慮辭職，再堅持一下。
第三，你可以遵從個人內心的選擇，比如你想在這家公司工作嗎？你在這家公司工作快樂嗎？你在這家公司工作有感覺到自己的價值被髮揮被認可嗎？如果答案為肯定，可以再堅持一下。如果答案為否定，可以考慮辭職。
以上回答希望對你有所幫助，給個好評吧，謝謝了。
微點訊江福
疫情條件下，不光員工個人承擔著巨大的壓力，對於企業來說其實也承擔著巨大的壓力，如果企業能夠和平，公開的向你提出疫情期間減薪的要求，希望公司和員工一起度過這個艱難的時候，我覺得如果不影響自己正常生活的情況下，應該支持公司決定。如果確有困難，可以和公司友好溝通，相信公司能夠理解。但是如果公司不道德的提出一些降薪或者調薪等條件時，變相逼你辭職，你應該堅持爭取自己的利益。
組織績效運營
這很高興回答頭條君的問題
這樣突如其來的疫情，對我國的經濟影響的確很大，從79年還改革開放一來，30多年中國的經濟發展可以說是大踏步向前。伴隨的是中國人民收入的持續增長。但這次瘟疫相當於給中國經濟來了個“急剎車” ，很多公司尤其是中小型利潤率較低的公司，收到的影響更大：因為公司的現金流斷了。現金流相當於人體的血液，人的血液不流動，何談生存呢？
所以當下很多公司選擇降薪或者裁員以求自保，這是正常的選擇。在這個時候對公司而言能活下來是第一要務。
君不見為了刺激經濟，國家也出臺了減緩或者免交社保公積金，高速免費通行，加強貸款重點扶持等舉措，幫助企業渡過難關
在這種大大形勢下勸君調整對薪資的預期，與公司共度難關，畢竟如果辭職的話，近期想重新就業也不是很容易的事，而且大概率的事很多公司都是相同的舉措。
