江南风水大师
这种情况最好另谋地方，可以和公司谈离职补偿，拿到钱，就可以轻松地再去找工作了。
唐定
我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！
公司的这种意向已经很明显了，甚至动用了一系列的手段来逼你，可以说你很难以一己之力扭转局面。所以，你要做的事情，就是为正式离职做好准备。
第一、尽快找到下家公司。
在你发现这些苗头之后，你应该清醒的认识到这种现状和这种趋势，不要再有任何的怀疑徘徊甚至是犹豫。你应该立即去寻找新的工作机会，而不是再等一等或再看一看，看会有什么变化，那都是在耽误你的时间。但是在你没有正式找到工作新的工作之前，建议你暂时还不要离职，直到你找到新的工作为止，哪怕公司威胁要辞退你，你就让他们去辞退好了，至少他们辞退你，你能获得一些补偿。
第二、尽快完成手头的工作。
如果你手头上还承担了很多工作，那么你要尽快的完成，对于之前工作过程中，你保存的一些数据资料，你自己也要做好备份，对于你在这个企业的工作经历，你要系统的进行梳理，总结好经验，以备参加新的企业的面试。很多东西如果你不收集或许就丢掉了，或许就放在了原来的公司，今后你需要用到这些数据资料的时候，可能你就会后悔莫及。
第三、做好辞职交接的相关手续。
辞职之后，有没有可能获得经济补偿，要严格按照法律法规办事，国家对于这一块都有明文的规定。对于养老保险、住房公积金、工伤保险等保障事项，都要求公司配合你做好转移接续工作。当然也还包括，离职之后涉及到的业绩提成、年终奖等问题，这些都要和企业谈好谈妥，不要等正式离职之后又产生新的矛盾。
以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷
凭栏思君VIP
如果没有违返公司规定与制度的问题，就出现以上调岗，降薪等问题，说明公司已经在逼你走了，如果你还想在这个公司干，建议先去找主管领导单独谈谈（聊出你的问题所在），不过一般都是白谈！1、如果你还年轻建议收拾好东西，在工作期间找好下家，此处不养爷自有养爷处，而且骑驴找驴比较容易！
2、如果你年龄大了，工作的时间也长，第一可以听之任之，前提你要有足够的勇气与脸皮厚，因为以后公司许多人都会与你拉开距离，各种公司福利待遇都不会有你的，当你不存在，处非你能把主管领导靠走！第二、你也可以破罐破摔，但不要处犯公司规章制度，时不时让领导恶心一下，让公司主动放弃你，给你些经济补偿，自己独立创业或再找下家！
希望打工的朋友记住：老板只能给你个职位，给不了你的未来！[赞]
本报迅
工作中，有时因为一些原因，你会遇到同事或者上级这样那样的针对，调职、降薪或者使用冷暴力，逼迫让你出局。这时候要不要离职，我觉得要好好斟酌下。
假如你喜欢这份工作，那就应该好好分析下自己到底哪里做错了，哪里让同事和上级不满。你可以多找领导谈一谈，了解下他对你的看法，向他表达你的想法。同时，你要下定决心改变自己，努力提高自身能力素质，多和同事交流，融入大家。
假如是公司确实遇到了发展瓶颈，业绩不景气，或者遭受到合并、降级，那么你调岗、降薪也是在所难免，没必要过于在意。这时候，可以好好分析下公司前途到底如何，值不值得你继续坚守。如果你愿意，可以继续留下来，和公司一起挺过难关。如果公司衰败已经无法逆转，那么建议你认真考虑另谋高就。
假如，真的是领导格局不够，针对你调职降薪，逼你离职，这时候也不用考虑那么多了，要么屈服，要么潇洒离开。天生我材必有用，千金散尽还复来。有时候做人要勇敢。
蜗牛爱上树
公司给员工调薪，调岗必须是双方协商同意才合法。
反过来说就是员工不同意就可以了。
如果公司以威胁，武力，强制等手段进行调薪调岗，员工要在过程中收集好证据。比如录音录像等材料。
这期间员工一定要按时上下班，不要旷工，否则开你就合理合法了。
一旦发工资是降薪的，可以凭劳动合同，工资证明等材料去仲裁就行了。简单有效，就是比较磨练心情，别着急上火，多喝水，心态放平，去仲裁证据齐全大多支持劳动者。
蓝叔
既然老板不想用你了，即使你留下也不会被重视；还不如跟老板谈将所有拖欠工资都给结算了，你再去找新的工作。
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证； 反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 扩展资料： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
阿刚娱乐
首先对你的遭遇表示同情！职场中，估计没有谁愿意面对如此境遇。人力资源沉思录523个悟空问题，愿与你分享交流。
2014年夏天，我刚到人力资源没多久，就接到一个任务。某分公司一把手对其中一个副总经理不满意，向总部领导申请调整。总部自然支持分公司一把手的想法，毕竟分公司是由他负责经营，成败全责。领导们多次与该副总沟通，希望给她换个分公司继续做副总经理，但是她不愿离开家庭所在地，几次找到领导哭诉自己的实际困难等。一直僵持不下，最后不得不谈到接触劳动合同的事。其实，最初领导的意思只是给她换个地方，并没有任何想法让她走人，毕竟是公司老人且又是高级干部。但是如此坚持下去，并不是办法，只能是如此下策。最后我出面与她谈了多次，没想到竟然还是我大学校友！谈妥补偿金，尽快离职了！能给的待遇都给了，只要人走就行，不能因为一个人耽误公司经营。
调岗降薪，要么是公司违法，不按套路出牌，此类事件去投诉即可，也可以打官司！要么确实是员工无法胜任工作要求，那么调岗调薪也是难免的。尽管如此，面对调岗降薪任何人都会很不舒服、很不甘心。但是如果僵持不下，对双方都没有任何好处！怎么办？
首先是否可以跳槽？有没有地方可以发展的更好？总不能因为赌气而放弃自己的职业发展吧？这在现实生活中很常见，宁愿恶心公司，也不愿放手。如果实在没有地方可去，那就放下面子，平和心态，好好做好调整后的岗位。其实实践中不少人在调整工作岗位后干的不错，遇到机会又东山再起！退一步海阔天空，并不一定是末路。
心态决定成败！㊗️好！
人力资源沉思录
又想赶人走，又不想赔偿，用调岗的方法让员工主动离开，是一些公司常采用的办法。劳动仲裁案例中，这类纠纷也占不少比例。
理论上说，公司如果不想要某个员工，可以有很多办法让员工主动离开，因而《劳动法》在这方面也强调了对员工的保护。所以公司这样做也是有风险的。调岗降薪要有充分的理由，而且要经过员工同意，单方面这样做是不成立的。
运作正规的公司，除了跟员工签《劳动合同》，还会制定员工守则、操作规程、管理制度等让员工阅读并在文本上签字。因为你要给员工调岗降薪，甚至辞退员工，必须证明员工违反了哪些制度和操作规程，而且你这些制度和规程必须让员工知道。如果公司没做这方面工作直接给员工调岗降薪，除非员工自己签字同意，否则会非常被动。我们原来在公司调岗，很多时候是涨工资，公司都还要跟员工签一份补充协议，以规避法律风险。
回到你的问题，如果你不属于被动裁员，公司用这种方式逼你走说白了就是你自己的能力可能跟不上公司的发展，继续呆下去是没有什么意义的，因为发展空间已经被堵死了。赶紧找合适的工作，然后看看公司处理这个问题时有没有什么不合规的地方，多争取点个人利益，也就可以了。如果还愿意在原公司做下去，看看有没有适合自己的岗位，主动去找公司申请，慢慢提升工作能力吧。
总之是先走协商的办法，能解决问题尽量协商解决，然后才是劳动仲裁，最后是劳动诉讼。
职场简史
应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。
石家庄超超哥
看看你的劳动合同里，对岗位、职级和薪酬有没有明确的规定或备注，如果合同里有规定，你又没有触及到违反合同的条款的情况下，公司是不可以对你进行上述调整的。如果劳动合同里没有说明，如果你有事实证据，表明是恶意针对你，你可以到劳动监察部门进行举报或仲裁。
