运营小高
企业有企业的难处，员工有员工的难处…种种作为之后，也许婆说婆有理媳说媳有理，但是守法是底线…尤其是这种特殊时期，更是如此，企业和员工站到对立面时，法律是公正的，即便有不妥之处，也是最接近公正的
徒骇河西去
身边确实有这种情况，但身边更有以为疫情在家陪家人的例子，这是难得的陪家人的时光，我是整理思路的时间。对于职场，给你建议如下:
1、做好本职工作是本分，拿钱就应该做好事，对得起老板，你要掂量自己在公司工作是否是老板赚了，如果不是，你要小心了，赶紧提升自己。
2、针对职业专项提升技能，你牛逼，什么时候都不用操心失业或者待遇问题。上班时间一定要高效，然后挤时间提升自己，如果你老是做重复工作加班，那你要考虑你的工作价值啦。
3、关注市场，关注国家经济走向，多学习趋势的知识，比如5G，新能源等，你关注学习了，就有机会进入风口
4、如果可以，做副业，如果不允许，做理财投资，一是提升自己，二是认识各种各样优秀的人，机会总会有！
以上（配图是今早在阳台拍的日出！！）
大道至简—分享感悟
我身边很多降薪的，目前裁员或者岗位调整的暂时未有，毕竟更多公司都是讲人性的，在最大限度上员工能生活，企业能生存。
当然，企业的生存成本很高，不要觉得企业赚钱就赚很多，非得说吃肉的时候没给员工汤，现在企业喝汤了，确要提出员工。企业没那么容易去盈利更多的，因为表面上看企业很赚钱，可是房租，运营，公关，工资等成本是非常高的。由此，企业没有裁员或者变相的辞退，就已经是非常好的结果了。
笔尖上的舞者
大家好 很高兴可以回答这个问题，在视频中分享了我们公司目前的情况，现在保持一个良好的心态是最重要的，希望我的回答对你有帮助，谢谢。
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小点儿呀
就目前来看，北京餐饮行业没有不降薪不裁员的吧？我们从一月份工资开始就发的北京市最低工资2200，2月份开始通知没让复工的员工按照2200的70%发放。你们没有遇到吗？
华爷浪子
有的，现在就像58同城、瓜子二手车都是这样的情况了，本人也是出现了停工待岗，只发基本生活费的情况，2020将会是10年里面最坏的一年，也是最好的一年
UI设计熊
目前很多朋友都有这样的情况，要么降薪，要么变提成制度，要么用其他办法变相裁员为了不给予补偿，合同即将到期的也不会再续签等等……，一些大公司今年都在陆续裁员，中小型企业就是断臂生存了。
求职帮
过年期间看疫情的严重性，初九给总经理发了条信息，一季度做不了太多事所以可以不要工资，总经理感谢了一下，之后还是没同意说公司有立场发了基本工资。希望公司能坚持下去，我能做到什么时候就到什么时候。一切随缘遵从天意。
MollyZHao
还好吧，我公司今年业绩会比去年还好，刚开工就中标一百多万，目前在家办公，没裁员没降薪，还在招人。祝愿大家2020都好。
多多妈110124
公司不倒，留得青山在，不怕没柴烧。非要杀鸡取卵！公司就只有倒闭了！企业不是事业，有收入才能有支出！
