东兰阿韦
收入降低对每个员工来说，确实是很现实的问题，也不能劝你在此情况下就坚持下去，毕竟家庭需要各种开销维持，所以你这么想无可厚非。但是想归想，既然要走，后路就得找好。
如果你不干，现在有没有新的收入途径？是否有新的公司能跳槽吗？待遇能维持与原来水平相同或者更高吗？
这几个问题考虑好了，如果都具备条件，你可以考虑离开目前公司，但这只是满足短期需求，长期你还是要再想一想。
比如新去的公司是不是刚创业的公司，规模怎么样，技术实力如何，刚创业的公司一般来说很难长久，如果经营不下去，作为员工只怕是干不了多久就要另觅工作。还有这个公司的市场行情如何，员工队伍稳不稳，公司的规章制度如何，老板为人如何，可以找这个公司离职的员工打听一下，或者哪怕在百度里搜索一下看看有没有网友评论，做一些实际调查。
以上是基本摸底调查。再有就是做一个同类项比较，将要去的公司与你目前的公司比较，从规模、制度、薪酬状况、未来发展做一个横向比较，比较以后再客观分析一下是否值得跳槽。或者是对你的新收入途径做一个考量，是否有稳定的源源不断的收入来源。
因为很多外面的新公司看起来很美好，盲目跳槽之后，后悔的情况也很多。况且这次疫情将在未来2个月以内结束，你目前的公司就算降薪也不会很久，你可以综合考量。
马又见马
相信很多人，都会有这样的想法，企业降薪，还要不要在公司干！我说几点，希望可以给大家带来帮助，希望可以给大家带来帮助！最后有说明在疫情期间如何提高各位的收入！
1、疫情下，不少企业在“断舍离”的十字路口徘徊，裁员、降薪，或是倒闭 。
2、因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
3、如果再往早一些推，我们看到的是那些期待着业绩高峰，而在春节前欢欢喜喜囤菜的餐饮企业。由于疫情的影响，餐饮企业不得不选择闭店，担心囤积的大量食材坏掉，在往年热热闹闹的中国年里，这些餐饮企业却在路边摆摊廉价出售食材，摊位前无人问津，门可罗雀。
4、其实如果我们仔细回想2003年的非典，灾难过后通常伴随着“报复性消费”。疫情结束后，在家憋了太久的人们将纷纷走出家门，把受到疫情影响而下降的经济推向高潮，各行业各企业也将随之迎来业务的骤增。
5、因此，对于企业来说，挺过去就是希望，在业务量无法支撑企业经营的时候，降低企业成本，让企业活下来才最为重要。
最后，我想说的是，特别是这个疫情之后，所有人都要知道的，以下这些可以副业提高你的收入！
第一、直播赚钱，（我说个案例，你们可以百度搜一下： 就在2月10日，江西南昌＂谁家的圆三＂，由于直播睡觉，一下子名利双收，当天约有1857万人围观了他睡觉而他这党可是睡的很有含金量，短短两天时间，粉丝数从3.7万涨到80多万，收获了打赏7.6万元。还有就是（只要你有颜值，有才华，都可以在直播赚钱）
第二、自媒体、短视频、线上娱乐从业者！
第三、录制课程（在线教育），全国中小学在线“开学”上课，2019年中国在线教育市场规模3870亿元，2020年市场规模达4330亿元，同时八成在线用户每月愿意消费在200元以上，其中36.8%的用户愿意消费在500至1000元。消费升级，个人或家庭将更有能力和意愿对在线教育进行消费，特别是疫情期间，汇聚了大量老师和家长用户，同时也培养了用户的使用习惯。
第四、网上开店，特别是经过这段疫情之后，网上开店，会加速实体店转至网上开店！
第五、各种类型淘客，信用卡推广，接网上私活，分销课程或者虚拟产品
第六、学会社交电商、学会投资股票等等！
无论做哪项目，只要我们能坚持专注操作，一定都能成功的！
如何经商管理
我的观点：皮之不存，毛将焉附！如果你在公司干的还算顺心的话，可以接受适度的降薪，对于你现在的付出，公司效益好的时候，老板会给你补回来的。
降薪对于公司来说，也是无奈之举
除了效益特别好，现金储备量特别大的公司，目前的现状，对于大部分公司来说，都是非常艰难的，很多公司已经吃不下去，宣布裁员甚至直接宣布破产清算了，公司选择降薪，也是希望员工能在艰难时刻跟公司一道度过难关，但凡有办法，我想你们老板都不会要求员工降薪。
不接受降薪，公司可能会面临倒闭的风险
如果员工都不接受降薪，老板只能在没有营业额的情况下硬撑，但是一般的公司现金流最多也就能撑两三个月，到时候撑不住了，唯一的选择就是选择倒闭，公司没了，对我们员工又有什么好处呢？
有人会说，那我可以到其他公司找个工作继续干啊，但是你别忘了，如果员工都这么选择，那倒闭的何止一家公司？失业的员工何止你一个？你以为工作还会那么好找吗？
接受降薪，和公司一起度过难关
虽说老板来公司不是做公益，在平时不可能对员工特别大方。但是，你记住一点，老板也是人。你眼里平时严肃认真，不苟言笑的老板在私下里，在他的朋友面前，可能也是个逗比都说不准！所以，你放心，在公司生死存亡的时刻，你选择跟公司站在一起，公司辉煌的那一刻，你就是光环下面的那个人！
总结：就像疫情当下，我们每个人都选择不出门、少出门，不光是保护我们自己，你在不经意间也在保护他人。
我们都是社会人，我们都生活在一个大集体中，如果人人都不为集体考虑，那集体又将如何存在？希望大家共勉！
黑白职场
我觉得应该在公司接着干。这段时间好多公司都要求员工降薪，领导层以身作则，从自己开始降，有的甚至降为0，有的员工即便能理解，但涉及到工资，心里多少会有点不舒服。我的建议是同意降薪，和公司一起坚持。
非常时期，企业要求降薪，我想也是被逼无奈。为防止疫情传播，企业迟迟不能复工，经营都会遇到困难，为了节省成本，降薪也是没办法的事。而且，现在好多企业还没有复工，或者没有完全复工，如果辞职，一时半会也不一定能找到合适的工作。
另外，作为企业的一名员工，为了维持企业的生存，应该和企业一起共渡难关，不仅对企业，对自己也是一件好事，毕竟保住了饭碗，疫情过去之后，相信企业也会记得员工的好。
目前，疫情逐渐稳定下来，相信很快就会过去。所以，降薪也只是一时的，保持良好的心态，继续在公司好好工作，一切都会变好的。
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喜欢小说的吃货
我觉得最重要的是老板靠不靠谱，你觉得靠谱就可以继续留。
老板最短视的行为即是裁员和降低员工工资。实际上，业务骨干和员工队伍是这个公司未来发展最不可或缺的。在公司困难的时候，可以给员工选择的自由，如果愿意离开当然可以，如果愿意留下这当然就是未来企业的最踏实员工队伍。当然，采取先少发后补的方式也要比那些降薪的方式要好得多，毕竟员工的钱还在那里只是在未来再给而已。或者可以向员工发行股份，一方面强化员工的凝聚力，另一方面也解决了企业的资金问题。
任何公司在遇到困难和问题的时候都是考验老板的人品和能力的时候，你平时如何对待你的员工，在你遇到困难时员工就会如何对待你，而对员工千方百计降薪的老板，绝对是一个不值得尊重和付出的老板，在降薪状况下员工离开不仅仅是因为看不到公司的未来，更重要的是对老板的失望。而那些面对员工离开而大骂员工忘恩负义的老板，只能说不是一个真正的老板。
奋斗的管理者
疫情当下，公司要求降薪，我要不要接着在公司干？
回答如下：
首先楼主要确认两件事情
1.公司的发展前景如何，是暂时的，还是说可能会长期的这样下去。如果是短期内的话，说明公司的后劲发展还是有的，只是暂时因为疫情原因，短期内出现了资金流短缺的问题。一起和公司共度难关就行。如果说公司短期内无法解决相关资金流的问题，就要考虑一下跳槽的情况了。
2.公司所在的行业前景，这次疫情是全国性的，而且时间较长，对于整个国家的经济发展有着一定的影响。经过30多天的停工、停运的状态，很多行业的发展都受到了很大的冲击，但是也有行业也进行重新洗牌。
餐饮业可能在短期内出现无人上门，但是口碑较好、有特色的外卖量会突增。
网购、快递等消费性行业会突增
影院、商场、实体店短期内会受到一定的冲击
所以楼主对于降薪的要求，可以多方面的考虑，毕竟非常时刻，非常状态，能有一份工作暂时能短期内解决收入问题。
奔跑在人生的道路上
你好，我是小陈，很高兴回答这个问题
这次的疫情来的猝不及防，并且来势汹汹，来时正值新春佳节，这个中国人一年一度最为重视的节日，不同年龄、不同职业、不同岗位、不同层次的形形色色的人都受到了不同程度的打击。
对于您提出的问题，公司要求降薪，我有两种想法，第一，你本来就不愿意在这干了，这个时候你可以趁此机会辞职，但是你要想清楚，这个时候辞职，会面临着不好找工作，薪资方面未知数，因为经过这次疫情，每个公司情况都不会太乐观，像我们所熟悉的，海底捞，那么火爆的生意，都因这次疫情赔了几个亿，所以辞职的话，你考虑清楚。
第二呢，就是接着干，因为公司正处在危难时期，我们不说鼎力相助吧，最起码不会拖后腿，公司要求降薪，说实话，每个人心里可能都多少有点不痛快，尤其是平时工资已经很低了，再降薪真的没几个钱，但换位思考一下，公司可能很大原因上是撑不住了，只有这样才能把公司保全下来，平安度过难关。像我们公司一个月房租都要出6.7万，而整个疫情期间公司没有任何收益，这次发工资，是老板四处借钱，最终借了三十多万付的工资，所以说公司也是有难处的，我们应该尽量体谅一下，降薪只是暂时的，我们众志成城，等公司效益好了，让老板补回来，也不是没可能。哈哈，希望我的回答能帮到你
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小陈记生活
一、当前所面临的环境
当前所面临的疫情环境，对很多企业来讲压力都非常巨大，很多企业面临着流动资金的短缺、库存压力大、债务偿还危机、资金周转周期偏长、企业不营业带来的固定亏损等。这个时候企业第一考虑的是生存，因此一些企业采取降薪、裁员、降薪裁员的措施就不足为奇了。
二、企业行为的因果分析
企业存在的根本价值是实现资产的增值保值，但是前提是必须生存下去。生存下去对于财务来讲，就需要各方融资、同时减少开支、减少债务违约发生。对于减少资金开支来说，房租、能源、存货等暂时无法减少，最直接的可能就是降薪裁员。所以才有了您提出的“降薪”的情况发生。
如果企业能够通过暂时性的降薪渡过难关，而没有直接采取裁员的措施，这种企业相对来说还比较好一点。
三、选择的思考逻辑模式
至于你是否应该在这个时候选择离开企业，可能要思考几个方面的内容。
首先，你一旦离开这个企业，你需要快速实现在就业吗？如果你需要实现快速再就业，那么你能够实现快速再就业吗？你能够快速实现再就业的条件跟现在的岗位相比，是变好了还是变差了？
其次。你觉得你现在的公司能够渡过难关吗？你现在这家单位未来有比较好的发展前景吗？你所在的单位未来有好的发展前景，对你自己实现个人职业目标有什么帮助？如果这些都是肯定的，那建议不要考虑辞职，再坚持一下。
第三，你可以遵从个人内心的选择，比如你想在这家公司工作吗？你在这家公司工作快乐吗？你在这家公司工作有感觉到自己的价值被发挥被认可吗？如果答案为肯定，可以再坚持一下。如果答案为否定，可以考虑辞职。
以上回答希望对你有所帮助，给个好评吧，谢谢了。
微点讯江福
疫情条件下，不光员工个人承担着巨大的压力，对于企业来说其实也承担着巨大的压力，如果企业能够和平，公开的向你提出疫情期间减薪的要求，希望公司和员工一起度过这个艰难的时候，我觉得如果不影响自己正常生活的情况下，应该支持公司决定。如果确有困难，可以和公司友好沟通，相信公司能够理解。但是如果公司不道德的提出一些降薪或者调薪等条件时，变相逼你辞职，你应该坚持争取自己的利益。
组织绩效运营
这很高兴回答头条君的问题
这样突如其来的疫情，对我国的经济影响的确很大，从79年还改革开放一来，30多年中国的经济发展可以说是大踏步向前。伴随的是中国人民收入的持续增长。但这次瘟疫相当于给中国经济来了个“急刹车” ，很多公司尤其是中小型利润率较低的公司，收到的影响更大：因为公司的现金流断了。现金流相当于人体的血液，人的血液不流动，何谈生存呢？
所以当下很多公司选择降薪或者裁员以求自保，这是正常的选择。在这个时候对公司而言能活下来是第一要务。
君不见为了刺激经济，国家也出台了减缓或者免交社保公积金，高速免费通行，加强贷款重点扶持等举措，帮助企业渡过难关
在这种大大形势下劝君调整对薪资的预期，与公司共度难关，毕竟如果辞职的话，近期想重新就业也不是很容易的事，而且大概率的事很多公司都是相同的举措。
